G-P kan uw bedrijf binnen enkele minuten talent inhuren via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur. In tegenstelling tot een professionele werkgeversorganisatie (PEO), stelt G-P je bedrijf in staat om je wereldwijde voetafdruk uit te breiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P Meridian Prime™ en G-P Meridian Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. We gaan om met de groeiende complexiteit van conforme wereldwijde expansie, zodat u zich kunt concentreren op kansen die voor u liggen.
Als wereldwijde Employer of Record-expert beheren we de salarisadministratie, beste praktijken voor arbeidsovereenkomsten, wettelijke en marktnormvoordelen, werknemerskosten, evenals ontslagvergoeding en ontslag. U hebt gemoedsrust in de wetenschap dat u een team van toegewijde tewerkstellingsexperts hebt dat u bij elke aanwerving bijstaat. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Servië
De ingewikkelde regelgeving van Servië kan het openen van een bedrijf lastig maken. In 2014 heeft Servië echter wetgeving aangenomen om de economie open te stellen en het gemakkelijker te maken om zaken te doen.
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst met een werknemer in Servië, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Servië
Nieuwe arbeidswetgeving staat contracten voor bepaalde tijd tot 24 maanden toe. In sommige gevallen kunnen deze worden verlengd tot 36 maanden, de volledige duur van een project of, voor mensen binnen 5 jaar na pensionering, de volledige duur van hun resterende dienstverband.
Het is wettelijk verplicht om een sterke arbeidsovereenkomst op te stellen in Servië, in de lokale taal, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Servië moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in de Servische dinar (RSD) worden vermeld.
Werkuren in Servië
De standaardwerkweek in Servië is 40 uur. Overuren zijn toegestaan, maar mogen niet langer zijn dan 4 uur per dag of 8 uur per week. Werknemers hebben recht op een pauze van 12-hour tussen werkdagen en ten minste één pauze van 24 uur per week.
Vakanties in Servië
Servië viert 7 nationale feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Orthodoxe kerstdag
- Sretenje (nationale dag)
- Dag van de Arbeid;
- Orthodox Goede Vrijdag
- Pasenmaandag
- Wapenstilstandsdag
Vakantiedagen in Servië
Werknemers hebben recht op minimaal 20 vakantiedagen per jaar en er moeten minimaal 2 weken samen worden opgenomen. Vakantiedagen van het voorgaande jaar kunnen worden overgedragen naar het volgende jaar maar moeten worden opgenomen tot 30 juni.
De werknemer heeft recht op betaald verlof, voor een totale duur van maximaal 5 werkdagen gedurende 1 kalenderjaar in geval van huwelijk, bevalling, ernstige ziekte of in geval van overlijden van een familielid. Werkgevers kunnen meer gevallen vaststellen in de algemene wet. Werknemers hebben ook vaak een vrije dag voor hun patroon (slava in Servisch) als ze het vieren.
Serbia sick leave
Employees are entitled to paid sick leave. They’re required to provide the employer with a medical certificate with the reasons for the leave and the estimated time of absence. The notice must be provided 3 days after the beginning of the sick leave.
If the employee misses work due to an on-the-job injury, they are entitled to 100% of pay for up to 30 days. If the injury was not sustained on the job, the employee is entitled to 65% of the salary.
Maternity/paternity leave in Serbia
Pregnant employees are entitled to receive maternity leave of up to 365 days for their first 2 children and 2 years for their third and fourth children. If the employee’s first or second pregnancy results in multiple births, they are entitled to 2 years of maternity leave.
Employees on maternity leave are entitled to pay equal to the average salary they received during the 12 months leading up to when they started their leave, up to a maximum of 5 times the average local salary. Employees can’t be terminated during leave.
If the pregnant employee has a fixed-term employment contract, that term is automatically extended to the end of the leave.
The father can join the maternity leave in the event of the mother’s passing or when it is required due to exceptional reasons, such as in case of severe illness of the mother, if the child is abandoned by the mother, etc.
Fathers are entitled to 7 days of paternity leave.
Serbia supplementary benefits
When calculating salary in Serbia, it’s important to include:
- Basic salary.
- Performance-based salary.
- Salary increment.
- Meal allowance.
- Cost of public transportation to and from work.
- Holiday allowance.
These last 3 mandatory payments must be accounted for separately from other salary components. In terms of fringe benefits, employees highly value private healthcare supplements.
Bonuses
A performance-based incentive is part of the usual salary calculation in Serbia.
Termination/severance in Serbia
Fixed-term employment agreements end automatically at the end of the term.
Permanent contracts of employment can be terminated on grounds of poor performance and notice of at least 8 days must be given. Notice of more than 30 days may be required, depending on the employee’s length of service. The exact duration of notice should be included in the employee’s contract.
Prior to termination for a violation of work duty or discipline, the employer must give the employee a warning. The employee can respond to this warning and submit it to the opinion of the trade union. The employer is only required to take the trade union opinion into consideration.
The employee can appeal the termination if this is allowed in the employment contract. Such an appeal must be initiated within 3 days of the notice of termination. An arbitrator will render a decision within 10 days. During the proceedings, the employee is suspended from work.
Employees can also file a court proceeding to nullify the termination. Within 15 days of the filing, the employee can request from the Labor Inspectorate authorization to return to work until the case is decided.
When dismissing an employee for a violation of work duty or discipline, the employer must pay severance to the employee.
If the employer terminates an employee due to redundancy, the employer must pay a minimum severance based on the employee’s salary.
Paying taxes in Serbia
Serbia’s social security program includes pension and disability, health insurance, and unemployment insurance. Employees and employers contribute to all 3 areas at varying rates:
- Pension and disability: Employees contribute 14%, and employers contribute 10%.
- Health insurance: Employers and employees contribute 5.15%.
- Unemployment insurance: Employees contribute 0.75%.
Employers have to withhold all employees’ income tax as part of their Serbia payroll. All employees get taxed 10% (income tax) whether they are nationals from other countries or locals. Income tax is calculated as per the formula: (Gross salary – RSD 21,712)*10%. In regards to social and health contributions for employees and employers, there is a threshold for individuals making up to RSD 500,360.
Why G-P?
At G-P, we help companies unlock the power of the everywhere workforce through our industry-leading global employment platform. Let us handle the complex and costly tasks involved in finding, hiring, onboarding, and paying your team members, anywhere in the world, with the speed and guaranteed global compliance your business needs.
Contact us today to learn more.
