Hoewel Polen een uitstekende plek is om een bedrijf op te schalen en een stempel te drukken in de Europese Unie (EU), kan de oprichting in het land een uitdaging zijn zonder de juiste voorbereiding, expertise en begeleiding.
Hoe een dochteronderneming in Polen op te richten
Om in Polen te kunnen integreren, moeten bedrijven rekening houden met een aantal factoren die van invloed kunnen zijn op het oprichtingsproces van een dochteronderneming. Zakelijke problemen zoals de sector en de nationaliteit van aandeelhouders kunnen van invloed zijn op de manier waarop een bedrijf opereert.
In elk land, is locatie een factor. Als werkgevers het gebied niet goed kennen, is het een goed idee om contact op te nemen met andere professionals of een juridisch adviseur voordat u besluit waar u het hoofdkantoor in Polen gaat vestigen.
Het meest voorkomende type dochteronderneming in Polen is vaak een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid. Om een dochteronderneming met beperkte aansprakelijkheid in Polen op te richten, moet u:
- Statuten laten opstellen door een notaris.
- Open een bankrekening, bij voorkeur in Polen.
- Betaal het volledige aandelenkapitaal van het bedrijf op de nieuwe bankrekening.
- Meld u aan om uw bedrijf te registreren bij het Hofregister.
- Benoem een bestuur.
- Schrijf het bedrijf in in het handelsregister.
Subsidiaire wetten van Polen
Als er een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid wordt opgericht, zijn aandeelhouders alleen aansprakelijk voor het bedrag aan aandelenkapitaal dat zij bezitten. Volgens de Poolse wetten hebben werkgevers een minimum van PLN 5,000 aandelenkapitaal nodig om een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid op te richten. Ze hebben ook een statistisch nummer (REGON), een belastingidentificatienummer (NIP) en een btw-betalingsregistratie nodig.
Voordelen van de oprichting van een dochteronderneming in Polen
Het belangrijkste voordeel van het oprichten van een dochteronderneming in Polen is dat het mogelijk is om na de oprichting te beginnen met rekruteren, de salarisadministratie te beheren en een belonings- en arbeidsvoorwaardenpakket te creëren. Een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid kan de moedermaatschappij ook beschermen tegen eventuele verliezen die voortvloeien uit de Poolse dochteronderneming en haar activiteiten. Het kan ook een uitstekende gelegenheid zijn om een eigen werkcultuur en managementsysteem op te zetten.
Andere belangrijke overwegingen
Voordat u besluit een dochteronderneming op te richten, kunt u het beste een planning maken voor alle tijd en middelen die nodig zijn om met een bedrijf in Polen op te richten en te exploiteren. Bedrijven die er niet in slagen een volledig inzicht te krijgen in de Poolse subsidiaire wetten zullen waarschijnlijk een adviseur of werknemer moeten inhuren om de fijne kneepjes van hun regelgeving onder de knie te krijgen.
Het proces voor het opzetten van een dochteronderneming vereist vaak een aanzienlijke geldinvestering, dus deze fondsen moeten bij de start opzij worden gezet. Bovendien kan de volledige oprichting, zonder de hulp van een Poolse dochteronderneming, tot 4 maanden of langer duren. Bedrijven moeten realistische verwachtingen hebben over de tijd die dit kan duren.
Betreed nieuwe markten met G-P — geen nieuwe entiteiten vereist.
Versla de concurrentie en betreed nieuwe markten binnen enkele minuten, niet maanden, met G-P . We hebben ons toonaangevende team van HR- en juridische experts in de regio gekoppeld aan ons nr. 1 Global Growth Platform™ om u te helpen bij het inhuren van werknemers in meer dan 180 landen, waardoor het niet meer nodig is om lokale entiteiten of dochterondernemingen op te richten.
Neem vandaag nog contact op met voor meer informatie over hoe we het wereldwijde groeiproces kunnen stroomlijnen.