Obecnie tradycyjne praktyki kadrowe i związane z zatrudnieniem są remontowane o wiele czynników, które wydają się występować jednocześnie: częstość występowania pracy zdalnej, zmieniające się priorytety i preferencje pracowników w zakresie świadczeń, równowagę między pracą a życiem prywatnym i zdrowiem psychicznym oraz samą relację między firmami a pracownikami w zmieniających się czasach. Jak więc globalne firmy mogą śledzić atrakcyjne oferty zatrudnienia na różnych rynkach, a talenty są zawsze w zasięgu wzroku?
W tym odcinku do gospodarza Thomasa Merchanta dołączają dwaj członkowie zespołu w HUB International: Miguel Santos, dyrektor ds. globalnych praktyk w zakresie świadczeń oraz Andrea Goodkin, lider ds. ludzi i praktyk technologicznych. Wspólnie omawiają, w jaki sposób zmieniają się oczekiwania zarówno firm, jak i talentów, jakie strategie mogą wykorzystać zespoły ds. kadr do stworzenia atrakcyjnych programów świadczeń, jak mogą promować kulturę innowacji i eksperymentowania w swoich praktykach zatrudnienia i nie tylko. Naciśnij więc przycisk odtwarzania i posłuchaj tego odcinka Pangeo Perspectives G-P, Twój przewodnik po globalnym rozwoju.