De wereldwijde pandemie heeft economieën over de hele wereld in een neerwaartse spiraal doen belanden, waardoor bedrijven over de hele wereld gedwongen werden om te kiezen voor een aanpak die is gebaseerd op telewerken. Bovendien zal het vertrek van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie naar verwachting aanzienlijke veranderingen veroorzaken voor bedrijven die internationale werknemers inhuren, als ze ernaar streven hen naar het Verenigd Koninkrijk te brengen om te wonen en te werken.
Bedrijven moeten nu op de hoogte blijven van de voortdurend veranderende bedrijfsomgeving als gevolg van Brexit, terwijl ze de Covid-19’s impact op hun organisaties blijven beperken. De langetermijngevolgen van Brexit voor het VK en Europa blijven moeilijk om met grote zekerheid te voorspellen. Het is echter belangrijk dat bedrijven zakelijke veerkracht ontwikkelen en zich aanpassen aan veranderingen.
Nu werknemers verhuizen, zowel door de pandemie als door Brexit, moeten bedrijven ervoor zorgen dat ze aan de regels blijven voldoen. Dit betekent dat uw financieel en juridisch personeel een catalogus van nieuwe aangiften, activiteiten en procedures moet doornemen. Is uw bedrijf klaar om zich aan te passen aan het nieuwe normaal van de Brexit-realiteit na de pandemie?
Bekijk onze discussie met de deskundigen van Globalization Partners, Benny Goede, HR-specialist voor Nederland, Ramin Nathani, HR-specialist voor het Verenigd Koninkrijk, en Barbara Mangan, wereldwijde audit- en nalevingsmanager, in deze discussie over de problemen waarmee bedrijven te maken zullen krijgen als gevolg van Brexit, en hoe u zich kunt voorbereiden op het overwinnen van de uitdagingen door gebruik te maken van nieuwe kansen.
We zullen bespreken:
- wat Brexit betekent voor bedrijven in het Verenigd Koninkrijk en Europa;
- het opbouwen van zakelijke veerkracht tijdens aan Brexit gerelateerde onzekerheden;
- hoe bedrijven hun groei kunnen versnellen door strategische talentwerving en door nieuwe markten aan te boren;