Groot-Brittannië gescheiden van de Europese Unie op 1 januari 2021. Dit nieuwe hoofdstuk heeft de economie, politiek en grenzen van het Verenigd Koninkrijk permanent veranderd. Er is echter één vraag die velen in de internationale gemeenschap blijft verbazen - wat houdt de toekomst in voor het Verenigd Koninkrijk?
Ondanks de ontvangst van meer dan vijf miljoen aanvragen voor de EU-afwikkelingsregeling, bevinden honderdduizenden EU-burgers zich nog in limbo, omdat ze nog niet hebben gehoord over de status van hun aanvragen. Er is ook een groter onbekend gebied rond de EU-burgers die de regeling nog niet hebben aangevraagd, omdat ze na de deadline van onwettig zouden worden verklaard in het Verenigd Koninkrijkjuni 30, 2021.
Bedrijven kunnen civielrechtelijke sancties krijgen als ze worden gevonden met illegale werknemers en niet het juiste werkrecht hebben gecontroleerd. Wat betekent dit voor werkgevers en wat zijn de gevolgen van deze veranderingen voor de wereldwijde salarisadministratie, vooral voor bedrijven die werknemers inhuren uit andere landen binnen de EU?
Sluit u aan bij de experts van Globalization Partners ,Barbara Mangan, Global Audit & Compliance Manager, en Kathryn Barnes, Employment Counsel EMEA, terwijl ze de eerste zes maanden van de Brexit samenvatten en bespreken wat de toekomst voor het Verenigd Koninkrijk zou kunnen betekenen.
De sessie behandelt:
- De impact van nieuwe regels rond Brexit voor werkgevers en werknemers.
- Wat volgt er voor het VK op het gebied van immigratie en werkgelegenheid.
- Hoe de loonadministratiegemeenschap zich moet voorbereiden op het aanpakken van problemen als gevolg van Covid-19 en Brexit.