Zodra u de perfecte kandidaat hebt geworven, kan een goed doordachte vergoedingen- en uitkeringenregeling de doorslag geven bij het komen tot een overeenkomst. De Singaporese wetgeving inzake vergoedingen en uitkeringen is van invloed op alle werknemers en u kunt er ook voor kiezen aanvullende uitkeringen aan te bieden die niet verplicht zijn, maar wel gebruikelijk.
Wetgeving inzake vergoedingen in Singapore
Singapore heeft geen minimumloonwet. Het is dus aan u om te beslissen over de vergoeding, maar het is het beste om de voorwaarden voor de vergoeding van de werknemer in een schriftelijke arbeidsovereenkomst vast te leggen. Zorg er altijd voor dat u het salaris vermeldt in Singaporese dollars.
Jaarlijkse bonussen zijn ook niet verplicht, maar zijn een marktnorm. Verkoopmedewerkers kunnen een commissieplan krijgen in plaats van een jaarlijkse bonus.
In de arbeidswet van Singapore is ook vastgelegd hoeveel werknemers moeten verdienen in geval van overwerk. De werkgever moet overwerk aan de werknemer betalen als de werknemer onder Deel IV van de Arbeidswet valt, waaronder:
- Een werkman die niet meer dan SGD 4,500 basis maandsalaris verdient. In het algemeen is een arbeider een werknemer wiens werk handenarbeid inhoudt. Enkele voorbeelden van arbeiders zijn vrachtwagenchauffeurs, bouwvakkers, keukenhulpen en machine-operatoren.
- Een werknemer die geen werkman is, maar wel onder de Arbeidswet valt en een maandelijks basissalaris verdient van , niet meer dan SGD 2,600 .
De werknemer valt niet onder de wet als hij een leidinggevende of uitvoerende functie bekleedt, zeevarende of binnenlandse werknemer is, of in dienst is van een statutaire raad of de overheid.
Gegarandeerde voordelen in Singapore
Begrijpen wat er gegarandeerd is voor uw werknemers en wat u als aanvulling kunt aanbieden, is een essentieel onderdeel van het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Singapore.
Alle werknemers ontvangen een basisverzekering via het nationale systeem, maar u kunt ervoor kiezen aanvullende gezondheidsuitkeringen aan te bieden. Het is in Singapore gebruikelijk om een aanvullende ziektekosten- en levensverzekering of een kleine toelage voor aanvullende verzekeringen te verstrekken.
U kunt aanvullende uitkeringen opnemen in de arbeidsovereenkomst, zoals ziekteverlof, verlof, ouderschapsverlof, huisvestingstoelage, kinderopvanguitkeringen en meer.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Singapore
Veel bedrijven kiezen ervoor om het beheer van de secundaire arbeidsvoorwaarden van hun werknemers te beheren. Hier zijn een paar belangrijke overwegingen:
- Als bedrijven ervoor kiezen om alleen secundaire arbeidsvoorwaarden te beheren, moeten ze aanvullende verzekeringsopties voor hun werknemers vinden en zorgen voor voortdurende naleving van het Singaporese arbeidsrecht.
- Door gebruik te maken van wereldwijde groeitechnologie helpt bedrijven complexe HR-processen te stroomlijnen, inclusief alles van het inhuren van werknemers tot het vinden van aanvullende gezondheidsvoordelen die ervoor zorgen dat ze zich houden aan De arbeidswetgeving van Singapore .
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
De compensatiewetten van Singapore bepalen dat werknemers minstens één keer per maand moeten worden betaald en ook binnen 7 dagen na het einde van de loonperiode. Wanneer een werknemer overuren verdient, moet u hem/haar binnen 14 dagen na de vastgestelde salarisperiode uitbetalen.
De Singapore Employment Act beschrijft werk- en overuren, betaalde en feestdagen, ziekteverlof en betaalde ouderschapsverlofuitkeringen. Of een werknemer in aanmerking komt voor een aantal van deze voorwaarden en secundaire arbeidsvoorwaarden hangt af van de vraag of hij/zij onder Deel IV van de Arbeidswet valt. Voordat u een werknemer aanneemt of een arbeidsovereenkomst opstelt, moet u ervoor zorgen dat u goed op de hoogte bent van de Singaporese Employment Act en de verschillende regionale arbeidswetten begrijpt.
Plannen van concurrerende secundaire arbeidsvoorwaarden in Singapore
Wanneer u uw bedrijf uitbreidt, is het van cruciaal belang om in Singapore een secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling op te stellen die past bij zowel de doelen van uw bedrijf als de behoeften van uw werknemers. U moet verschillende belangrijke aspecten van de uitkeringenadministratie beheren, waaronder wettelijke voorschriften, op de lokale markten geldende standaardpraktijken en sectorspecifieke vereisten.
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers in Singapore
Als werkgever hebt u wettelijke verplichtingen om aan specifieke behoeften te voldoen. U kunt ook diverse andere uitkeringen aanbieden om uw bedrijf erbij te helpen concurrerend te blijven op de wervingsmarkt en zorg te dragen voor de huidige werknemers. Veelvoorkomende aanvullende uitkeringen die werkgevers in het land aanbieden, zijn onder meer:
- Verhuispakketten ter dekking van verzendkosten, vlieg- of wegreizen, gesubsidieerde huisvesting en andere verhuiskosten.
- Een particuliere ziektekostenverzekering om de werknemer en afhankelijke personen te dekken.
- Opties voor aandelenaankoopplannen voor werknemersinvesteringen.
- Vergoedingen per dag of vergoedingen voor zakelijke reiskosten.
- Kritieke ziekteverzekering.
- Door de werkgever gesponsorde pensioenregelingen.
Vereisten voor secundaire arbeidsvoorwaarden in Singapore
In de nationale arbeidswetgeving zijn dwingende voorschriften opgenomen ter bevordering van eerlijke arbeidsomstandigheden voor werknemers. De vereisten verschillen enigszins afhankelijk van de classificatie van uw werknemers als werklieden, niet-werklieden of leidinggevenden en managers.
In het algemeen bepaalt de Arbeidswet dat werkgevers bepaalde voordelen bieden aan alle werknemers die onder de wet vallen. Bijvoorbeeld, gedekte werknemers hebben recht op:
- Betaald jaarlijks verlof uitgaande van het aantal dienstjaren bij uw bedrijf
- Betaald ziekteverlof uitgaande van het aantal maanden dienstverband
- 11 betaalde feestdagen
Andere uitkeringen zijn niet wettelijk verplicht. Als aanvullende voordelen echter de standaardpraktijk zijn binnen de branche van uw bedrijf, moet u deze mogelijk aanbieden om concurrerend te blijven.
Hoe u uw secundaire arbeidsvoorwaardenprogramma voor werknemers kunt ontwerpen
Bij het opzetten van een Singaporese secundaire-arbeidsvoorwaardenregeling moet u rekening houden met een aantal belangrijke overwegingen. Het realiseren van een strategische planning zal u erbij helpen om alles wat u nodig hebt te dekken.
1. Bepaal de doelen en parameters van uw bedrijf.
Wanneer u begint met de planning van uw uitkeringenregeling, is het raadzaam de tijd te nemen om de huidige situatie waarin uw bedrijf verkeert, te evalueren. Beoordeel de middelen die u beschikbaar hebt voor het verstrekken van secundaire arbeidsvoorwaarden en verwoord uw doelen. Stel een budget op en geef voorrang aan het hoognodige. Bedenk of werknemers in uw bedrijfstak wellicht speciale behoeften hebben waaraan uw uitkeringenregeling voldoen kan of dat u specifieke manieren hebt om uw openstaande vacatures concurrerender te maken.
2. Beoordeel de behoeften van de werknemer.
Voordat u een regeling kunt opzetten, moet u begrijpen wat uw werknemers het meest op prijs stellen en van u als werkgever nodig hebben. Neem de tijd om lokale werknemers te interviewen en vragenlijsten te versturen naar professionals in de regio. Voer een vergelijkende uitkeringenanalyse uit en identificeer de topprioriteiten van de werknemers in uw sector. Juridisch onderzoek is ook een cruciale stap, dus zorg ervoor dat u grondig due diligence-onderzoek verricht met betrekking tot de regionale vereisten ten aanzien van uitkeringenregelingen.
3. Een belonings- en secundaire arbeidsvoorwaardenplan voor werknemers ontwikkelen.
Nadat u gedetailleerde gegevens hebt verzameld over de behoeften van werknemers, de wettelijke verantwoordelijkheden en de marktnormen, is de volgende stap het opbouwen van uw uitkeringenregeling. Gebruik uw onderzoek om uw beslissingen met betrekking tot de planning, uw prioriteiten met betrekking tot uitkeringen en uw budgettaire beperkingen te onderbouwen. Zorg ervoor dat u bij het opzetten van uw regeling rekening houdt met logistieke aspecten zoals outsourcingbehoeften, kostenbeheersing, administratiekosten en werknemersbijdragen.
Gemiddelde kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden per werknemer
De gemiddelde kosten per werknemer verschillen afhankelijk van welke uitkeringenregeling u opzet. Houd bij de ontwikkeling van uw regeling rekening met uw budgettaire eisen en operationele kosten. Door een percentage van de omzet als uw budget te gebruiken, kunt u uw aanbod eenvoudig opschalen naarmate uw bedrijf groeit. Het opnemen van werknemersbijdragen in uw berekeningen van secundaire arbeidsvoorwaarden kan u ook helpen bij het beheren van kosten.
Hoe u secundaire arbeidsvoorwaarden kunt berekenen
De nationale arbeidswetgeving voorziet niet in uitkeringen die verder gaan dan de toekenning van betaald verlof. De juiste tarieven voor werknemersuitkeringen kunt u op basis van lokale marktnormen vaststellen.
Als werkgever bent u verantwoordelijk voor het jaarlijks verlof, de openbare feestdagen en het volledig doorbetaald ziekteverlof.
Hoe worden secundaire arbeidsvoorwaarden belast in Singapore?
U bent verantwoordelijk voor de betaling van de volgende belastingen op uw werknemersuitkeringen:
- CPF-pensioen: 7.50 % tot 17 % belasting op basis van het pensioenbedrag
- Levy voor vaardighedenontwikkeling (SDL): Tot 0.25 % belasting
Plannen voor gezondheidsvoordelen voor werknemers
Singapore heeft een universeel, door de overheid gefinancierd gezondheidszorgstelsel voor ingezetenen. Als aanvulling op deze dekking bieden veel werkgevers hun werknemers ook een particuliere ziektekostenverzekering aan. Onderzoek de plaatselijke binnen uw sector geldende normen en verwachtingen om te bepalen wat voor uw bedrijf de beste optie is.
Werk samen met G-P om je personeel overal op te bouwen.
Als uw partner in wereldwijde expansie zal G-P de salarisadministratie en naleving afhandelen, zodat u zich kunt concentreren op de groei van uw team en het opschalen van uw bedrijf. Ons toonaangevende Global Growth Platform™ wordt aangedreven door het eerste volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten en wordt ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector om het salarisadministratiebeheer te stroomlijnen en u te helpen concurrerende, conforme lokale secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden.
Leer meer over ons platform en vraag vandaag nog een voorstel aan .