Naarmate uw bedrijf groeit, kunnen gespecialiseerde projecten vaak voorkomen. Onafhankelijke aannemers kunnen de vaardigheden en expertise bieden die je nodig hebt om ze te voltooien zonder je team buiten de capaciteit te schalen.
Inhuren van onafhankelijke aannemers in Zweden
Voordat u een onafhankelijke contractant inhuurt, moet u dit type werknemer en de belangrijke wettelijke verplichtingen begrijpen.
Onafhankelijke aannemers vs. werknemers
In plaats van te werken als een integraal lid van uw team, is een relatie met een aannemer vergelijkbaar met een zakelijke transactie. Onafhankelijke aannemers leveren diensten aan bedrijven en zijn verantwoordelijk voor het maken van hun eigen socialezekerheidsbijdragen. Hoewel er geen specifieke definitie is van wat als werknemer wordt beschouwd, onderzoeken rechtbanken veel factoren, waaronder of de persoon onderworpen is aan het toezicht en de leiding van het bedrijf.
Sancties voor verkeerde classificatie
De Zweedse belastingdienst, of Skatteverket, kan bedrijven aansprakelijk stellen voor het verkeerd classificeren van een werknemer als aannemer. Het agentschap kan van werkgevers eisen dat zij met terugwerkende kracht de sociale zekerheidsbelastingen en eventuele aanvullende arbeidsvergoedingen aan de werknemer betalen. Bedrijven kunnen ook meerdere boetes krijgen omdat ze niet aan de vereisten voldoen.
Hoe u onafhankelijke aannemers kunt inhuren in Zweden
Het proces van het inhuren van een onafhankelijke contractant verschilt van dat van het inhuren van een werknemer. U kunt deze 3 belangrijke stappen volgen als u begint.
1. Voer zorgvuldig interviews uit.
Houd er bij het interviewen van aannemers rekening mee dat u een zakelijke relatie aangaat. Persoonlijkheidskenmerken zijn geen belangrijke focus zoals ze zouden zijn in een werknemersinterview, omdat aannemers gescheiden zijn van uw bedrijfscultuur. Bespreek in plaats daarvan de certificeringen van de aannemer, de ervaring in de sector, gespecialiseerde vaardigheden en eerdere projecten.
2. Een serviceovereenkomst aanmaken.
Serviceovereenkomsten zijn niet vereist bij het inhuren van aannemers in Zweden; de beste praktijk is echter om er een te creëren, zodat beide partijen een kader hebben om naar te verwijzen indien nodig. Neem deze gegevens op in de serviceovereenkomst:
- Betaaltarieven en regelingen
- Diensten die de aannemer zal leveren
- duur van het contract;
- Voorwaarden voor beëindiging
3. Introduceer benodigdheden.
Hoewel diepgaande training kan overkomen als overdreven supervisor, moet u mogelijk nieuwe aannemers introduceren in alle tools en workflows die nodig zijn voor de voltooiing van het project. Zorg ervoor dat ze toegang hebben tot belangrijke bronnen en verbind ze met een contactpunt voor vragen of projectmanagementbehoeften.
Hoe u onafhankelijke aannemers in Zweden betaalt
Aangezien aannemers geen deel uitmaken van de salarisadministratie van werknemers, betalen bedrijven meestal een forfaitair bedrag na voltooiing van het project of bij bepaalde projectmijlpalen.
Hoewel bedrijven doorgaans niet hoeven te betalen voor de secundaire arbeidsvoorwaarden of belastingbijdragen van contactgevers, zijn werkgevers verantwoordelijk voor het verstrekken van de betalingstarieven en het voldoen aan de schema's die in de serviceovereenkomst zijn gespecificeerd.
Beëindiging van onafhankelijke aannemers
Over het algemeen leveren aannemers diensten tot het einde van een project of een vastgestelde datum. Beide partijen hebben de wettelijke vrijheid om beëindigings- en verlengingsvoorwaarden te stellen.
Om juridische problemen te voorkomen, moeten bedrijven duidelijke richtlijnen voor beëindiging van de dienst opstellen in de serviceovereenkomst. Op die manier hebt u, als u een servicecontract onverwacht moet beëindigen, het raamwerk om dit te doen.
Ga naar G-P bij het inhuren van onafhankelijke aannemers in Zweden.
Als onderdeel van ons nummer 1-pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten stelt G-P Contractor™ bedrijven in staat om wereldwijde aannemers sneller in te huren en te betalen, met self-service workflows en een brede reeks flexibele betalingsopties. Of u nu werknemers of aannemers inhuurt, het platform stroomlijnt het proces met één oplossing voor uw wereldwijde personeel.
Neem contact met ons op voor meer informatie.