DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Polen.
G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
13Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Polen.
Als u zich wilt vestigen in de Europese Unie (EU), is Polen een uitstekende plek om dat te doen. Het land gebruikt zijn eigen valuta - de Poolse zloty (PLN) - maar heeft een inhuur- en inwerkproces dat vergelijkbaar is met dat van andere EU-landen.
Inhuren in 
Polen.
Wanneer u in een nieuw land rekruteert en aanneemt, moet u zowel de culturele nuances als de arbeidswetgeving begrijpen. De Poolse arbeidswetgeving kan ingewikkeld lijken voor werkgevers die nog nooit een werknemer in het land hebben aangenomen. De naleving van arbeidswetgeving in Polen en in die van andere EU-landen vertonen echter enkele gelijkenissen.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Polen.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Polen.
Het compenseren van werknemers is een cruciaal onderdeel van het groeiproces van uw bedrijf. Verschillende landen hebben verschillende minimumloonwetten, bonusvereisten en betalingsmethodes die u moet leren voordat u werknemers toevoegt aan uw salarisadministratie. Een ander even belangrijk element zijn de secundaire arbeidsvoorwaarden. Het niet bieden van gegarandeerde voordelen kan leiden tot boetes, en het niet aanbieden van de juiste aanvullende voordelen zal ertoe leiden dat werknemers elders naar een baan gaan zoeken.
PLN3,600 per maandMinimumloon per maand
20-26dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming in Polen.
Hoewel Polen een uitstekende plek is om een bedrijf op te schalen en een stempel te drukken in de Europese Unie (EU), kan de oprichting in het land een uitdaging zijn zonder de juiste voorbereiding, expertise en begeleiding.
Polen Visa en vergunningen.
Is uw bedrijf van plan om op te schalen in Polen? Zo ja, dan hebt u getalenteerde werknemers nodig om de stap te zetten. Het kan een uitdaging zijn om vergunningen te verkrijgen voor internationale werknemers om in Polen te wonen en te werken, aangezien de prioriteit gaat naar lokale staatsburgers. Inzicht in het proces en de vereisten voor het verkrijgen van visa en arbeidsvergunningen kan echter helpen.