A Tailândia tornou-se um destino fundamental para investidores internacionais devido a importantes exportações, como componentes elétricos, peças automotivas e têxteis. Antes de montar sua equipe na Tailândia, você precisará primeiro entender as complexidades da gestão de folha de pagamento para garantir uma transição operacional tranquila para expatriados e novos funcionários locais.
Regras tributárias na Tailândia
Employers are responsible for registering new employees with the social security office. Thailand’s social security fund reduces the cost risk for medical care, child allowance, sickness, pregnancy, death, invalidity, old age, and unemployment. Both employers and employees contribute 5% of wages to the social security fund. Contributions are capped at THB 750 per month each, based on a maximum assessable wage base of THB 15,000.
Companies must also pay corporate income tax. The standard rate is 20% of net taxable profits, although qualifying SMEs and promoted businesses may receive reduced rates or exemptions. However, the rate can vary based on the size of the company, profits, and whether employers are listed on the stock exchange. Thailand uses a progressive personal income tax system, so employees generally pay higher marginal tax rates as their taxable salary increases.
Opções de folha de pagamento na Tailândia para empresas
Antes de configurar sua folha de pagamento na Tailândia, pesquise suas opções e decida qual é a melhor para sua empresa. As 3 opções de folha de pagamento na Tailândia são:
- Interno: Empresas que já possuem uma subsidiária local na Tailândia podem processar a folha de pagamento internamente. Essa opção é mais viável para empresas maiores, com orçamentos mais robustos, que podem contratar uma equipe de RH em tempo integral.
- Empresa de processamento de folha de pagamento na Tailândia: Outra opção é terceirizar e trabalhar com uma empresa local de processamento de folha de pagamento na Tailândia. No entanto, sua empresa ainda será responsabilizada por quaisquer erros de conformidade.
- GP: Ao estabelecer uma parceria com um Employer of Record como a GP, você pode expandir sua presença global sem as complicações da criação e gestão de uma entidade. Conosco, as empresas podem ter a certeza de que todos os funcionários receberão seus salários pontualmente e em conformidade com a lei.
Como configurar a folha de pagamento na Tailândia
Before you can establish payroll, you’ll need to establish a subsidiary. The typical timeframe to establish a business in Thailand is about 2 to 6 weeks for a straightforward setup with complete documents. A clean setup may take 4 to 8 weeks, and foreign ownership, licensing, or banking complexity can take longer, unless you work with a subsidiary alternative such as G-P. Companies must put together a Memorandum of Association and get it approved by several departments. You’ll also have to fill out a Declaration of Business form and provide Articles of Association and a list of shareholders. Lastly, the subsidiary then needs to be specifically registered as a local company in accordance with the regulations and requirements in Thailand.
Termos de direito e rescisão
The best way to ensure a successful hiring venture is through a written employment contract that includes the terms and conditions of employment. Employers terminating without cause generally must give advance notice on or before a wage payment date, effective on the next wage payment date. This is usually at least one full pay cycle, but does not need to exceed 3 months unless the employment contract provides longer notice. Severance pay depends on the employee’s length of service and can extend up to 400 days of wages for employees with 20 or more years of service.
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