Er is geen sprake van terugdraaien. Wat begon als 's werelds grootste experiment voor werken op afstand is nu een standaardpraktijk, en vrij efficiënt. Gegevens bewijzen dat medewerkers op afstand meer betrokken en productiever zijn.
Maar omdat werkende professionals zichzelf bevrijden van de beperkingen van woon-werkverkeer op kantoor, ontstaat er een nieuwe uitdaging. Bedrijven moeten klaar zijn om zich aan te passen met speciale middelen om de wettelijke naleving en flexibiliteit van verhuizingen voor werknemers te handhaven. Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever om ervoor te zorgen dat u werknemers betaalt volgens de wetten van de locatie waar ze wonen.
Is uw bedrijf klaar om te slagen in een wereld waarin iedereen overal kan werken?
Neem deel aan dit gesprek met Nicole Sahin, oprichter en CEO van Globalization Partners, over de onmiddellijke uitdaging om naleving voor uw bestaande personeel in een wereld op afstand te garanderen.
We behandelen de meest relevante vragen voor bedrijven die met internationaal talent willen werken, waaronder:
- Hebben de werknemers het wettelijke recht om te wonen en te werken op een andere locatie dan waar uw hoofdkantoor zich bevindt?
- Wat kost het om werknemers hun baan te laten behouden, werken op afstand vanuit hun nieuwe rechtsgebieden?
- Moet uw bedrijf opnieuw beoordelen voor lokale benchmarking van vergoedingen?
- Wat als werknemers niet het wettelijke recht hebben om te werken waar ze willen verhuizen?
- Hoe kan een wereldwijde Employer of Record u helpen om te blijven voldoen aan de regels voor telewerkers?