DEZE INHOUD IS ALLEEN VOOR INFORMATIEDOELEINDEN EN VORMT GEEN JURIDISCH OF BELASTINGADVIES. U moet altijd advies vragen en vertrouwen op uw eigen juridische en/of belastingadviseur(s). G-P biedt geen juridisch of belastingadvies. De informatie is algemeen en niet speciaal gericht op een specifiek bedrijf of personeelsbestand. Ook geeft de informatie niet de productlevering van G-P in enige jurisdictie weer. G-P geeft geen garanties met betrekking tot de accuratesse, volledigheid of actualiteit van deze informatie. Ook is het niet aansprakelijk voor mogelijk verlies voortvloeiend uit of in verband met het gebruik van, of vertrouwen op, de informatie.
Employer of Record in Zambia.
G-P biedt werkgeversdiensten aan voor klanten die werknemers willen inhuren en de salarisadministratie willen uitvoeren zonder eerst een filiaal of dochteronderneming in Zambia op te zetten. Uw kandidaat wordt aangenomen via G-P ;Zambia PEO in overeenstemming met de lokale arbeidswetgeving en kan binnen enkele dagen worden aangenomen in plaats van de maanden die normaal gesproken nodig zijn. De kandidaat wordt aan uw team toegewezen en werkt in naam van uw bedrijf precies alsof hij of zij uw werknemer is om aan de vereisten van uw land te voldoen.
13Vakanties per jaar
48uren per week Werkuren per dag of maand
Loonlijst in Zambia.
Zambia is een Afrikaans land met een bevolking van meer dan 18 miljoen. Het land met een landslot heeft een divers en ruig terrein, evenals vele soorten wilde dieren, parken en safarigebieden. De naam van het land komt van de rivier de Zambezi, de op drie na grootste rivier ter wereld die tussen Zambia en Zimbabwe stroomt.
Inhuren in 
Zambia.
U wilt dat uw dochteronderneming in Zambia succesvol is, maar hebt u genoeg tijd om u aan dat succes te wijden? Bedrijven die uitbreiden naar landen over de hele wereld moeten tijd hebben om een dochteronderneming op te richten, hun salarisadministratie op te zetten, werknemers in te huren en de juiste secundaire arbeidsvoorwaarden te verkrijgen. Werving is vooral belangrijk, omdat de werknemers die u kiest uiteindelijk zullen bijdragen aan de gezondheid van uw bedrijf.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Zambia.
Compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden in Zambia.
Wanneer u uw bedrijf naar een nieuw land laat groeien, moet het plannen van secundaire arbeidsvoorwaarden een prioriteit zijn. Als u dit proces zorgvuldig aanpakt, kunt u internationaal een basis leggen voor uw succes.
ZMW840 per maandMinimumloon per maand
24dagen Jaarlijks vakantieverlof (min)
Dochteronderneming Zambia.
Zodra u besluit om in Zambia te werken, moet u zich voorbereiden op het oprichten van een dochteronderneming in het land. Een rechtspersoon is nodig om uw salarisadministratie op te zetten, werknemers in te huren en in Zambia te werken. Het kan echter weken of maanden duren voordat bedrijven een dochteronderneming oprichten en u hebt volledige kennis van de wetgeving inzake dochterondernemingen van Zambia nodig.
Zambia Visa en vergunningen.
Als u op zoek bent naar groeimogelijkheden voor uw bedrijf, bent u niet de enige. Bedrijven wenden zich steeds meer tot internationale markten naarmate ze uitbreiden. Zambia is een van de vele Afrikaanse landen die een lucratieve kans biedt voor wereldwijde expansie, maar net als in elk ander land kan het een uitdaging zijn om alle nalevingsrisico's bij te houden wanneer u daar zaken doet. Een van deze zorgen is ervoor te zorgen dat al uw werknemers over de nodige werkvisa en -vergunningen voor Zambia beschikken.