Uw bedrijf uitbreiden naar Tadzjikistan is een spannende tijd. Een succesvolle uitbreiding biedt nieuwe zakelijke relaties, lucratieve contracten en de kans om een nieuwe markt te betreden. Deze secundaire arbeidsvoorwaarden komen echter niet zonder uitdagingen, waaronder sommige met betrekking tot compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden.
G-P biedt Tadzjikistan compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden aan via onze dochteronderneming. In plaats van de tijd te nemen om uw eigen entiteit op te richten of u zorgen te maken over het naleven van de vergoedingswetten van Tadzjikistan, stellen we ons in staat om alle risico's voor u als Employer of Record op ons te nemen. Zodra u dat doet, kunt u zich richten op het runnen van uw bedrijf terwijl wij ons richten op al het andere.
Vergoedingswetten Tadzjikistan
Tadzjikistan heeft een nationaal minimumloon van 600 Tadzjikistaanse somonis per maand. Hoewel het minimumloon voor het laatst is gewijzigd in juni 2022, zijn er bepaalde dochterondernemingen van de overheid voor werknemers en gezinnen. Werknemers die extra uren werken, moeten 100% van hun normale salaris of extra betaald verlof krijgen. Het land beperkt overuren tot twee uur voor werknemers die onder zware omstandigheden werken en vier uur voor alle anderen.
Gegarandeerde voordelen in Tadzjikistan
Wanneer u in een nieuw land begint te werken, moet u ervoor zorgen dat alle werknemers wettelijke secundaire arbeidsvoorwaarden ontvangen als onderdeel van uw Tadzjikistaanse arbeidsvoorwaardenbeheerplan. Tadzjikistan viert negen feestdagen en u moet werknemers die vrije dagen geven. U moet ook 24 kalenderdagen betaald jaarlijks verlof opgeven. Sommige werknemers, zoals werknemers die onder zware omstandigheden werken, gehandicapte werknemers en werknemers onder 18, moeten extra betaald verlof krijgen.
Een andere gegarandeerde uitkering die belangrijk is voor werknemers is ouderschapsverlof. Vrouwelijke werknemers hebben doorgaans recht op 70 dagen betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof tijdens de zwangerschap en nog 70 dagen na de geboorte. Als de werknemer een moeilijke geboorte heeft, moet ze 86 betaald verlof krijgen. U moet 40 TJS ook verstrekken als kinderopvanguitkering totdat het kind 18 maanden oud wordt.
Beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden in Tadzjikistan
Zodra u uw Tadzjikistaanse regeling voor het beheer van secundaire arbeidsvoorwaarden hebt samengesteld, moet u die secundaire arbeidsvoorwaarden aan alle werknemers geven. Dit is een goed moment om meer te bieden dan alleen de minimumbedragen, en biedt voordelen volgens de marktnormen die werknemers kunnen verwachten. Enkele voorbeelden van aanvullende secundaire arbeidsvoorwaarden zijn:
- op prestaties gebaseerde bonussen;
- 13e maand bonussen
- Extra betaald verlof
- een bedrijfsauto;
- Een onderwijstoelage
Beperkingen voor secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen
U hebt twee opties om in Tadzjikistan te werken: uw eigen dochteronderneming oprichten of samenwerken met een wereldwijde professionele arbeidsorganisatie. Aangezien het hebben van een dochteronderneming noodzakelijk is om compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden te bieden, hebt u een geregistreerde entiteit nodig voordat u met enig soort werk begint. Het kan echter weken of maanden duren voordat u een vergoeding en secundaire arbeidsvoorwaarden kunt uitdelen.
G-P is een global PEO waarmee u sneller kunt werken. Ons team zal onze dochteronderneming gebruiken voor uw uitbreiding. Door uw werknemers toe te voegen aan onze salarisadministratie en secundaire arbeidsvoorwaarden, kunt u tijd besparen en gemoedsrust hebben met betrekking tot naleving.
Kies G-P vandaag
U kunt op G-P vertrouwen voor een soepele en gemakkelijke overgang. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over outsourcing van secundaire arbeidsvoorwaarden en vergoedingen in Tadzjikistan.