Het inhuren van de juiste personen in Servië kan het verschil maken in het succes van uw activiteiten daar. Om dit te doen, moet u de cultuur en zakelijke etiquette op de werkplek in Servië begrijpen, evenals de wetten met betrekking tot werving, werving en werkgelegenheid.
Het oprichten van een dochteronderneming vormt echter een uitdaging voor het wervingsproces. Het kan weken of maanden duren voordat u nieuwe kandidaten kunt aannemen, waardoor getalenteerde kandidaten elders op zoek gaan naar nieuwe functies. Gelukkig heeft G-P een alternatief. Met onze Employer of Record (EOR)-oplossingen kunt u de instelling van de entiteit omzeilen en snel en conform beginnen met het inhuren van personeel in Servië.
Werving in Servië
U moet wat tijd besteden aan het vertrouwd raken met de meer technische aspecten van het wervingsproces, inclusief wettelijke verantwoordelijkheden. Niet-naleving kan leiden tot dure tegenslagen en kosten voor uw bedrijf, dus het is essentieel dat u de relevante wetten begrijpt.
Wetten tegen discriminatie in Servië
Net als vele andere landen heeft Servië een reeks wetten om werknemers te beschermen tegen discriminatie tijdens de wervings- en aanwervingsprocessen en daarbuiten. Volgens de arbeidswetgeving in Servië mogen werkgevers werknemers of potentiële aanwervingen niet discrimineren op basis van de volgende kenmerken:
- Geboorte
- Geslacht
- Ras
- Taal
- Huidkleur
- Gezondheidstoestand
- Leeftijd
- zwangerschap;
- Burgerlijke staat
- Sociale achtergrond
- Religie
- Ongeldigheid
- Nationaliteit
- Seksuele voorkeur
- Gezinsverplichtingen
- Politieke of andere overtuigingen
- Financiële capaciteit
- Lidmaatschap van politieke organisaties of vakbonden
- Andere persoonlijke aanleg
Met zo'n uitgebreide lijst van beschermde kenmerken is het belangrijk om rekening te houden met de taal die u gebruikt wanneer u communiceert met kandidaten in Servië. Vermeld geen eigenschappen in uw vacatures, tenzij het echte vereisten zijn voor de functie. U moet ook goed nadenken over de vragen die tijdens interviews worden gesteld, zelfs in informele gesprekken.
Arbeidswetgeving in Servië
U moet de wetten inzake naleving van de arbeidswetgeving van Servië van begin tot eind volgen. De arbeidswetgeving van het land staat contracten voor bepaalde tijd toe van maximaal 24 maanden met de optie om te verlengen met 36 maanden, de duur van het project of de volledige duur van de resterende diensttijd van de werknemer als deze binnen 5 jaar na pensionering valt.
Servië vereist een contract voor bepaalde of onbepaalde tijd in de lokale taal telkens wanneer u een werknemer inhuurt. Het contract moet de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van een werknemer bevatten. Zorg ervoor dat alle compensatiebedragen in dinar zijn in plaats van in een andere valuta.
Onboarding in Servië
Het staat bedrijven in Servië vrij om werknemers in dienst te stellen op de manier die zij geschikt achten. Hoewel de wetten inzake naleving van arbeidswetgeving in Servië niet één manier voorschrijven om werknemers in dienst te stellen, zijn er een paar stappen die werkgevers kunnen nemen om werknemers te helpen zich meer op hun gemak te voelen. Veel bedrijven lezen bijvoorbeeld de arbeidsovereenkomst met nieuwe medewerkers tijdens hun eerste dag of week en bekijken alle bedrijfsbeleidsregels die van invloed zouden zijn op hun functie.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het populairste wereldwijde platform voor werkgelegenheid heb je de wervingstools en -diensten die je nodig hebt om je perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.