Nieuw onderzoek van G-P laat zien hoe bedrijven reageren op macro-economische druk, talenttekorten en de toenemende rol van AI

REMOTE FIRST COMPANY, 9 september 2025 – G-P (Globalization Partners), erkend als de onbetwiste leider in wereldwijde werkgelegenheid door industrieanalisten, kondigde vandaag de publicatie aan van het 2025 World at Work Report, dat cruciale inzichten onthult in de veranderende dynamiek van wereldwijd werk en bruikbare strategieën voor succes.

“Het wereldwijde zakelijke landschap is in constante beweging en ons onderzoek bevestigt dat zowel bedrijven als werknemers de druk voelen”, zei Nat Natarajan, chief product and strategy officer, G-P. “Succes vandaag gaat niet alleen over aanpassen, het gaat om het proactief opbouwen van veerkracht en het omarmen van flexibiliteit. G-P stelt bedrijven in staat om verstoring om te zetten in kansen. Door agentische AI te integreren in onze processen en workflows, ontsluiten we een toekomst waarin menselijke vindingrijkheid niet alleen wordt behouden, maar ook drastisch wordt versterkt.” 

Het rapport geeft een uitgebreid overzicht van de wereldwijde werkgelegenheid, van talenttrends tot bedrijfsprioriteiten, en biedt strategieën om door een veranderend personeelsbestand te navigeren, waaronder:

  • Macro-economische zorgen Loom Large. Een aanzienlijk aantal werknemers (65%) maakt zich zorgen dat ze hun baan verliezen als gevolg van macro-economische factoren, een sentiment dat vooral hoog is in de VS (70%) en Singapore (85%).

  • Aanhoudende wereldwijde talenttekorten. Talenttekorten blijven een van de meest dringende problemen voor wereldwijde organisaties. Vier op de vijf (84%) van de leidinggevenden meldt problemen met het vinden van geschoold talent in hun markten. 

  • Werknemers die hun opties openhouden. 52% van de werknemers wereldwijd is actief op zoek naar of zal waarschijnlijk in de komende zes maanden naar een nieuwe baan zoeken. Interessant is dat 62% van de werknemers bereid zou zijn om in het komende jaar naar een ander land te verhuizen als hun werkgever de mogelijkheid zou bieden om hun carrière voort te zetten, waarbij dat aantal stijgt naar 71% voor millennials.

  • Power Dynamics van de arbeidsmarkt. Een meerderheid van de leidinggevenden (59%) en werknemers (74%) is van mening dat werkgevers het voordeel hebben op de huidige arbeidsmarkt. Toch blijven de verwachtingen van werknemers hoog, 68% zegt dat een gegarandeerde jaarlijkse verhoging boven de kosten van levensonderhoud aanpassingen hen de komende vier jaar bij hun organisatie zou houden.

  • Tech versus talent. AI en automatisering veranderen het personeelsbestand, maar de meeste bedrijven vervangen menselijke werknemers niet op schaal. Slechts 16% van de leidinggevenden zegt dat ze agressief genoeg automatiseren om menselijke rollen optioneel te maken, terwijl 11% het menselijke talent verdubbelt als hun belangrijkste onderscheidende factor. De vereisten voor leiders evolueren ook, 59% van de leidinggevenden geeft prioriteit aan AI-expertise over jaar functionele ervaring bij het aannemen van senior functies. 

Het 2025 World at Work Report is gebaseerd op inzichten van 6,000 leidinggevenden en professionals in zes wereldwijde markten. Download hier G-P's rapport "World at Work".


Over G-P

G-P (Globalization Partners) is de erkende leider op het gebied van wereldwijde werkgelegenheid en staat op de eerste plaats in elk branche-analistenrapport. Het Global Employment Platform van G-P biedt alles wat bedrijven van elke omvang nodig hebben om de volledige levenscyclus van werknemers te beheren met de vertrouwde producten van Global HR Agent, G-P Gia en door AI aangedreven Employer of Record (EOR) en aannemers. G-P ondersteunt teams in meer dan 180 landen met meer dan tien jaar wereldwijde werkervaring, het grootste team van HR-, juridische en nalevingsexperts in het land en zijn ongeëvenaarde bedrijfseigen kennisbank.


G-P: Global Made Possible

Ga voor meer informatie naar: g-p.com of neem contact met ons op via LinkedIn, X, Facebook of bekijk onze blog.