In het huidige tijdperk van bedrijfsonzekerheid is contingent werk een cruciale rol gaan spelen. De grote meerderheid van de organisaties maakt niet alleen gebruik van voorwaardelijke werkregelingen, maar ruim een derde van de organisaties heeft ook de uitgaven aan dergelijke werknemers in de afgelopen twee jaar verhoogd en is van plan deze in de komende twee jaar te verhogen, volgens het laatste onderzoek van het HR Research Institute (HRRI).
Om beter te begrijpen waarom organisaties contracten afsluiten met tijdelijke arbeidsvoorwaarden en om te bepalen hoe organisaties deze inkopen, in dienst nemen en beheren, heeft HRRI de volgende gebieden onderzocht:
- Hoe wijdverbreid het tijdelijke personeelsbestand is vandaag de dag, waarom organisaties contingenten gebruiken en of bedrijven van plan zijn om in de toekomst meer of minder uit te geven aan contingenten.
- De soorten tijdelijke werknemersbedrijven die het vaakst personeel hebben en hoe de kosten van het inhuren van een tijdelijke werknemer zich verhouden tot die van het in dienst nemen van een fulltime werknemer.
- Wie is vandaag verantwoordelijk voor het werven en beheren van tijdelijke werknemers, hoe goed bedrijven ze beheren en de belangrijkste uitdagingen in verband met het contracteren met leveranciers van tijdelijke werknemers.
De mate waarin technologie wordt gebruikt om contingenten te verwerven en te beheren, en hoe bedrijven van plan zijn om technologie in de toekomst te gebruiken. - Hoe organisaties vaak tijdelijke werknemers inkopen/overnemen, welke bronnen HR het meest waardevol en effectief vindt en de belangrijkste criteria die worden gebruikt om externe sourcingproviders te selecteren.
- De praktijken en resultaten die het meest verband houden met organisaties met een groot personeelsbestand ten opzichte van organisaties met een kleiner personeelsbestand.