In het huidige tijdperk van zakelijke onzekerheid is tijdelijk werk een cruciale rol gaan spelen. Niet alleen maakt de grote meerderheid van de organisaties gebruik van regelingen voor tijdelijk werk, maar meer dan een derde van de organisaties heeft de afgelopen twee jaar ook meer uitgegeven aan dergelijke werknemers en is van plan dit de komende twee jaar te verhogen, volgens het laatste onderzoek van de HR Onderzoeksinstituut (HRRI).
Om beter te begrijpen waarom organisaties contracteren met contingenten en om te bepalen hoe organisaties deze inkopen, in dienst nemen en beheren, heeft HRRI de volgende gebieden onderzocht:
- Hoe wijdverspreid het tijdelijke personeelsbestand tegenwoordig is, waarom organisaties gebruik maken van tijdelijk personeel en of bedrijven van plan zijn in de toekomst meer of minder aan tijdelijk personeel uit te geven.
- De soorten tijdelijke werknemers die bedrijven het vaakst in dienst hebben, en hoe de kosten van het inhuren van een tijdelijke werknemer zich verhouden tot die van het in dienst nemen van een voltijdse werknemer.
- Wie is er tegenwoordig verantwoordelijk voor het aannemen en managen van tijdelijke werknemers, hoe goed bedrijven deze managen en de belangrijkste uitdagingen die gepaard gaan met het contracteren met leveranciers van tijdelijke werknemers.
De mate waarin technologie wordt gebruikt om contingenten te verwerven en te beheren, en hoe bedrijven van plan zijn technologie in de toekomst te gebruiken. - Hoe organisaties gewoonlijk tijdelijke werknemers zoeken/werven, welke bronnen volgens HR het meest waardevol en effectief zijn en de belangrijkste criteria die worden gebruikt om externe leveranciers te selecteren.
- De praktijken en resultaten die het nauwst verband houden met organisaties met een groot tijdelijk personeelsbestand in vergelijking met organisaties met een kleiner tijdelijk personeelsbestand.
Deel dit: