Het werven en aannemen van werknemers in Rusland is misschien wel het belangrijkste onderdeel van een uitbreiding. Bedrijven moeten voldoen aan de strenge Russische wetten op het gebied van arbeidsnaleving om in het land te kunnen blijven werken, en u moet de juiste werknemers vinden om uw bedrijf te laten groeien. Het kan echter moeilijk zijn om je te concentreren op het aannemen van personeel als je ook te maken hebt met de vele facetten van het laten groeien van een bedrijf.
Globalization Partners begrijpt deze uitdagingen en kan ze verminderen door middel van outsourcing door Rusland. We zoeken getalenteerde kandidaten voor uw openstaande vacatures en nemen ze vervolgens aan boord met behulp van onze bestaande dochteronderneming, zodat ze sneller aan het werk kunnen. Het beste van alles is dat u zich geen zorgen hoeft te maken over naleving, aangezien wij zullen optreden als de geregistreerde werkgever.
Werven in Rusland
Naarmate Rusland meer economisch succes boekt, wilt u wervings- en personeelstaken afhandelen terwijl u zich richt op naleving om te profiteren van de markt. Momenteel heeft het land een gebrek aan goed opgeleide en hoogopgeleide werknemers, waardoor veel bedrijven zich tot internationale werknemers moeten wenden of volhardend blijven tijdens het wervingsproces.
Een belangrijke manier om getalenteerde kandidaten te vinden is door te netwerken. Vkontakte is het equivalent van Facebook en het is de grootste sociale-medianetwerksite in het land. Recruiters gebruiken dit platform om in contact te komen met sollicitanten. LinkedIn is een andere populaire optie voor werkzoekenden en recruiters, evenals Odnoklassniki (OK) en Moi Mir. Enkele veelvoorkomende online vacaturesites zijn::
- koppensneller
- Super baan
- Zarplata
- Rabota.ru
- Career.ru
Vanaf januari 1 2022, moeten werkgevers alle vacatures adverteren op het portaal Werk in Rusland van de overheid.
Wetten tegen discriminatie in Rusland
De Russische Arbeidswet verbiedt discriminatie op grond van geslacht, ras, taal, sociale of gezinsstatus, leeftijd, woonplaats, religie, politieke opvattingen of iets anders dat geen verband houdt met de professionele kwaliteiten van de kandidaat. Als u niet uitsluitend naar de professionele kwaliteiten van kandidaten kijkt, kan een persoon juridische stappen ondernemen als hem of haar een baan wordt geweigerd ten gunste van een andere kandidaat. Een kandidaat kan u ook vragen om een schriftelijke toelichting te geven op uw motieven om niet voor hen te kiezen.
Andere discriminatiewetten waaraan u zich moet houden wanneer u personeel voor uw Russische bedrijf heeft, volgen:
- U kunt een vrouw niet weigeren op basis van zwangerschap of het bestaan van kinderen ten laste.
- U mag geen informatie verspreiden over vacatures die discriminerende beperkingen bevatten, anders wordt u aansprakelijk gesteld.
- Salarissen moeten afhankelijk zijn van de kwalificaties van een persoon en de complexiteit, kwantiteit en kwaliteit van het uitgevoerde werk.
- Er zijn verplichte voorzieningen voor de tewerkstelling van vrouwen, studenten, minderjarigen, alleenstaande ouders, gepensioneerden, veteranen en andere groepen.
Hoe u werknemers kunt aannemen in Rusland
Rusland heeft strikte arbeidswetten die zijn gebaseerd op de communistische wortels van het land. Regelgeving is gunstig voor werknemers, en socialisme betekent dat de nadruk ligt op het welzijn van de werknemer in plaats van op bedrijfsgroei. Werkgevers moeten de hoge niveaus van bureaucratie, strikte disciplinaire procedures, aanzienlijk papierwerk en meer betrokken zijn bij het naleven van lokale arbeidswetten erkennen.
Je hebt ook een sterke arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd in de lokale taal nodig om Russische werknemers in dienst te nemen. Zowel uw arbeidsovereenkomst als uw aanbiedingsbrief moeten compensatiebedragen in roebels bevatten. Juridisch gezien moet het contract bepaalde informatie en voorwaarden over tewerkstelling bevatten, waaronder::
- Namen van de werknemer en werkgever
- plaats van tewerkstelling;
- Taakdetails en startdatum
- Bezoldigingsvoorwaarden
- werkuren;
- Vakantie
- sociale verzekering;
- Bescherming tegen beroepsrisico's
Er moeten twee ondertekende exemplaren van de arbeidsovereenkomst zijn: een voor de werknemer en een voor de werkgever. Na ondertekening van de arbeidsovereenkomst moeten eventuele wijzigingen schriftelijk worden vastgelegd en door beide partijen worden goedgekeurd.
Arbeidswetten in Rusland
De Russische wetten op het gebied van arbeidsnaleving omvatten werkuren die elke werknemer moet volgen. De standaard werkweek is 40 werkuren, en werknemers moeten schriftelijke toestemming geven om over te werken. Overwerk mag niet meer bedragen dan vier uur op twee opeenvolgende dagen of 120 uur per jaar. Deze voorwaarden moet u opnemen in de arbeidsovereenkomst, evenals hoeveel u overwerk vergoedt.
Onboarding in Rusland
Zodra u Russische werknemers in dienst neemt, moet u bepaalde documenten verkrijgen om ze aan boord te krijgen en te voldoen aan de nationale wetten op het gebied van arbeidsnaleving. Werknemers dienen in het bezit te zijn van een paspoort en Russisch werkvisum als ze uit het buitenland komen, evenals educatieve documenten en een pensioenverzekeringscertificaat.
Aangezien elk bedrijf anders werkt, moet u een onboardingproces creëren dat voor u werkt. Zorg ervoor dat u een baantraining geeft die werknemers helpt om comfortabel te blijven, en bekijk de arbeidsovereenkomst en andere belangrijke documenten tijdens de eerste week van uw werknemer.
Voordelen van het inhuren van outsourcing in Rusland
Een van de complicaties bij het leren hoe je Russische werknemers in dienst kunt nemen, is dat je moet een dochteronderneming opzetten eerst. Uw locatie en entiteit hebben beide invloed op hoe lang het duurt om op te nemen, en het kan een paar maanden duren voordat u klaar bent om werknemers aan te nemen en aan boord te nemen.
In plaats van uw tijd te besteden aan het opzetten van een dochteronderneming en mogelijk toptalent te verliezen, profiteer van het feit dat: Globalization Partners kan u helpen Russische werknemers zonder rechtspersoonlijkheid aan te nemen. Als een wereldwijde PEO, kunnen we onze bestaande dochteronderneming gebruiken om Rusland inhuur outsourcing aan te bieden. Wanneer u met ons samenwerkt, kunt u sneller aan de slag en zullen uw medewerkers een geweldige wervingservaring hebben.
Werk samen met Globalisation Partners om wereldwijd uit te breiden
Globalization Partners wil u helpen grensoverschrijdend te groeien.Neem vandaag nog contact met ons opvoor meer informatie over het inhuren van outsourcing in Rusland.
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.
