DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Singapore.
Met het Employer of Record (EOR)-model van G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten beginnen met het inhuren van talent via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™ , worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de branche. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
11Vakanties per jaar
44uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Singapore.
Met zijn centrale locatie in Zuidoost-Azië en zijn status als financieel en commercieel centrum is Singapore een geweldige plek om uw bedrijf uit te breiden. De Wereldbank noemde Singapore het op één na gemakkelijkste land ter wereld om zaken te doen . Het is echter cruciaal belang om de verschillende arbeidswetten, belastingregels belastingregels het land te begrijpen en te begrijpen hoe kunt voldoen bij het opzetten van de salarisadministratie.
Inhuren in 
Singapore.
De Employment Act 1968 (Employment Act ) is de primaire arbeidswetgeving van Singapore die de basisvoorwaarden voorschrijft voor alle soorten werknemers (inclusief parttime, contract en tijdelijke werknemers). De Employment Act is van toepassing op zowel Singaporezen als internationale werknemers in Singapore.
Bedrijven moeten ervoor zorgen dat ze de regels naleven om te voorkomen dat ze een boete krijgen of getalenteerde kandidaten verliezen. Dit omvat het volgen van de Singaporese personeels- en wervingsvoorschriften om de juiste kandidaten voor vacatures te vinden.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Singapore.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Singapore.
Zodra u de perfecte kandidaat hebt geworven, kan een goed doordachte vergoedingen- en uitkeringenregeling de doorslag geven bij het komen tot een overeenkomst. De Singaporese wetgeving inzake vergoedingen en uitkeringen is van invloed op alle werknemers en u kunt er ook voor kiezen aanvullende uitkeringen aan te bieden die niet verplicht zijn, maar wel gebruikelijk.
SGD6,254 per maandMinimumloon per maand
7-25dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming in Singapore.
Voordat u werknemers inhuurt, moet u leren hoe u een dochteronderneming in Singapore kunt oprichten. Het proces om een dochteronderneming op te richten is gebaseerd op complexe wetgeving inzake dochterondernemingen in Singapore.
Singapore Visa en vergunningen.
Plant uw bedrijf een uitbreiding naar Singapore? Zo ja, dan hebt u getalenteerde werknemers nodig om de stap te zetten. Werknemers die momenteel in dienst zijn bij uw moederbedrijf, maar ook kandidaten uit andere landen hebben een werkvisum voor Singapore nodig om legaal in het land te kunnen werken.
Aannemers in Singapore.
Aannemers in Singapore.
Als u overweegt om onafhankelijke aannemers uit Singapore in te huren om voor uw bedrijf te werken, moet u de regels en voorschriften achter het proces begrijpen. Met de juiste wervingsstrategie kunt u profiteren van uitgebreide branche-expertise uit de brede pool van onafhankelijke aannemers die beschikbaar zijn in het land.