Guia para contratar na Tailândia

A Tailândia é a segunda maior economia do Sudeste Asiático e um ótimo local para empresas que buscam ter acesso a talentos qualificados. Com um PIB superior a US$ 500B, sua economia depende das exportações e de um setor de serviços massivo. As principais indústrias incluem a fabricação automotiva, como caminhonetes, eletrônicos e aparelhos elétricos, e produtos agrícolas, como borracha e arroz. As iniciativas governamentais atuais estão focadas no desenvolvimento de um pool de talentos nos setores de fabricação avançada, tecnologia digital e verde.

Antes de expandir para a Tailândia, você precisará entender contratos, impostos, salários, benefícios e outras leis trabalhistas. Nosso guia lhe dirá tudo o que você precisa saber sobre contratação na Tailândia.

O que saber antes de contratar na Tailândia

Se você está expandindo seus negócios para a Tailândia pela primeira vez, há requisitos legais importantes a serem observados. Essas normas e leis influenciam as práticas de contratação na Tailândia e muitos aspectos do relacionamento empregador-funcionário, incluindo remuneração e benefícios. 

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Aqui estão cinco coisas a saber sobre a contratação de funcionários na Tailândia.

1.Emprego contratado na Tailândia

A lei tailandesa tem contratos de trabalho escritos e verbais. Contratos por escrito são fortemente recomendados para clareza e para evitar disputas.

Contratos de prazo fixo e permanentes são permitidos. Contratos de prazo fixo devem ser por escrito e são usados para trabalho temporário, baseado em projeto ou sazonal. Contratos permanentes são o padrão e mais comuns.

Não há período máximo para o período de experiência. A prática comum é limitar o período de experiência a 119 dias. Os funcionários demitidos antes de 120 dias de serviço não têm direito ao pagamento de indenização. Para contratos indefinidos, é necessário um aviso por escrito de um mês para rescisão sem justa causa. O pagamento em vez de aviso prévio é permitido. 

É uma prática recomendada incluir detalhes claros sobre a posição, remuneração, benefícios e condições de rescisão. Recomendamos a elaboração de contratos bilíngues para funcionários globais. Observe que a versão tailandesa prevalecerá em uma disputa legal.

2. Folha de pagamento e impostos na Tailândia

Empregadores e funcionários contribuem com 5% do salário mensal do funcionário para o fundo de previdência social (SSF). As contribuições são limitadas a THB 15,000 por mês. A contribuição mensal máxima para o empregador e o funcionário é de THB 750 cada. A SSF oferece benefícios que incluem assistência médica, subsídio infantil, desemprego, deficiência, maternidade, aposentadoria e assistência funerária.

O imposto de renda corporativo na Tailândia é 20% dos lucros líquidos de uma empresa. Para pequenas e médias empresas (SMEs), taxas progressivas mais baixas podem se aplicar ao primeiro THB 3M de lucro líquido. O imposto corporativo é calculado anualmente.

3. Salários e horas de trabalho na Tailândia

O máximo é de oito horas por dia e 48 horas por semana. Para trabalhos perigosos, o limite é de sete horas por dia e 42 horas por semana. Os funcionários recebem um dia de descanso por semana. O intervalo entre os dias de descanso não pode exceder seis dias.

Horas extras são permitidas até 36 horas por semana. O pagamento de horas extras em dias úteis normais é 1.5 vez o salário por hora normal. Horas extras em feriados ou dias de descanso são três vezes o salário por hora normal. 

O salário mínimo varia de acordo com a província. Em 2025, a faixa está entre THB 337–400 por dia.  

4. Folga na Tailândia

Os funcionários recebem um mínimo de seis dias úteis de licença anual remunerada por ano após um ano de serviço contínuo. Os empregadores podem dar mais (10–15 dias é comum), mas isso não é exigido por lei.

A transferência de licença anual não utilizada é permitida por acordo mútuo. O pagamento por licença não utilizada é exigido após a rescisão.

Os funcionários recebem 13feriados pagos por ano, incluindo o festival de três dias de Songkran. Se um feriado cair em um dia de descanso, um feriado substituto deve ser fornecido.

Os funcionários recebem até 30 dias de licença médica pagos por ano. Um certificado médico é necessário para ausências de três ou mais dias consecutivos. Se a doença ou lesão estiver relacionada ao trabalho, isso é coberto separadamente pela remuneração dos trabalhadores e não conta contra licença médica.

As funcionárias grávidas recebem 98 dias de licença maternidade por gravidez. Isso inclui feriados e dias de descanso. O empregador paga por 45 dias. O fundo de previdência social paga por até mais 45 dias para funcionários segurados. Os oito dias restantes não são pagos.

Uma lei para aumentar a licença-maternidade para 120 dias (com 60 dias pagos pelo empregador) e 15 dias de licença-paternidade remunerada para o setor privado foi aprovada pelo parlamento, mas ainda não foi aplicada.

Os funcionários elegíveis recebem até 60 dias de licença remunerada por ano para serviço militar ou exercícios. A licença remunerada é fornecida para procedimentos de esterilização médica. Os funcionários recebem até três dias pagos por ano para negócios pessoais.

5. Lei antidiscriminação na Tailândia

As proteções antidiscriminação da Tailândia estão fundamentadas em:

• A constituição de 2017

• Lei de proteção ao trabalho B.E. 2541 (1998)

• Lei de igualdade de gênero B.E. 2558 (2015)

• A lei de capacitação de pessoas com deficiência B.E. 2550 (2007)

A constituição não permite discriminação com base em:

• Origem

• Raça

• Idioma 

• Sexo

• Idade

• Deficiência

• Condição física ou de saúde

• Status pessoal

• Posição econômica ou social

• crença religiosa;

• formação educacional;

• Opinião política

A lei de proteção ao trabalho proíbe a discriminação de gênero e exige remuneração igual por trabalho igual. A atividade sindical é protegida pela lei de relações trabalhistas.

A lei de igualdade de gênero abrange gênero, identidade de gênero e expressão de gênero, e proíbe a discriminação injusta baseada em gênero. A orientação sexual não está listada na lei, mas pode ser interpretada como protegida pela lei de igualdade de gênero e pelas amplas disposições constitucionais.

A lei de capacitação de pessoas com deficiência proíbe a discriminação contra pessoas com deficiência. 

Principais centros de contratação na Tailândia

Algumas cidades da Tailândia são conhecidas por setores específicos. Saber o que cada região tem a oferecer permite que você concentre seus esforços de contratação no lugar certo e preencha as funções mais rapidamente. 

Os principais centros de talentos na Tailândia são:

• Bangkok é a capital e a maior cidade da Tailândia. Bangkok é o principal centro de negócios, financeiro e tecnológico da Tailândia. A região metropolitana de Bangkok é responsável por cerca de 40–50% do PIB do país. 

• Chiang Maui é considerado um dos melhores lugares para nômades digitais em todo o mundo. Essa popularidade ajuda a economia local por meio de espaços de co-working, internet de fibra óptica rápida e serviços de hospitalidade.

• Chonburi (incluindo Pattaya e o corredor econômico oriental) é um centro industrial e logístico que abriga empresas de manufatura, automotivas, de tecnologia e parques comerciais internacionais. O porto de Laem Chabang é o maior porto de contêineres da Tailândia. Isso torna Chonburi importante para a gestão da cadeia de suprimentos, alfândega e talentos em logística.

• Phuket é tradicionalmente conhecida pelo turismo e hospitalidade. Mas a cidade está se desenvolvendo como um centro para profissionais digitais e indústrias criativas.

• Rayong faz parte do EEC. As indústrias da província se concentram em engenharia de petróleo, processamento químico e fabricação de polímeros e plásticos. A propriedade industrial Map Ta Phut em Rayong é um dos maiores centros petroquímicos do mundo. 

Principais indústrias na Tailândia

Compreender os principais setores da Tailândia permite que você compare salários e benefícios. Você pode usar essa percepção para fazer escolhas inteligentes sobre onde investir e expandir seu pool de talentos. 

Os principais setores na Tailândia incluem:

• Manufatura: esta é a espinha dorsal da economia da Tailândia, especialmente em setores como automotivo, eletrônico, maquinário e processamento de alimentos. A manufatura emprega 16% da força de trabalho nacional.

• Agricultura e processamento de alimentos: a Tailândia é um exportador líder de arroz, frutos do mar, borracha, açúcar e alimentos processados.

• Automotivo: o país é um centro de produção automotiva no sudeste da Ásia, produzindo carros e peças automotivas para exportação e uso doméstico. A Tailândia é conhecida globalmente como um centro para a produção de caminhões de 1-ton.

• Eletrônicos e eletrodomésticos: a Tailândia é uma grande produtora de discos rígidos, semicondutores e eletrônicos de consumo. O país é o segundo maior produtor mundial de unidades de ar condicionado e um dos principais exportadores de refrigeradores, máquinas de lavar roupa e compressores. 

• Petroquímica e produtos químicos: a EEC tem muitas plantas petroquímicas e indústrias relacionadas.

O custo de contratar um funcionário na Tailândia

Quer você esteja contratando um funcionário ou uma equipe inteira na Tailândia, as despesas são inevitáveis. Orçamento para o seguinte:

• Configurar uma entidade (a menos que você faça parceria com um empregador registrado)

• Anunciar vagas de emprego

• Pagar bônus de indicação para funcionários com conexões na Tailândia

• Pagamento de uma equipe interna de contratação

• Viagens de e para a Tailândia, incluindo estadias em hotéis, refeições e transporte

• Parceria com um tradutor para elaborar documentos ou facilitar conversas (se aplicável)

• Usar um serviço de verificação de antecedentes para selecionar candidatos

• Elaboração de contratos de trabalho, análise jurídica e consulta com o RH e especialistas jurídicos

• Custos de fornecimento de computadores, telefones e licenças de software

• Materiais de integração e treinamento inicial

• Custos para manter os registros e documentação de impostos e folha de pagamento necessários

De acordo com G-P Verified Sources de Gia, a taxa de carga do empregador na Tailândia, que inclui custos desencadeados além dos salários, é de cerca de 5.2–6%, excluindo o seguro contra acidentes que pode variar. 

Do que uma empresa precisa para contratar na Tailândia?

Certifique-se de cobrir esses itens essenciais antes de expandir sua equipe na Tailândia:

• Registre sua empresa no departamento de desenvolvimento de negócios (DBD).

• Obtenha uma identificação fiscal e registre-se para IVA.

• Abra uma conta bancária local.

• Inscreva-se como empregador e inscreva funcionários no escritório de previdência social (SSO).

• Configure a folha de pagamento e a retenção de impostos.

• Prepare e arquive regras de trabalho (se você tiver mais de 10 funcionários).

• Garanta permissões/vistos de trabalho para a equipe global.

A criação de uma subsidiária na Tailândia pode levar semanas ou meses. Use o G-P EOR para integrar funcionários em tempo integral na Tailândia sem configurar sua própria entidade. Construa sua equipe a um custo menor e com tranquilidade de que você está fazendo isso em conformidade.

As etapas para contratar funcionários na Tailândia

O processo de contratação na Tailândia é semelhante ao que você provavelmente conhece em seu próprio país. O processo de contratação segue cinco etapas básicas: anunciar o cargo, avaliar candidaturas, entrevistar candidatos, enviar ofertas de emprego e integrar novos funcionários.

1. Anunciar vagas de emprego na Tailândia

Defina claramente a função, responsabilidades, qualificações e remuneração. Certifique-se de que a descrição e os requisitos do cargo estejam em conformidade com as leis antidiscriminação tailandesas. JobThai, JobsDB Thailand e JobBKK são sites de emprego populares na Tailândia.

2. Avaliação de candidaturas a emprego na Tailândia

Analise as candidaturas e currículos para selecionar candidatos que atendam aos requisitos do cargo. 

3. Entrevistando candidatos na Tailândia

Prepare perguntas padronizadas para garantir justiça e conformidade. Gia pode ajudá-lo a criar perguntas que seguem as leis antidiscriminação na Tailândia, para que você possa encontrar a melhor opção para a função, cumprindo as regulamentações locais. Você também pode incluir avaliações de habilidades ou testes práticos.

4. Fazer ofertas de emprego na Tailândia

Verifique as credenciais do candidato, o histórico de emprego e as referências. Para certas funções, verificações de antecedentes criminais são permitidas com o consentimento do candidato e de acordo com as leis de privacidade. 

Estender uma carta de oferta formal com os termos de emprego, remuneração, benefícios e data de início. Certifique-se de que a oferta esteja em conformidade com a lei trabalhista tailandesa sobre salário mínimo, horas de trabalho e licença.

5. Integração de novos funcionários na Tailândia

Agora você pode integrar novos funcionários. Registre o novo funcionário no SSO dentro de 30 dias da data de início. Adicione o funcionário à folha de pagamento da empresa e configure a retenção de impostos.

Se você estiver trabalhando com um Employer of Record como o G-P, não precisará se preocupar com o ônus administrativo da integração. Vamos simplificar o processo para que você possa se concentrar em treinar seu novo contratado e integrá-lo à cultura da sua empresa. 

Contratação de contratados na Tailândia

Trabalhar com contratados independentes na Tailândia pode ser uma maneira econômica de testar o mercado e construir uma presença sem o compromisso de funcionários em tempo integral. Prestadores de serviços baseados na Tailândia entendem o comportamento, as regras e as práticas de negócios do consumidor local. Eles estarão prontos para começar a trabalhar rapidamente com seus próprios equipamentos e processos de trabalho estabelecidos. 

Contratar prestadores de serviços permite que você ajuste facilmente seu pool de talentos com base nas necessidades do seu negócio, sem as complexidades e os custos do emprego. 

Antes de entrar em um acordo com um contratado independente na Tailândia, considere o seguinte:

1. Funcionários vs. contratados independentes na Tailândia

A relação de trabalho, não apenas o título do contrato, determina se alguém é classificado como funcionário ou contratado independente. Os principais fatores incluem o grau de controle que a empresa tem sobre o trabalhador, integração na organização, fornecimento de equipamentos, método de pagamento e risco financeiro. 

Prestadores de serviços independentes têm mais autonomia, definem seus próprios cronogramas, usam seus próprios equipamentos e são pagos por projeto ou produto. Eles não recebem benefícios de funcionários de acordo com a lei trabalhista tailandesa. Se um contratado for tratado como um funcionário na prática, as autoridades podem reclassificá-lo como funcionário.

2. Penalidades por erro de classificação na Tailândia

Classificar alguém como contratado quando não estiver pode levar a penalidades severas. Se ocorrer uma classificação errada, você terá que:

• Pagar contribuições de previdência social retroativas para trabalhadores mal classificados, mais uma multa de 2% ao mês sobre o valor não pago. 

• Remeter o imposto de renda pessoal correto para os funcionários.

• Reembolsar o pagamento dos benefícios.

3. Como pagar prestadores de serviços na Tailândia

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Perguntas frequentes (FAQs)