Model Formalny pracodawca (EOR) firmy G-P umożliwia Państwa firmie rozpoczęcie zatrudniania talentów w ciągu kilku minut za pośrednictwem naszej globalnej infrastruktury. W przeciwieństwie do Organizacja ds. zatrudnienia profesjonalnego (PEO), G-P umożliwia Państwa firmie rozszerzenie oddziaływania globalnego bez kłopotów związanych z konfiguracją i zarządzaniem podmiotem.
Nasze globalne produkty w zakresie zatrudnienia są wspierane przez największy zespół ekspertów HR i prawnych w branży. Zajmujemy się rosnącą złożonością zgodnej z przepisami ekspansji globalnej - dzięki czemu mogą Państwo skupić się na przyszłych możliwościach.
Jako globalny ekspert w dziedzinie pracodawcy formalnego, zarządzamy płacami, najlepszymi praktykami w zakresie umów o pracę, świadczeniami ustawowymi i rynkowymi, wydatkami pracowniczymi, a także odprawami i wypowiedzeniami. Będą Państwo spokojni, wiedząc, że przy każdej organizacji zatrudnienia pomaga Państwu ZESPÓŁ oddanych ekspertów ds. zatrudnienia. G-P pozwala Państwu szybko i łatwo wykorzystać talent najzdolniejszych ludzi z 180+ krajów na całym świecie.
Zatrudnienie na Mauritiusie
Mauritius to kraj położony na Oceanie Indyjskim, 1,200 mil od południowo-wschodniego wybrzeża Afryki. Kraj ten obejmuje wyspy Mauritius, Rodrigues, Agaléga, St. Brandon oraz 2 terytoria sporne. Około 1.25 milionów ludzi mieszka na Mauritiusie, co czyni go jednym z najgęściej zaludnionych krajów. Mauritius eksportuje głównie cukier, odzież, zwierzęta i oleje roślinne.
Na Mauritiusie na etapie negocjowania z pracownikiem warunków umowy o pracę i sporządzania listu z ofertą pracy warto pamiętać o następujących zagadnieniach:
Umowy o pracę na Mauritiusie
Prawnie wymagane jest zawarcie solidnej umowy o pracę na Mauritiusie, w lokalnym języku, która określa warunki wynagrodzenia, świadczeń i zwolnienia pracownika z pracy. Oferta pracy i umowa o pracę na Mauritiusie powinny zawsze określać kwotę płaconego podatku i ewentualnego odszkodowania w rupiach maurytyjskich, a nie w innej walucie.
Godziny pracy na Mauritiusie
Ogólnie rzecz biorąc, dzień pracy nie powinien przekraczać 8 godzin, a jeśli pracownik pracuje 6 dni w tygodniu, jeden z tych dni nie powinien przekraczać 5 godzin.
Dni świąteczne na Mauritiusie
Na Mauritiusie jest 14 dni świątecznych ustawowo wolnych od pracy.
- Nowy Rok
- Święto zniesienia niewolnictwa
- Chińskie święto wiosny
- Maha Shivaratree
- Dzień Narodowy
- Ougadi
- Tamizh Puttaandu
- Święto Pracy
- Eid-Ul Fitr
- Wniebowzięcie Maryi Panny
- Ganesh Chaturthi
- Diwali
- Święto przybycia pracowników najemnych
- Boże Narodzenie
Dni urlopu na Mauritiusie
Pracownikom zasadniczo przysługuje 22 dni płatnego urlopu wypoczynkowego.
Zwolnienie chorobowe na Mauritiusie
Pracownikom, którzy przepracowali w firmie 1 lat nieprzerwanie przysługuje maksymalnie 15 dni urlopu chorobowego wypłacanego w pełnym wymiarze w dowolnym roku kalendarzowym. Niewykorzystany urlop chorobowy nie może zostać przeniesiony.
Od 2022 sierpnia pracownikom przysługuje również 10 dni urlopu płatnego na opiekę nad chorym dzieckiem.
Urlop macierzyński/ojcowski na Mauritiusie
Pracownicom rodzącym przysługuje co do zasady 14 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego, przy czym 6 tygodni musi zostać wykorzystane przed porodem i 6 po porodzie. Matki mają prawo do pełnego wynagrodzenia, jeśli są zatrudnione dłużej niż 12 miesięcy.
Pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników są również zobowiązani do zapewnienia placówek opieki nad dziećmi na miejscu lub w pobliżu dla dzieci pracowników do 3roku życia.
Rodzice, którzy nie urodzili dziecka, mają prawo do 5 dni płatnego urlopu ojcowskiego.
Ubezpieczenie zdrowotne na Mauritiusie
Mauritius posiada system opieki zdrowotnej publiczno-prywatnej. Jednak pracodawcy muszą zapewnić ubezpieczenie pokrywające urazy w miejscu pracy, choroby i śmierć dla wszystkich pracowników zarabiających mniej niż MUR 600000 rocznie.
Dodatkowe świadczenia na Mauritiusie
Typowe świadczenia dodatkowe obejmują:
- Samochód służbowy
- Dodatek mieszkaniowy
- Czesne
Premie
Pracownikom przysługuje co do zasady premia końcoworoczna równa 1/12 ich regularnemu wynagrodzeniu.
Wypowiedzenie/odprawa na Mauritiusie
Umowy na czas określony są dozwolone na Mauritiusie. Umowy o pracę mogą zostać rozwiązane za wypowiedzeniem ustnym lub pisemnym w następujący sposób:
- W przypadku zatrudnienia przez okres dłuższy niż 3 lat: 3 miesięczny okres wypowiedzenia
- W pozostałych przypadkach zalecane są krótsze okresy wypowiedzenia. Jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie w odstępach miesięcznych lub dwutygodniowych, wypowiedzenie należy złożyć co najmniej 14 dni przed końcem miesiąca.
Pracownikom zasadniczo przysługują odprawy, których wysokość zależy od wysługi lat, powodu zwolnienia i częstotliwości wypłat.
Płacenie podatków na Mauritiusie
Pracownicy przekazują 3% swoich wynagrodzeń do Narodowego Funduszu Emerytalnego, a 1% do Narodowego Funduszu Oszczędnościowego. Pracodawcy przekazują 6% miesięcznych wynagrodzeń na National Pension Fun, 2.5% do Narodowego Funduszu Oszczędnościowego oraz 1.5% na podatek HRDC. Podane kwoty podlegają limitowi zarobkowemu.
Uprość globalne zatrudnianie z G-P pracodawca formalny
Dzięki G-P pracodawca formalny startupy, MŚP i przedsiębiorstwa mogą organizować zatrudnienie, zarządzanie i wynagradzanie profesjonalistów w 180+ krajach, bez zakładania lokalnych podmiotów. Nasza platforma łączy sprawdzoną wiedzę zawodową z intuicyjną sztuczną inteligencją i wsparciem ludzkim – dzięki czemu możesz działać globalnie bez problemu.
G-P pracodawca formalny jest zaprojektowany tak, by całkowicie dostosować się do Ciebie. Zgromadzcie dane personalne w jednym miejscu, aby utrzymać istniejące przepływy pracy, jednocześnie utrzymując spójność i dokładność danych we wszystkich zintegrowanych systemach.
Umów prezentację w Organizacji zatrudnienia na całym świecie bez opóźnień, ryzyka czy kosztów narzutów lokalnych podmiotów.