Wanneer u naar Zwitserland uitbreidt, lijkt het wervings- en aanwervingsproces misschien eenvoudig: voer sollicitatiegesprekken, stel arbeidsovereenkomsten op en zet de salarisadministratie op. Het navigeren door de complexiteit van het in dienst nemen van werknemers in een nieuw land kan echter onvoorziene uitdagingen met zich meebrengen, vooral wanneer u moet zorgen voor naleving van alle Zwitserse arbeidswetgeving.
Aanwerving in Zwitserland
De eerste stap naar een succesvolle wervingsonderneming is bepalen waar u uw vacatures kunt adverteren. In het algemeen heeft het land een kleine arbeidsmarkt, een sterke concurrentie voor banen en een hooggeschoolde beroepsbevolking. Een aantal van de beste online vacaturebanken zijn:
- jobs.ch
- monster.ch
- Neuvoo Zwitserland
- jobup.ch
Het land heeft 4 nationale talen: Duits, Italiaans, Frans en Romansh. U kunt uw vacatures in elk van deze talen plaatsen, afhankelijk van de locatie en de positie.
Als u voornamelijk pas afgestudeerden of studenten aanwerft, kunt u studyinginswitzerland.com gebruiken. De meeste recruiters gebruiken vacaturebanken, bedrijfswebsites, netwerken of krantenadvertenties om kandidaten te vinden. Voor rekrutering via sociale netwerken is LinkedIn de eerste keuze. Veel recruiters nemen ook rechtstreeks contact op met mensen, dus u kunt dit ook doen, of u kunt samenwerken met een recruiter die deze communicatie namens u kan verzorgen.
Regelgeving voor het inhuren van personeel in Zwitserland
Werving in Zwitserland vereist een volledig begrip van de toepasselijke wetgeving. Bedrijven kunnen bijvoorbeeld contact opnemen met referenties die een kandidaat verstrekt in een cv of sollicitatie; het aanvragen van een medische controle is echter alleen toegestaan wanneer dit gerechtvaardigd is door de aard van het werk en met de uitdrukkelijke toestemming van de werknemer.
Andere voorschriften zijn onder meer:
- Drugsscreening is over het algemeen niet toegestaan tenzij bepaalde veiligheidseisen dit rechtvaardigen, zoals het werk van een vrachtwagenchauffeur.
- Kredietcontroles zijn meestal niet toegestaan, tenzij de informatie relevant is voor de functie, zoals een accountantsfunctie.
- Er zijn geen regels voor sociale media, maar bedrijven kunnen professionele sites zoals LinkedIn en Xing screenen.
Over het algemeen kunnen bedrijven de gegevens van een werknemer alleen verwerken als de informatie betrekking heeft op de geschiktheid van de persoon voor de functie of noodzakelijk is voor de prestaties die in de arbeidsovereenkomst worden aangegeven. Deze verordening is ook van toepassing op pre-employment screening. Er zijn wel enkele uitzonderingen, zo mag u een kandidaat om een uittreksel uit het strafregister vragen als de positie dat rechtvaardigt.
Hoe u werknemers kunt inhuren in Zwitserland
Voordat u werknemers in Zwitserland inhuurt, moet u alle culturele verwachtingen of wetten inzake naleving van de arbeidswetgeving vaststellen die van invloed kunnen zijn op onderhandelingen. Zo worden lonen vaak bepaald door anciënniteit, maar nemen bedrijven steeds vaker een salarissysteem aan op basis van prestaties.
De vergoeding van een werknemer omvat salaris, pensioen, verzekering en soortgelijke secundaire arbeidsvoorwaarden. Werkgevers herzien de lonen vaak tegen het einde van elk kalenderjaar en stellen een loonsverhoging in vanaf de eerste dag van het volgende jaar. Ongeveer een kwart van alle werknemers in Zwitserland is lid van een vakbond, wat ook gevolgen kan hebben voor de salarisonderhandelingen.
Arbeidswetgeving Zwitserland
Naleving van de arbeidswetgeving in Zwitserland houdt niet op bij het inwerken; bedrijven moeten naleving gedurende de gehele levenscyclus van het dienstverband garanderen.
De standaard werkweek in Zwitserland is 45 uur voor werknemers in de detailhandel en kantoor-, industrieel en technisch personeel. Alle andere werknemers hebben een vaste 50-hour werkweek, maar werkgevers kunnen verschillende uren voorschrijven, die de wettelijke maximumuren niet overschrijden, afhankelijk van de functievereisten en de sector.
Overwerk is toegestaan, maar mag niet meer bedragen dan 2 uur per dag en 140 of 170 uur per kalenderjaar, afhankelijk van of de werknemer een 45- of 50-hour werkweek werkt. Overuren moeten worden gecompenseerd tegen een tarief van ten minste 125% of verlof in ruil voor de extra uren.
Indienststelling in Zwitserland
Hoewel het Zwitserse arbeidsrecht bedrijven niet verplicht om voor de meeste functies een arbeidsovereenkomst op te stellen, zijn werkgevers verplicht om de werknemer binnen 1 maand na hun startdatum een schriftelijke verklaring van de arbeidsvoorwaarden te verstrekken. U moet arbeidsvoorwaarden opnemen zoals de naam van beide partijen, de functie van de werknemer, wekelijkse werktijd, vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten. Zorg ervoor dat alle vergoedingsbedragen in Zwitserse frank en niet in een andere valuta worden vermeld.
Bedrijven kunnen kiezen hoe ze werknemers willen inwerken. Probeer uw proces af te stemmen op uw bedrijf door alle noodzakelijke training op te nemen die bij de positie en de cultuur van uw bedrijf past. Andere indienststellingstips zijn:
- Neem meerdere nieuwe medewerkers tegelijk aan boord om het proces te stroomlijnen.
- Bekijk de arbeidsovereenkomst met de werknemer tijdens de eerste dag of week.
- Verstrek de gedragscode van uw bedrijf en gerelateerde documenten.
Wereldwijd groeien met G-P .
G-P vergeet nooit dat achter elke aanwerving een mens is. Daarom hebben we ons volledig aanpasbare pakket van wereldwijde werkgelegenheidsproducten ondersteund met ons robuuste team van HR- en juridische experts, zodat we aan uw zijde kunnen blijven, klaar om u te ondersteunen bij het opbouwen van uw wereldwijde teams. Met het nummer 1 Global Growth Platform™ beschikt u over de wervingstools en -diensten die u nodig hebt om uw perfecte fulltime of contractmatch te vinden.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we u kunnen helpen bij het werven, inhuren en onboarden van iedereen, waar dan ook.