TREŚCI TE SŁUŻĄ WYŁĄCZNIE CELOM INFORMACYJNYM I NIE STANOWIĄ PORADY PRAWNEJ ANI PODATKOWEJ. Należy zawsze skonsultować się z własnymi doradcami prawnymi lub podatkowymi i polegać na ich opinii. G-P nie udziela porad prawnych ani podatkowych. Informacje są ogólne i nie są dostosowane do konkretnej firmy czy personelu, i nie odzwierciedlają dostarczania produktu G-P w żadnej konkretnej jurysdykcji. G-P nie składa żadnych oświadczeń ani nie udziela żadnych gwarancji dotyczących prawidłowości, kompletności czy terminowości tych informacji i nie będzie ponosić odpowiedzialności wynikającej z takich informacji lub w powiązaniu z nimi, w tym za wszelkie straty z powodu korzystania z tych informacji lub polegania na nich.
Pracodawca formalny na Mauritiusie.
G-P zapewnia pracodawcy usługi rekordowe dla klientów, którzy chcą zatrudniać pracowników i prowadzić płace bez konieczności zakładania oddziału lub spółki zależnej na Mauritiusie. Twój kandydat zostaje zatrudniony za pośrednictwem G-P ; Mauritius PEO zgodnie z lokalnymi przepisami prawa pracy i może zostać przyjęty na stanowisko w ciągu kilku dni, a nie miesięcy, jak to zwykle zajmuje. Wybrana osoba jest przydzielana do pracy w Twoim zespole i podejmuje pracę w imieniu Twojej firmy — dokładnie tak, jakby była Twoim pracownikiem, co pozwala spełnić Twoje wymagania krajowe.
14Święta w roku
40godzin tygodniowo Godziny pracy dziennie lub w miesiącu
Lista płac na Mauritiusie .
Położony na Oceanie Indyjskim i u wybrzeży Afryki Mauritius składa się z kilku wysp. To piękne otoczenie jest idealne, aby rozszerzyć w nim działalność Twojej firmy i założyć filię. Jednakże, aby zapewnić sobie sukces, musisz również wykonać kilka kroków, począwszy od zbadania opcji prowadzenia listy płac na Mauritiusie, a skończywszy na zatrudnieniu odpowiednich pracowników. G-P może coś zmienić dzięki naszemu rozwiązaniu Employer of Record. Dzięki współpracy z nami nie musisz zakładać filii ani prowadzić listy płac. Z naszą pomocą rozpoczniesz pracę w ciągu kilku dni.
Organizacja zatrudnienia na 
Mauritiusie .
Chociaż ekspansja to niezwykle ekscytujący okres dla Twojej firmy, nie jest ona pozbawiona wyzwań. Jednym z największych z nich jest znalezienie odpowiednich talentów na otwarte stanowiska na Mauritiusie. Jeśli planujesz samodzielnie przeprowadzić proces rekrutacji, konieczne będzie zapoznanie się z kulturą i etykietą biznesową Mauritiusa. Chociaż można wynająć dostępne usługi outsourcingu na Mauritiusie, nadal będziesz musiał nauczyć się zgodności z przepisami prawa pracy, aby Twoja firma działała w ramach obowiązujących przepisów.
Wynagrodzenie i świadczenia na Mauritiusie .
Wynagrodzenie i świadczenia na Mauritiusie .
Wraz z rozwojem firmy musisz tworzyć plany świadczeń, aby przyciągać i rekrutować utalentowanych pracowników w nowych krajach. Pomiędzy różnymi przepisami prawa pracy i standardami rynkowymi ten proces może być wyzwaniem na nieznanym rynku, ale przestrzeganie tych najlepszych praktyk pomoże Ci stworzyć konkurencyjny plan świadczeń pracowniczych na Mauritiusie.
MUR12075 miesięcznie Wynagrodzenie minimalne miesięcznie
20dni Roczny urlop wypoczynkowy (min)
Jednostka zależna na Mauritiusie.
Otwarcie nowej filii na Mauritiusie to coś, co Twoja firma powinna uczcić. Stanowi to okazję do prowadzenia interesów w nowym kraju, nawiązania ważnych relacji biznesowych i zapewnienia pracy ludziom, którzy jej potrzebują. Nadal jednak musisz się dowiedzieć, jak założyć filię na Mauritiusie i jakich przepisów przestrzegać, aby pozostać w zgodzie z prawem.
Mauritius Wizy i pozwolenia.
Mauritius jest popularną destynacją wśród ekspatów ze względu na plaże, rafy koralowe i silną gospodarkę tego wyspiarskiego kraju. Jeśli Twoja firma planuje rozszerzyć działalność na Mauritius, rekrutacja zespołu utalentowanych pracowników prawdopodobnie znajduje się wysoko na liście Twoich priorytetów. Zanim jednak pracownicy będą mogli legalnie mieszkać i pracować w tym kwitnącym kraju, będą musieli uzyskać odpowiednie wizy i pozwolenia na pracę.
Wykonawcy na Mauritiusie.
Wykonawcy na Mauritiusie.
Podczas ekspansji na Mauritius może być konieczne zatrudnienie niezależnych wykonawców do obsługi specjalistycznych projektów dla Twojej firmy. Ale najpierw ważne jest, aby zrozumieć wymogi prawne i oznaczenia dotyczące zatrudniania niezależnych wykonawców przed rozpoczęciem rekrutacji.