Als u denkt aan het woord 'gemeenschap', denkt u misschien aan een fysieke plek, uw lunchruimte op kantoor, uw yogastudio of zelfs de buurt waarin u woont. Naarmate bedrijven overstappen op een mentaliteit van op afstand, hetzij vanwege noodzaak of keuze, is de werkplekgemeenschap niet langer een natuurlijke, passieve evolutie – de ruimte voor verbinding moet opzettelijk worden gecreëerd.
Naarmate bedrijven beginnen een mentaliteit op afstand te omarmen en talent uit de hele wereld te werven, zullen kandidaten evalueren: "Welk bedrijf zal ik een plek vinden om contact te leggen met collega's? Waar kan ik mijn carrière laten groeien, ongeacht mijn locatie?”
Hoewel er eindeloze opties zijn voor digitale tools en communicatiekanalen, heeft uw bedrijf nu (of zal binnenkort) teamgenoten verspreid over elke tijdzone, uit een breed scala aan culturen en achtergronden.
Hoe overbrugt u de kloof en creëert u een authentieke digitale werkplekgemeenschap waar elk teamlid de kans heeft om zijn/haar persoonlijke verhaal te delen? Hoe kunt u een cultureel verhaal van het bedrijf creëren dat aansluit bij de strategische visie van de organisatie en gelijkgestemde, getalenteerde personen aantrekt?
In deze sessie praat Debbie Millin, Chief Operating Officer van Globalization Partners, met Allie Kovalik, Community & Culture Manager van Globalization Partners over drie verhaalgestuurde strategieën die HR-professionals kunnen meenemen naar hun bedrijven om een digitale gemeenschap op te bouwen. U leert:
- Waarom de beste inspanningen voor gemeenschapsopbouw bij u beginnen – hoe u kunt beginnen met het maken van ruimte voor kwetsbaarheid en authenticiteit in dagelijkse interacties
- Hoe u teambinding en samenwerking kunt stimuleren – het combineren van door werknemers geleide initiatieven met dankbaarheid van leiders levert krachtige resultaten op
- Hoe het interne verhaal over vertrouwen, verantwoordelijkheid en transparantie de externen voedt, en waarom menselijk zijn het geheim kan zijn om het beste talent aan te trekken om bij u te komen werken