Bouw uw onboardingprogramma op met behoud in gedachten: strategieën om nieuw talent te behouden en te betrekken
Het onboardingprogramma van een bedrijf is een essentieel onderdeel dat niet alleen het werkgeversmerk weerspiegelt, maar ook een cruciaal element is om retentie en teambetrokkenheid te stimuleren.
Uit een LinkedIn-werkplekleerrapport bleek dat een goed onboardingprogramma ertoe leidt dat 69 procent van de werknemers ten minste 3 jaar bij een bedrijf blijft - wat betekent dat het in dit vroege stadium opnemen in een retentiestrategie bedrijven kan helpen een positieve reputatie te versterken en kandidaten van topniveau aan te trekken.
Een effectieve onboardingstrategie maakt nieuwe werknemers gemakkelijker in hun functie en kan ze ofwel opnieuw bevestigen of hun beslissing om voor uw bedrijf te werken in twijfel trekken. Vanuit het perspectief van het bedrijf is deze fase de eerste merkervaring die je toont aan kandidaten en nieuwe rekruten, en die de toon zet voor betrokkenheid.
Deze inzichtelijke sessie helpt u innovatieve manieren te leren om de onboarding-ervaring van uw bedrijf te verbeteren en langdurig werknemersbehoud te genereren.
In deze sessie behandelen we:
- Pre-boardingstrategieën om nieuw talent te behouden en te betrekken.
- Tips voor het overbrengen van je werkgeveridentiteit tijdens de onboardingfase.
- Best practices voor het creëren van een retentiegestuurde onboarding-ervaring voor teams op afstand.