DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Singapore.
G-P’s employer of record (EOR) model allows your company to start hiring talent in minutes via our global entity infrastructure. Unlike a Professional Employer Organization (PEO), G-P allows your company to expand your global footprint without the hassle of entity setup and management.
Our global employment products are backed by the largest team of HR and legal experts in the industry. We handle the growing complexities of compliant global expansion — so you can focus on opportunities ahead.
As a global EOR expert, we manage payroll, employment contract best practices, statutory and market norm benefits, employee expenses, as well as severance and termination. You’ll have peace of mind knowing you have a team of dedicated employment experts assisting with every hire. G-P allows you to harness the talent of the brightest people in 180+ countries around the world, quickly and easily.
11Vakanties per jaar
44uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Singapore.
With its central location in Southeast Asia and its status as a financial and commercial hub, Singapore is a great place to expand your company. The World Bank named Singapore the second easiest country in the world in which to do business. However, it’s critical to understand the country’s various employment laws, taxation rules, and how to stay compliant when setting up payroll.
Inhuren in 
Singapore.
De Employment Act 1968 (Employment Act ) is de primaire arbeidswetgeving van Singapore die de basisvoorwaarden voorschrijft voor alle soorten werknemers (inclusief parttime, contract en tijdelijke werknemers). De Employment Act is van toepassing op zowel Singaporezen als internationale werknemers in Singapore.
Bedrijven moeten ervoor zorgen dat ze de regels naleven om te voorkomen dat ze een boete krijgen of getalenteerde kandidaten verliezen. Dit omvat het volgen van de Singaporese personeels- en wervingsvoorschriften om de juiste kandidaten voor vacatures te vinden.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Singapore.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Singapore.
Zodra u de perfecte kandidaat hebt geworven, kan een goed doordachte vergoedingen- en uitkeringenregeling de doorslag geven bij het komen tot een overeenkomst. De Singaporese wetgeving inzake vergoedingen en uitkeringen is van invloed op alle werknemers en u kunt er ook voor kiezen aanvullende uitkeringen aan te bieden die niet verplicht zijn, maar wel gebruikelijk.
SGD6,254 per maandMinimumloon per maand
7-25dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming in Singapore.
Voordat u werknemers inhuurt, moet u leren hoe u een dochteronderneming in Singapore kunt oprichten. Het proces om een dochteronderneming op te richten is gebaseerd op complexe wetgeving inzake dochterondernemingen in Singapore.
Singapore Visa en vergunningen.
Plant uw bedrijf een uitbreiding naar Singapore? Zo ja, dan hebt u getalenteerde werknemers nodig om de stap te zetten. Werknemers die momenteel in dienst zijn bij uw moederbedrijf, maar ook kandidaten uit andere landen hebben een werkvisum voor Singapore nodig om legaal in het land te kunnen werken.
Aannemers in Singapore.
Aannemers in Singapore.
Als u overweegt om onafhankelijke aannemers uit Singapore in te huren om voor uw bedrijf te werken, moet u de regels en voorschriften achter het proces begrijpen. Met de juiste wervingsstrategie kunt u profiteren van uitgebreide branche-expertise uit de brede pool van onafhankelijke aannemers die beschikbaar zijn in het land.