Zambia is een Afrikaans land met een bevolking van meer dan 18 miljoen. Het land met een landslot heeft een divers en ruig terrein, evenals vele soorten wilde dieren, parken en safarigebieden. De naam van het land komt van de rivier de Zambezi, de op drie na grootste rivier ter wereld die tussen Zambia en Zimbabwe stroomt.
Veel bedrijven, met name die in de toeristische sector of de natuursector, willen misschien uitbreiden naar Zambia om een nieuw publiek te bereiken. Een wereldwijde expansie omvat echter veel uitdagingen die tijdrovend en duur kunnen zijn. Een van die uitdagingen is het opzetten van een loonadministratie in Zambia. Daarom kan het uitbesteden van de loonadministratie in Zambia via G-P een uitbreiding eenvoudiger en sneller maken.
Belastingregels in Zambia
Alle werknemers die zijn aangenomen onder een contract voor onbepaalde tijd betalen belastingen met behulp van een Pay As You Earn (PAYE)-systeem. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het rechtstreeks aftrekken van belastingen op het salaris van een werknemer volgens de arbeidswetgeving van het land. Aangezien Zambia een progressief inkomstenbelastingtarief heeft, hangt het belastingtarief van een werknemer af van hoeveel geld ze verdienen.
De tarieven van de vennootschapsbelasting in Zambia variëren afhankelijk van de sector. De mijnbouwsector moet bijvoorbeeld inkomstenbelasting betalen van 30%, terwijl landbouw en agroverwerking 10% betalen.
Salarisadministratieopties voor bedrijven in Zambia
U hebt verschillende salarisadministratie-opties in Zambia, afhankelijk van uw bedrijfsdoelen. De vier belangrijkste keuzes zijn:
- Extern: Heeft uw moederbedrijf al een salarisadministratie voor werknemers in verschillende landen? U kunt werknemers van Zambia toevoegen aan die salarisadministratie op afstand, zolang u de juiste wet- en regelgeving blijft volgen.
- Intern: Een andere optie voor grotere dochterondernemingen is het opzetten van een interne salarisadministratie. Als u echter voor deze optie kiest, hebt u een groot budget en een volledig HR-personeel nodig dat u zal helpen om aan de regels te blijven voldoen.
- Zambia salarisadministratieverwerkingsbedrijf: U kunt ervoor kiezen om met een Zambia salarisadministratieverwerkingsbedrijf samen te werken als u de lokale economie wilt uitbesteden en helpen, maar u moet ervoor zorgen dat het bedrijf de juiste beslissingen neemt, omdat naleving nog steeds op u rust.
- Zambia Payroll Outsourcing: Ten slotte kunt u kiezen voor Zambia Payroll Outsourcing met een Global PEO zoals G-P. Ons team voegt uw werknemers toe aan onze salarisadministratie om u volledige gemoedsrust te geven over naleving.
Hoe kunt u een salarisadministratie opzetten in Zambia?
Als u uw salarisadministratie in Zambia opzet, moet u van tevoren op de hoogte zijn van alle vereisten. De belangrijkste is het oprichten van een dochteronderneming in het land. Uw juridische entiteit stelt u in staat om in Zambia te werken, maar geeft u ook de bevoegdheid om uw salarisadministratie in Zambia op te zetten, werknemers in te huren en zakelijke relaties aan te gaan. Als u echter met G-P werkt, kunt u zonder dochteronderneming gaan werken via Zambia payroll outsourcing en onze Global Expansion-oplossing.
Voorwaarden voor recht op/beëindiging van het dienstverband
Voordat u beslist over de juiste salarisadministratie-optie in Zambia, raden we u aan voor alle werknemers rechten en ontslagvoorwaarden op te stellen. Werkgevers kunnen een contract om bepaalde redenen niet beëindigen, zoals zwangerschaps- of vaderschapsverlof of vakbondsvertegenwoordiging. Werknemers hebben doorgaans recht op een kennisgeving van beëindiging of betaling in plaats van een kennisgeving, tenzij ze ernstig wangedrag hebben gepleegd.
Salarisadministratiekantoor in Zambia
Het G-P team helpt u vandaag nog uit te breiden via loonuitbesteding in Zambia. Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie.