Groeiende bedrijven kunnen zich wenden tot wereldwijde aanwerving om internationaal succes te versterken. Onafhankelijke aannemers kunnen een waardevol bezit zijn om specifieke projecten te voltooien. Als bedrijven overwegen om een onafhankelijke contractant in Saoedi-Arabië in te huren, moeten ze eerst de complexiteit van de classificatie en de verantwoordelijkheden als werkgever begrijpen.
Inhuren van onafhankelijke aannemers in Saoedi-Arabië
Wanneer bedrijven verschillende projecten moeten voltooien, kunnen aannemers expertise bieden om aan deze behoeften te voldoen. Elk land heeft echter wetten met betrekking tot dit type werknemer, dus het is van vitaal belang om de vereisten en verwachtingen te begrijpen voordat u met het wervingsproces begint.
Onafhankelijke aannemers vs. werknemers
Het primaire verschil tussen onafhankelijke aannemers en werknemers is het niveau van controle dat ze hebben over hun werk. Onafhankelijke aannemers hebben de vrijheid om werkuren te kiezen, hoe ze hun projecten voltooien en met hoeveel bedrijven ze tegelijkertijd werken.
Werknemers werken daarentegen onder toezicht van de werkgever. Ze moeten bestellingen volgen met betrekking tot werktijden, zich houden aan de bedrijfsprocedures en verplichte hulpmiddelen gebruiken om hun werk te doen. Hoewel het land een paar verschillende soorten werkgelegenheid erkent, nemen werknemers over het algemeen een meer permanente rol op zich en dragen ze diensten bij die integraal deel uitmaken van het bedrijf als geheel.
Sancties voor verkeerde classificatie
Werknemers hebben recht op bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden, dus als een werknemer wordt geclassificeerd als een aannemer wanneer ze als werknemer functioneren, kunnen bedrijven hoge boetes krijgen, samen met sociale zekerheid en belastingterugbetalingen.
Hoe u onafhankelijke aannemers kunt inhuren in Saoedi-Arabië
Het wervingsproces voor onafhankelijke aannemers vereist drie belangrijke stappen.
1. Voer zorgvuldig interviews uit.
Werknemers en aannemers zijn verschillend, dus het is essentieel om het interviewproces dienovereenkomstig te behandelen. In plaats van te focussen op karaktereigenschappen of manieren waarop een kandidaat kan bijdragen aan de bedrijfscultuur, moeten bedrijven vragen stellen over vaardigheden en ervaring. Ze hebben alleen bevestiging nodig dat een aannemer een gewenst project kan voltooien, niet dat ze als integraal onderdeel van het team zullen werken.
Zorg er bij het opstellen van advertenties voor openstaande vacatures voor dat u de bewoordingen van onafhankelijke aannemers opneemt om de juiste kandidaten aan te trekken.
2. Een serviceovereenkomst aanmaken.
In plaats van een arbeidsovereenkomst te schrijven, moeten bedrijven een serviceovereenkomst opstellen. Dit document zal de voorwaarden tussen de werkgever en de aannemer verduidelijken om ervoor te zorgen dat beide partijen de verwachtingen begrijpen. Bedrijven moeten de volgende termen opnemen:
- Beschrijving van het project en de vervaldatum
- Betaaltarief en regelingen
- Beleid inzake beëindiging
3. Introduceer benodigdheden.
Onboarding is kenmerkend voor relaties tussen werknemers en werkgevers, niet voor overeenkomsten met aannemers. In plaats daarvan moeten bedrijven alle elementen introduceren die de aannemer nodig kan hebben om het project te voltooien, zoals belangrijke mensen binnen de bedrijfsstructuur of essentiële workflows.
Hoe u onafhankelijke aannemers in Saoedi-Arabië betaalt
De dienstverleningsovereenkomst moet betrekking hebben op de betalingsregelingen tussen de werkgever en de aannemer. Onafhankelijke aannemers kunnen een standaardsysteem voor betalingen hebben, zoals termijnen in verschillende stadia of een aanbetaling aan het begin van het project. Het is de verantwoordelijkheid van een aannemer om facturen aan te maken en de werkgever te factureren voor zijn tijd.
In tegenstelling tot werknemers zijn werkgevers niet verplicht om belastingen en socialezekerheidsbijdragen in te houden op betalingen van aannemers. De overheid ziet aannemers als zelfstandigen die verantwoordelijk zijn voor hun eigen belastingen en bijdragen.
Beëindiging van onafhankelijke aannemers
Onafhankelijke aannemers hebben niet dezelfde bescherming tegen ontslag en beëindiging van het dienstverband als werknemers. Inbreuk op het contract staat beëindiging toe, hoewel bedrijven andere voorwaarden in de serviceovereenkomst kunnen beschrijven, inclusief opzegtermijnen en redenen voor beëindiging.
Ga naar G-P bij het inhuren van onafhankelijke aannemers in Saoedi-Arabië.
Als onderdeel van ons nummer 1-pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten stelt G-P Contractor™ bedrijven in staat om wereldwijde aannemers sneller in te huren en te betalen, met self-service workflows en een brede reeks flexibele betalingsopties. Of u nu werknemers of aannemers inhuurt, het platform stroomlijnt het proces met één oplossing voor uw wereldwijde personeel.
Neem contact met ons op voor meer informatie.