To oficjalne! G-P Gia™ jest teraz dostępna dla wszystkich. Dostarczanie agentywnej sztucznej inteligencji w celu zapewnienia globalnej zgodności z przepisami HR na dużą skalę. Wypróbuj teraz!
Zrezygnować z wizy H-1B. Uzyskaj dostęp do najlepszych talentów dzięki G-P EOR™.
Logo G-P
Zapytanie ofertowe
Globalpedia

Rozwiń swoją globalną siłę roboczą w Flaga KanadyKanadzie

Kanada

POPULACJA

39,858480

JĘZYKI

  1. Angielski

  2. Francuski

KAPITAŁ KRAJOWY

Ottawa

WALUTA

Dolar kanadyjski ($) (CAD)

Miniatura przeglądu pracodawcy formalnego

Pracodawca formalny w Kanadzie.

Model pracodawcy formalnego (EOR) G-P umożliwia Twojej firmie rozpoczęcie zatrudniania utalentowanych pracowników w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury jednostek. W przeciwieństwie do organizacji ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Twojej firmie rozszerzenie globalnego zasięgu bez konieczności zakładania i zarządzania jednostkami.

Nasze globalne produkty związane z zatrudnieniem, w tym G-P EOR Prime™ i G-P EOR Core™, są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością globalnej ekspansji zgodnej z przepisami, dzięki czemu możesz skupić się na przyszłych możliwościach.

Jako globalny ekspert ds. pracodawcy formalnego zarządzamy listą płac, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, ustawowymi i rynkowymi świadczeniami, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i rozwiązaniem stosunku pracy. Dzięki nam masz pewność, że dysponujesz zespołem dedykowanych ekspertów ds. zatrudnienia, którzy pomogą Ci z każdym nowym pracownikiem. G-P pozwala szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi w ponad 180 krajach na całym świecie.

10

Wakacje rocznie

40-44 godzin tygodniowo

Godziny pracy dziennie lub miesięcznie

Miniatura przeglądu listy płac

Lista płac w Kanadzie.

Po podjęciu decyzji o ekspansji na Kanadę musisz skupić się na zatrudnieniu utalentowanych kandydatów lokalnych, którzy pomogą Ci zwiększyć zasięg firmy. Warunki uprawnień, rozwiązywania stosunku pracy, zasady opodatkowania i różne Twoje opcje listy płac są wysoce istotnymi czynnikami do uwzględnienia przed oficjalnym zatrudnieniem pracownika.

Organizacja zatrudnienia w Flaga KanadyKanadzie.

Rozwijając swoją firmę i zatrudniając nowych pracowników w Kanadzie, musisz przestrzegać federalnego lub regionalnego prawa pracy w Kanadzie oraz innych obowiązujących przepisów.

Wynagrodzenia i świadczenia w Kanadzie.

Podczas zatrudniania, negocjacji i prowadzenia działalności w Kanadzie kluczowe jest pozostawanie na bieżąco z wszystkimi przepisami Kanady dotyczącymi wynagrodzenia i świadczeń oraz przestrzeganie ich. W kraju tym obowiązują surowe przepisy dotyczące prawa pracy, dlatego najlepiej dla pracodawców jest zapewnić dodatkowe świadczenia pracownicze.

CAD 16.65 na godzinę

Płaca minimalna miesięcznie

2 tygodnie

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

CAD 16.65 na godzinę

Płaca minimalna miesięcznie

2 tygodnie

Roczny urlop wypoczynkowy (min)

Spółka zależna Kanady.

Założenie spółki zależnej w Kanadzie jest skomplikowanym procesem, który różni się w zależności od wybranej formy podmiotu. Każda prowincja ma krytyczne różnice prawne, które są unikalne dla przepisów federalnych. Aby uniknąć kar lub dłuższego czasu oczekiwania na założenie firmy, musisz mieć dobrą wiedzę na ich temat.

Kanada — jednostka zależna
Przewodnik po wizach pracowniczych i pozwoleniachIlustracyjna karta zawierająca informacje o wizach i pozwoleniach na pracę, w tym o rodzajach wiz, wymaganiach i procesie aplikacyjnym.Wizy pracownicze i pozwolenia wKanada

Kanadyjskie wizy i pozwolenia.

Ekspansja firmy do Kanady to zachwycający czas rozwoju. Jednak wiąże się on też z wyzwaniami takimi jak zdobycie wiedzy nt. uzyskania wizy pracowniczej w Kanadzie.

Kanadyjscy kontrahenci.

Jeśli chcesz rozszerzyć swoje obecne możliwości operacyjne na określony czas, niezależni wykonawcy z Kanady mogą pomóc w realizacji celów Twojej firmy.

Wyłączenie odpowiedzialności

TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.

Ekspansja w Flaga KanadyKanadzie.

PODZIEL SIĘ TYM PRZEWODNIKIEM