Hoe kan HR het beste talent aantrekken en hen betrokken houden?
In de huidige talentmarkt is het aantrekken van het beste talent niet eenvoudig. U stelt concurrerende salaris- en secundaire arbeidsvoorwaarden samen, maar dat geldt ook voor alle andere bedrijven... en u concurreert allemaal om dezelfde kandidaten.
Met als doel het aantrekken van het beste talent en hen op de lange termijn betrokken te houden, gaat het niet alleen om wie het beste aanbod kan doen. Het gaat om het creëren van een cultuur die een idee is van meritocratie, diversiteit van cultuur en diversiteit van denken heeft, en medewerkers met hoge prestaties een thuis geeft waar ze kunnen leren, groeien en hun passies kunnen ontwikkelen.
Bovendien zijn HR-professionals in de veranderende werkomgeving van vandaag, met veel bedrijven die overstappen op een benadering op afstand, vaak verantwoordelijk voor het aanpassen van huidige programma's om hun team te blijven ondersteunen. Ook kijken sommige bedrijven naar hoe ze hun kandidatenpool wereldwijd kunnen uitbreiden om toptalent te blijven vinden, en HR moet een wereldwijde conforme infrastructuur opzetten die elk lid van het team ondersteunt, ongeacht waar ze wonen.
Hoe kunnen bedrijven dit doen?
Emily Boynton, Vice President of Human Resources, en Christen Vanyur, Senior Manager of Human Resources bij Globalization Partners, delen verhalen over het opbouwen van een wereldwijd bedrijf van hoogpresteerders, gegevens uit studies over het ontwikkelen van teams en bruikbare stappen die uw organisatie kan implementeren om het beste talent aan te trekken.
Leden van het publiek zullen:
- Ontdek wat goed presterende werknemers zoeken naast salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden
- Luister naar verhalen over de uitdagingen waarmee snelgroeiende bedrijven worden geconfronteerd bij het opbouwen van hun teams
- Ontdek bruikbare manieren om de kandidatenpool te verbeteren en de toppresteerders op de lange termijn te behouden