A Tailândia tornou-se um destino fundamental para investidores internacionais devido a importantes exportações, como componentes elétricos, peças automotivas e têxteis. Antes de montar sua equipe na Tailândia, você precisará primeiro entender as complexidades da gestão de folha de pagamento para garantir uma transição operacional tranquila para expatriados e novos funcionários locais.
Regras tributárias na Tailândia
Os empregadores são responsáveis por registrar os novos funcionários junto à previdência social. O fundo de previdência social da Tailândia reduz o risco de custos com assistência médica, auxílio-creche, doença, gravidez, morte, invalidez, velhice e desemprego. Tanto os empregadores como os empregados contribuem com 50% dos salários para o fundo da segurança social. As contribuições são limitadas a THB 750 por mês cada, com base numa base salarial tributável máxima de THB 15,000.
As empresas também devem pagar imposto de renda corporativo. A taxa padrão é de 20% dos lucros líquidos tributáveis, embora as PMEs elegíveis e as empresas promovidas possam receber taxas reduzidas ou isenções. No entanto, a taxa pode variar dependendo do tamanho da empresa, dos lucros e se os empregadores estão listados na bolsa de valores. A Tailândia utiliza um sistema progressivo de imposto de renda pessoal, portanto, os funcionários geralmente pagam alíquotas marginais de imposto mais altas à medida que seu salário tributável aumenta.
Opções de folha de pagamento na Tailândia para empresas
Antes de configurar sua folha de pagamento na Tailândia, pesquise suas opções e decida qual é a melhor para sua empresa. As 3 opções de folha de pagamento na Tailândia são:
- Interno: Empresas que já possuem uma subsidiária local na Tailândia podem processar a folha de pagamento internamente. Essa opção é mais viável para empresas maiores, com orçamentos mais robustos, que podem contratar uma equipe de RH em tempo integral.
- Empresa de processamento de folha de pagamento na Tailândia: Outra opção é terceirizar e trabalhar com uma empresa local de processamento de folha de pagamento na Tailândia. No entanto, sua empresa ainda será responsabilizada por quaisquer erros de conformidade.
- GP: Ao estabelecer uma parceria com um Employer of Record como a GP, você pode expandir sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade. Conosco, as empresas podem ter a certeza de que todos os funcionários receberão seus salários pontualmente e em conformidade com a lei.
Como configurar a folha de pagamento na Tailândia
Antes de poder implementar a folha de pagamento, você precisará constituir uma subsidiária. O tempo típico para estabelecer um negócio na Tailândia é de cerca de 4 a 2 5 6 semanas para uma configuração simples com todos os documentos completos. Uma configuração limpa pode levar 4 de 8 6 a 7 semanas, e a propriedade estrangeira, o licenciamento ou a complexidade bancária podem levar mais tempo, a menos que você trabalhe com uma alternativa de subsidiária como a G-P. As empresas devem elaborar um Memorando de Associação e obter a aprovação de diversos departamentos. Você também precisará preencher um formulário de Declaração de Negócios e fornecer os Estatutos Sociais e uma lista de acionistas. Por fim, a subsidiária precisa ser registrada especificamente como uma empresa local, de acordo com as normas e exigências da Tailândia.
Termos de direito e rescisão
A melhor maneira de garantir uma contratação bem-sucedida é por meio de um contrato de trabalho por escrito que inclua os termos e condições de emprego. Em geral, os empregadores que rescindem contratos de trabalho sem justa causa devem dar aviso prévio até a data de pagamento do salário, com efeito a partir da próxima data de pagamento. Normalmente, trata-se de pelo menos um ciclo de pagamento completo, mas não precisa exceder 3 4 meses, a menos que o contrato de trabalho preveja um aviso prévio maior. A indenização por rescisão depende do tempo de serviço do funcionário e pode chegar a até 400 dias de salário para funcionários com 20 ou mais anos de serviço.
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