Niger is een land met een landslot in West-Afrika en het is het grootste land in Afrika wat landgebied betreft. Hoewel het uitbreiden van uw bedrijf naar Niger een spannende onderneming is, moet u belangrijke voorbereiding overwegen voordat u de overstap maakt, zoals het kiezen van een salarisadministratie-optie van Niger die het beste bij uw bedrijf past.
Belastingregels in Niger
Zowel werkgevers als werknemers moeten voldoen aan de belastingregels van Niger. Werkgevers dragen bij aan gezinstoelagen (8.4%), werknemerspensioenen (5.25%) en arbeidsongevallen (1.75%). Werknemers moeten 5.25% van hun salarissen aan pensioenen betalen. Het is belangrijk om op te merken dat Niger een pay-as-you-earn (PAYE)-systeem voor persoonlijke inkomstenbelasting heeft aangenomen. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het aftrekken van maandelijkse belastingen op het salaris van een werknemer.
Niger salarisadministratie-opties voor bedrijven
U kunt kiezen uit 3 verschillende salarisadministratieopties van Niger op basis van de omvang en doelen van uw bedrijf, waaronder:
- Intern: grote bedrijven die van plan zijn om op lange termijn in Niger te werken, kunnen ervoor kiezen om hun eigen interne salarisadministratie op te zetten. Zorg ervoor dat u het budget hebt om een groot HR-team en een nalevingsexpert in te huren als u kiest voor een interne salarisadministratie.
- Niger salarisadministratieverwerkingsbedrijf: Door een contract aan te gaan met een Niger salarisadministratieverwerkingsbedrijf kunt u uw salarisadministratie uitbesteden, maar als u voor deze optie kiest, moet u zich nog steeds zorgen maken over naleving. Uw bedrijf wordt verantwoordelijk gehouden voor alle beslissingen die het salarisverwerkingsbedrijf neemt.
- Employer of Record (EOR): Een Employer of Record zoals G-P zal uw salarisadministratie afhandelen en alle nalevingskwesties voor u beheren.
Hoe zet u een salarisadministratie op in Niger
Helaas kunt u uw Niger-loonlijst pas opzetten als u een dochteronderneming in het land hebt opgericht. Het kan een paar weken tot een paar maanden duren om je entiteit op te richten, waardoor je je Niger-loonlijst niet kunt opzetten, werknemers kunt inhuren en meer. G-P heeft niet dezelfde vereiste omdat u onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur kunt gebruiken om uw bedrijf te runnen, zodat u sneller aan de slag kunt.
Voorwaarden voor recht/beëindiging
Het toevoegen van rechten en ontslagvoorwaarden aan alle arbeidsovereenkomsten voordat u uw Niger-loonlijst opzet, kan uw bedrijf beschermen tegen eventuele arbeidskwesties. Niger staat proeftijd tot 6 maanden toe, dus je kunt zien of een werknemer in die tijd goed past.
Stroomlijn het wereldwijde loonadministratiebeheer met G-P.
G-P stroomlijnt elke stap van het salarisadministratiebeheerproces met dit toonaangevende Global Employment Platform. Betaal je team met vertrouwen overal ter wereld in 150 valuta's met het 99% tijdige geautomatiseerde loonadministratiesysteem, allemaal met slechts een paar klikken. De producten kunnen ook worden geïntegreerd met toonaangevende HCM-oplossingen, waarbij de loonadministratiegegevens van werknemers automatisch tussen platforms worden gesynchroniseerd om één betrouwbare, handige bron van waarheid voor HR-teams te creëren.
Neem contact met ons op voor meer informatie over hoe wij u kunnen ondersteunen.