De Australische Fair Work Act van 2009 en de Fair Work Legislation Amendment (Secure Jobs, Better Pay) Act 2022 beschrijven veel van de arbeidswetten van het land die de relaties tussen werknemers en werkgevers sturen. Ook in sectoren met vakbondsovereenkomsten of sectorale arbeidsovereenkomsten wordt regelgeving vastgelegd met betrekking tot de werkplek en de bescherming van werknemers die soms in strijd is met de nationale wetgeving. Daarom is het van essentieel belang om te begrijpen hoe elk arbeidsrecht van invloed is op uw bedrijf en hoe u de regels kunt naleven tijdens het wervings- en wervingsproces.
Werving in Australië
Als u in Australië toptalent wilt werven, is de eerste stap te weten waar u moet zoeken. De meeste in Australië gevestigde bedrijven adverteren vacatures online en in lokale kranten. Zoals te verwachten valt, worden tegenwoordig de meeste vacatures op internet geplaatst. Het gebruik van sociale media neemt toe en veel grote bedrijven adverteren gewoon open vacatures op hun eigen websites.
Het inhuren van personeel via uitzendbureaus is ook in Australië vrij gebruikelijk. Traditionele wervingsbureaus kunnen echter hoge kosten voor uw bedrijf met zich meebrengen.
Het Australische Department of Employment and Workplace Relations biedt ook wervingsdiensten via het Workforce Australia Online-programma.
In sommige sectoren in Australië worden openstaande vacatures niet formeel bekendgemaakt. In plaats daarvan vertrouwen werkgevers op mond-tot-mondreclame en andere informele wervingsmethoden. Dit proces wordt vaak gebruikt voor vacatures in minder gespecialiseerde sectoren.
Uiteindelijk zal het bij de keuze van een bepaalde wervingsmethode voor uw bedrijf neerkomen op een persoonlijke beslissing. U moet rekening houden met de sector waarin u zich bevindt, het soort functie dat u moet vervullen en de hoeveelheid tijd en middelen die u bereid bent te investeren om de juiste persoon te vinden om deel uit te maken van uw internationale team.
Wetten tegen discriminatie in Australië
Zoals in elk ander land gelden er specifieke voorschriften als het gaat om arbeids- en werkplekgerelateerde discriminatie.
Volgens de Australische wetgeving mogen werkgevers werknemers niet discrimineren op basis van leeftijd, handicap, ras (inclusief huidskleur, nationale of etnische afkomst of immigrantstatus), geslacht (inclusief zwangerschap, burgerlijke staat of relatiestatus, gezinsverantwoordelijkheden of borstvoeding) of seksuele geaardheid (inclusief genderidentiteit of interseksuele status). Vermijd verwijzingen naar deze categorieën in vacatures en communicatie met potentiële werknemers.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Australië
Het inhuren van werknemers in Australië kan soms een ingewikkeld proces zijn voor werkgevers die niet bekend zijn met de lokale wetgeving. De regering in Australië dringt er bij werkgevers op aan om lokale werknemers in te huren, waardoor het vrij eenvoudig is om werknemers uit het land in dienst te nemen, maar het binnenhalen van talent uit andere landen kan moeilijk zijn.
De Australische wervingswetten verschillen ook per staat. Het inhuren van een werknemer in één staat kan gemakkelijker zijn dan het in dienst nemen van iemand uit een naburig gebied.
Als u ervoor kiest om internationale werknemers in te huren voor uw in Australië gevestigde dochteronderneming, moet u solliciteren om een sponsor te worden om kandidaten te werven. Alleen de posities op de Australische lijst van tekortgebieden kunnen worden ingevuld met internationale werknemers.
Australische arbeidswetgeving
De Australische Fair Work Act heeft nationale arbeidsnormen voor de volgende 11 gebieden:
- werkuren;
- Jaarlijks verlof
- Flexibele werkregelingen
- Verzoeken en aanbiedingen om van informele naar vaste dienst te veranderen
- Verlof om redenen van persoonlijke aard
- Nationale feestdagen
- Zorgverlof
- Gemeenschapsdienstverlof
- Opzeggingstermijnen en wachtgeld
- Onbetaald ouderschapsverlof
- Informatieve toelichting bij de Fair Work Act
Het is van vitaal belang om elk uniek aspect van de Fair Work Act te begrijpen om naleving van de arbeidswetgeving te bereiken. Als u zich niet aan alle normen houdt, kunt u met hoge boetes worden geconfronteerd.
Indienststelling in Australië
Het opstellen van een sterke schriftelijke arbeidsovereenkomst is de beste manier om werknemers in Australië in dienst te nemen en in dienst te nemen. Het contract moet de duur van de functie, positie, taken, proeftijd, bonussen en aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden omvatten. Ook moet u informatie toevoegen over de opzeggingstermijn, hoe u vertrouwelijke informatie zult beschermen en eventuele verbodsbepalingen opgeven met betrekking tot de situatie na ontslag.
Naast de arbeidsovereenkomst, de nationale arbeidsnormen en de relevante staats- en federale wetten, kan een werknemer ook onder een ondernemingsovereenkomst of een moderne toekenning vallen. Deze bepalen arbeidsnormen per staat, werkgever, beroep of sector.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, aanwerven en inwerken van iedereen, waar dan ook.