Rusland is 's werelds grootste land per landgebied en beslaat 11 tijdzones. Het heeft ook een grote populatie van bijna 150 miljoen mensen, waardoor u toegang hebt tot een diverse wervingspool. Hoewel het uitbreiden naar Rusland veel voordelen heeft, moet u ook rekening houden met de uitdagingen. U moet een geheel nieuwe reeks arbeidswetten leren kennen, uw Russische salarisadministratie opzetten en de juiste werknemers inhuren.
In plaats van uw dromen om uit te breiden op te geven, bedenk dan dat G-P ze werkelijkheid kunnen maken. Wij kunnen optreden als de Employer of Record, het risico van naleving op ons nemen en uw Russische salarisadministratie opzetten. U hoeft geen dochteronderneming op te richten wanneer u met ons samenwerkt, en we zorgen ervoor dat u aan de regels blijft voldoen terwijl u zich richt op het runnen van uw bedrijf.
Belastingregels in Rusland
Rusland heeft een socialezekerheidsfonds dat ouderdomspensioen, invaliditeit en nabestaandenuitkeringen omvat. Werkgevers moeten 22% van de salarisadministratie bijdragen aan de sociale zekerheid, terwijl werknemers niet in het fonds hoeven te betalen. De vennootschapsbelastingtarieven van het land variëren van 15.5 tot 20%, waarvoor werkgevers verantwoordelijk zijn.
U moet er ook voor zorgen dat u de inkomstenbelastingen van uw werknemers inhouding. Rusland voerde progressieve belastingtarieven in januari 1 2021 met een percentage van 13% op inkomsten tot RUB 5 miljoen en 15% op inkomsten boven dat bedrag.
Salarisadministratieopties voor bedrijven in Rusland
U hebt vier verschillende Russische salarisadministratie-opties, waaronder:
- Intern : Sommige grotere dochterondernemingen willen misschien hun eigen interne salarisadministratie gebruiken, vooral als ze van plan zijn om lange tijd in Rusland te werken. U hebt echter een groter HR-personeel met deze optie nodig, evenals een expert in de naleving van de Russische arbeidswetgeving.
- Extern: moederbedrijven die al een eigen salarisadministratie hebben, kunnen die salarisadministratie ook gebruiken voor de dochteronderneming. De werknemers van uw dochteronderneming hebben echter verschillende voorschriften die u moet volgen.
- Rusland salarisadministratieverwerkingsbedrijf : Het werken met een Russisch salarisadministratieverwerkingsbedrijf is een eenvoudige manier om uw salarisadministratie uit te besteden, maar u blijft degene die conform wordt gehouden voor alle salarisadministratiekwesties.
- Rusland Payroll Outsourcing : Tenslotte kunt u kiezen voor Rusland Payroll Outsourcing via G-P. Wij zijn de enige optie die het opzetten van uw salarisadministratie regelt en zorgt voor lokale naleving.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten in Rusland?
U kunt uw Russische salarisadministratie niet opzetten zonder eerst een dochteronderneming op te richten. Het oprichten van een dochteronderneming kan een paar weken tot een paar maanden duren, waardoor uw uitbreiding wordt belemmerd en een aanzienlijk deel van uw tijd in beslag wordt genomen. G-P weet dat uw tijd waardevol is en daarom hoeft u deze niet op te nemen als u bij ons werkt. We zullen onze bestaande dochteronderneming gebruiken om werknemers in te huren die voor u werken en ze vervolgens aan onze salarisadministratie toe te voegen, zodat u zich geen zorgen hoeft te maken.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Het is bijna onmogelijk om een werknemer direct in Rusland te ontslaan. Daarom raden we aan om de voorwaarden voor rechten en beëindiging van het dienstverband te beschrijven voordat we een salarisadministratie opzetten. U moet streven naar een vreedzame beëindiging van het dienstverband als u besluit dat een werknemer zijn/haar taken niet uitvoert. Werknemers krijgen meestal een ontslagvergoeding afhankelijk van hun duur van het dienstverband, functie en meer.
Salarisadministratiekantoor in Rusland
G-P kunt u uw uitbreiding snel en eenvoudig maken. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over de uitbesteding van de loonadministratie in Rusland en onze andere diensten.