Het Global Growth Platform™ van G-P maakt het mogelijk om binnen enkele minuten diensten te verkrijgen in Taiwan via onze wereldwijde entiteitsinfrastructuur, waardoor uw bedrijf uw wereldwijde voetafdruk kan uitbreiden zonder het gedoe van het opzetten en beheren van entiteiten. G-P levert diensten in Taiwan aan zijn klanten door de hulp van een of meer professionals die in staat zijn om aan de eisen van de klant te voldoen.
Onze wereldwijde werkgelegenheidsproducten, waaronder G-P EOR Prime™ en G-P EOR Core™, worden ondersteund door het grootste team van HR- en juridische experts in de sector. Wij behandelen de groeiende complexiteit van wereldwijde expansie en naleving voor u, zodat u zich kunt concentreren op de wereldwijde kansen die voor u liggen.
U zult gemoedsrust hebben in de wetenschap dat u een team van toegewijde experts hebt om uw groei te ondersteunen. Met G-P kun je het talent van de slimste mensen in meer dan 180 landen over de hele wereld snel en gemakkelijk benutten.
Inhuren in Taiwan
Bij het onderhandelen over de voorwaarden van een arbeidsovereenkomst en aanbiedingsbrief met werknemers in Taiwan, kan het nuttig zijn om het volgende in gedachten te houden.
Arbeidsovereenkomsten in Taiwan
In Taiwan is een schriftelijke arbeidsovereenkomst niet verplicht bij het in dienst nemen van lokale werknemers. Als een werkgever echter een internationale werknemer wil inhuren, moet een schriftelijke arbeidsovereenkomst worden verstrekt. Ongeacht de nationaliteit van de werknemer, raden we aan om een sterk, schriftelijk contract op te stellen, waarin de voorwaarden van de vergoeding, secundaire arbeidsvoorwaarden en ontslagvereisten van de werknemer worden uiteengezet. In een aanbiedingsbrief en arbeidsovereenkomst in Taiwan moeten het salaris en eventuele vergoedingen altijd in Taiwanese dollars (TWD) worden vermeld in plaats van in een andere valuta. Volgens de wetgeving van Taiwan moet de lokale bevolking bij voorkeur worden overwogen voordat internationale werknemers worden aangenomen.
De meeste arbeidswetten in Taiwan vallen onder de Labor Standards Act (LSA). Het Burgerlijk Wetboek dekt de voorwaarden in individuele contracten die niet onder de LSA vallen.
In Taiwan erkent de LSA 2 primaire soorten arbeidsovereenkomsten — arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Een dienstverband voor bepaalde tijd kan zijn:
- Tijdelijk of kortdurend werk van maximaal 6 maanden.
- Seizoensgebonden werk van niet meer dan 9 maanden.
- Specifiek werk, waarvan de duur is gespecificeerd in het contract; goedkeuring is vereist als een dergelijk dienstverband langer dan een jaar duurt.
Werkgevers met meer dan 30 werknemers zijn verplicht om schriftelijke werkregels ter goedkeuring in te dienen bij de lokale arbeidsautoriteit.
In Taiwan bestaat het totale salaris meestal uit een basissalaris plus eventuele vaste vergoedingen zoals een maaltijdvergoeding. Maaltijdtoeslagen kunnen worden verstrekt voor een maximum van TWD 3,000 per maand en zijn vrijgesteld van individuele inkomstenbelasting.
Er wordt een 13th- of zelfs een 14e maand salaris verstrekt aan werknemers in Taiwan, hoewel dit niet vereist is. De salarissen 13th- en de 14e maand worden doorgaans vóór het Chinees Nieuwjaar uitbetaald.
Het is een traditie in Taiwan om werknemers te belonen op festivals. Over het algemeen verstrekt meer dan 90% van de bedrijven festivalbonussen aan werknemers voor het Chinees Nieuwjaar, het Dragon Boat Festival en het Mid-Autumn Festival. De gemiddelde contante bonus voor elk festival is TWD 3,000 of meer, afhankelijk van het festival, de sector en de grootte van het bedrijf.
Werktijden in Taiwan
De werkweek in Taiwan is normaal gesproken 40 uur, met een standaard werkdag van 8 uur.
Behalve landmanagers op het hoogste niveau van een specifieke entiteit, mogen alle andere werknemers, inclusief senior managers en managers op het middenniveau, overuren maken, zelfs als ze in loondienst zijn. Voor de eerste 2 uren van overuren is het overurentarief 134% van het loon van de werknemer. Voor de tweede 2 overuren is het overurentarief 167% van het loontarief van de werknemer. Er is een overurentarief van 200% van toepassing wanneer overuren vallen op een rustdag of nationale feestdag. Het is illegaal voor werknemers om zonder toestemming overuren te maken op hun normale vrije dag.
Vakanties in Taiwan
Werknemers ontvangen de vrije dag voor deze 9 feestdagen:
- Nieuwjaarsdag
- Maannieuwjaar
- 228 Dag van de vrede
- Kinderdag
- Begrafenisvegende dag
- Dag van de Arbeid;
- Festival Tuen Ng (drakenboot)
- Festival halverwege de herfst
- Nationale Dag
Als een van de feestdagen op een zaterdag valt, wordt de voorafgaande dag in acht genomen, terwijl als het op een zondag valt, werknemers de volgende vrije dag hebben.
Vakantiedagen in Taiwan
In Taiwan hebben alle werknemers recht op betaald jaarlijks verlof, dat wordt bepaald op basis van de dienstjaren van de werknemer bij het bedrijf.
- Werknemers die meer dan 6 maanden maar minder dan 1 jaar hebben gewerkt, krijgen 3 dagen verlof.
- Werknemers die meer dan 1 jaar maar minder dan 2 7 dagen verlof hebben gewerkt.
- Werknemers die meer dan 2 jaar maar minder dan 3 10 dagen verlof hebben gewerkt.
- Werknemers die meer dan 3 jaar maar minder dan 5 14 dagen verlof hebben gewerkt.
- Werknemers die meer dan 5 jaar maar minder dan 10 15 dagen verlof hebben gewerkt.
- Werknemers die meer dan 10 jaar hebben gewerkt, ontvangen 15 dagen plus 1 dag voor elk extra dienstjaar, tot een maximum van 30 dagen.
Taiwan ziekteverlof
Werknemers hebben recht op niet-gehospitaliseerd ziekteverlof van 30 dagen per jaar, dat wordt betaald tegen de helft van het loon. Daarnaast heeft een werknemer die in het ziekenhuis wordt opgenomen recht op onbetaald ziekteverlof van maximaal 1 jaar. Het totale ziekteverlof mag niet meer dan 1 jaar per 2 opeenvolgende jaren bedragen.
Zwangerschaps- en vaderschapsverlof in Taiwan
Zwangere werknemers hebben recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof voor en na de bevalling gedurende een gezamenlijk totaal van 8 weken.
- Als de werknemer meer dan 6 maanden dienstverband heeft voltooid, heeft hij/zij recht op volledige betaling tijdens zijn/haar ouderschapsverlof.
- Als ze minder dan 6 maanden hebben gewerkt, hebben ze recht op halfloon.
Niet-bevallingsouders hebben recht op 7 dagen betaald “begeleidings- en vaderschapsverlof bij zwangerschapscontrole” wanneer hun partner bevalt.
Ziektekostenverzekering in Taiwan
De National Health Insurance Act (NHIA) vereist dat alle werkgevers zich inschrijven en deelnemen, waardoor een uitgebreide ziektekostenverzekering voor alle werknemers wordt gewaarborgd.
Bovendien is een particuliere ziektekostenverzekering noch verplicht noch standaard, maar ook niet ongehoord voor senior executives.
Houd er rekening mee dat werknemers die voor zaken buiten Taiwan reizen, gedekt moeten zijn door een reisverzekeringspolis die wereldwijde dekking voor bagage, reisannulering, evacuatie, medische repatriëring en reiskosten voor noodgevallen omvat.
Aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden Taiwan
Andere veelvoorkomende secundaire arbeidsvoorwaarden voor werknemers zijn:
- Vergoeding voor huisvesting
- Bonussen voor festivals
- Maaltijdvergoeding
Maaltijdtoeslagen kunnen worden verstrekt tot een maximum van TWD 2,400 per maand en zijn vrijgesteld van individuele inkomstenbelasting. Huisvestingstoelagen worden voornamelijk verstrekt aan expats en sommige senior executives en zijn uitgesloten van belasting. De meeste multinationale bedrijven bieden deze verbeterde voordelen om lokaal talent aan te trekken en te behouden.
Medische secundaire arbeidsvoorwaarden worden doorgaans uitgebreid naar echtgenoten en afhankelijke kinderen van werknemers.
Over het algemeen raden we aan 20% als kosten van secundaire arbeidsvoorwaarden te begroten bovenop het brutosalaris om de totale werkgeverskosten, inclusief secundaire arbeidsvoorwaarden in Taiwan, toe te wijzen.
Ontslag en ontslagvergoeding in Taiwan
Proefperioden, of “proefperioden” zoals ze lokaal worden genoemd, zijn niet verplicht in Taiwan. Echter, zelfs wanneer een proeftijd is opgenomen in de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst, blijven, indien de werkgever de werknemer ontslaat tijdens of aan het einde van de proeftijd, de voorwaarden met betrekking tot wettelijke oorzaak, vooraankondiging en ontslagvergoeding van toepassing op de beëindiging.
Werkgelegenheid in Taiwan wordt niet beschouwd als “naar believen”. Er zijn vaste beperkingen op beëindiging van het dienstverband. Een werkgever moet reden hebben om een werknemer te ontslaan, en ontslag is alleen toegestaan om de volgende redenen:
- De werkgever sluit het bedrijf of het eigendom wordt overgedragen.
- Het bedrijf van de werkgever lijdt aan operationele verliezen of zakelijke krimpen.
- Werkzaamheden worden wegens overmacht langer dan 1 maand opgeschort.
- Het zakelijke karakter van de werkgever wordt gewijzigd, waardoor een vermindering van het aantal werknemers vereist is en er geen geschikte vacatures zijn voor de boventallige werknemers.
- De werknemer wordt bevestigd onbekwaam te zijn om de hem toegewezen werkzaamheden uit te voeren.
In elk van de bovenstaande situaties moet de werkgever de werknemer op de hoogte stellen en een ontslagvergoeding betalen. Kennisgeving en ontslagvergoeding is niet vereist voor ernstigere omstandigheden, zoals:
- Het verkeerd voorstellen van feiten op het moment van ondertekening van de arbeidsovereenkomst op een manier die de werkgever zou kunnen misleiden.
- Het plegen van geweld tegen of het ernstig beledigen van de werkgever, de familie van de werkgever of collega's.
- Verzuim van het werk gedurende 3 opeenvolgende dagen of 6 dagen in een maand zonder gerechtvaardigde reden.
- Opzettelijk schade veroorzaken of misbruik maken van machines, gereedschappen, grondstoffen, producten of andere eigendommen van de werkgever of opzettelijk technische of vertrouwelijke informatie openbaar maken.
- Gevonden worden in een tijdelijke gevangenisstraf zonder geschorste zin of de mogelijkheid om de zin af te zetten tot betaling van een boete.
- In ernstige overtreding van de arbeidsovereenkomst of in ernstige overtreding van de arbeidsregels.
Wanneer een werkgever of een werknemer een kennisgeving moet doen, zijn de volgende opzegtermijnen van toepassing:
- 10 dagen opzegtermijn: voor een werknemer met meer dan 3 maanden maar minder dan 1 dienstjaar.
- 20 dagen opzegtermijn: voor een werknemer met meer dan 1 jaar maar minder dan 3 dienstjaren.
- 30 dagen opzegtermijn: voor een werknemer met meer dan 3 dienstjaren.
Een werknemer heeft recht op betaald verlof van maximaal 2 werkdagen per week tijdens de opzegtermijn voor het vinden van een nieuwe baan. De werkgever kan ervoor kiezen om te betalen in plaats van de opzegtermijn.
Belastingen betalen in Taiwan
Werknemers betalen progressieve inkomstenbelasting in Taiwan. Het toptarief is ongeveer 40% en begint bij een salarisniveau van NTD 4,720,001.
De lokale arbeidswetgeving in Taiwan vereist dat werkgevers secundaire arbeidsvoorwaarden aanbieden, hun werknemers helpen bij hun inschrijving in de socialezekerheidsstelsels van Taiwan en betalen voor:
- Arbeidsverzekering (LI): 11% van de verzekerde schaal van de werknemer
- Arbeidsverzekering: 1% van verzekerde schaal
- Nationale Ziektekostenverzekering (NHI): 5.17% van verzekerde graad
Met een arbeidsverzekering en een arbeidsverzekering betalen werkgevers 70%, werknemers 20% en de overheid 10%. Bij arbeidsongevallenverzekering betaalt de werkgever 100%.
Werkgevers moeten ook ten minste 6% van de verzekerde rang van een werknemer betalen voor de pensioenregeling, die op een specifieke individuele pensioenrekening wordt gestort.
Waarom G-P?
Bij G-P helpen we bedrijven de kracht van het personeel overal te ontsluiten via ons toonaangevende Global Growth Platform™. Laat ons de complexe en dure taken afhandelen die betrokken zijn bij het vinden, inhuren, inwerken en betalen van je teamleden, waar ook ter wereld, met de snelheid en gegarandeerde wereldwijde naleving die je bedrijf nodig heeft.
Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.
