DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Taiwan.
Het Global Growth Platform™ van G-P maakt het mogelijk om binnen enkele minuten diensten te verkrijgen in Taiwan via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur, waardoor uw bedrijf uw wereldwijde voetafdruk kan uitbreiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten. G-P levert diensten in Taiwan aan zijn klanten door de hulp van een of meer professionals die in staat zijn om aan de eisen van de klant te voldoen.
U zult gemoedsrust hebben in de wetenschap dat u een team van toegewijde experts hebt om uw groei te ondersteunen. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
9Vakanties per jaar
40uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Taiwan.
Met een grote economie en belangrijke exportproducten zoals halfgeleiders en LCD-panelen is Taiwan een aantrekkelijke plek voor bedrijven die willen groeien in Azië. Maar om een Taiwanese salarisadministratie op te zetten, moet u eerst de verschillende arbeidswetten van het land, de voorschriften voor de salarisadministratie en veranderende zakelijke factoren begrijpen om aan de regels te blijven voldoen.
Inhuren in 
Taiwan.
Met een concurrerende arbeidsmarkt en een laag werkgelegenheidspercentage moeten bedrijven strategische wervingspraktijken toepassen om bekwaam talent in Taiwan aan te trekken en te behouden.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Taiwan.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Taiwan.
Voordat u in Taiwan personeel inhuurt, moet u een lokaal conform salarisadministratiesysteem opzetten, terwijl u alle Taiwanese vergoedingswetten leert kennen en beslist over de beste secundaire arbeidsvoorwaarden voor uw talent. Door deze beste praktijken te volgen, kunt u de impact van uw secundaire arbeidsvoorwaardenplan maximaliseren om toptalent te werven en uw bedrijf internationaal te ontwikkelen.
TWD26,400 per maandMinimumloon per maand
13-15dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming Taiwan.
Taiwan is een gastvrije plek voor internationale beleggers, en door de overheid ingesteld wereldwijd beleggingsbeleid maakt het gemakkelijker dan ooit om een Taiwanese dochteronderneming op te richten.
Taiwan Visa en vergunningen.
Bedrijven die in Taiwan groeien, vinden het misschien een uitdaging om werkvisa te verkrijgen, omdat de toegestane industrieën en beroepen van Taiwan specifieke regelgeving hebben voor alles van de oceaanvisserij-industrie tot productie. Bovendien hebben werknemers zowel een werkvisum als een Alien Residence Certificate (ARC) nodig om tijdens hun dienstverband legaal in Taiwan te wonen.
Aannemers in Taiwan.
Aannemers in Taiwan.
Naarmate uw bedrijf groeit, kan internationaal inhuren een effectieve manier zijn om nieuwe markten te betreden en uw doelen te bereiken. Taiwan heeft een brede pool van onafhankelijke aannemers met gespecialiseerde vaardigheden om u te helpen aan verschillende projectbehoeften te voldoen.