Principais conclusões:
- O que é o pagamento do 13mês: O pagamento do13mês é um salário extra pago além dos salários mensais 12 do funcionário. Em alguns países, trata-se de um benefício obrigatório por lei, enquanto em outros, é um benefício discricionário.
- O pagamento do13salário varia de acordo com o país: o cálculo, o momento e as implicações fiscais do pagamento do 13salário diferem em todo o mundo.
- Regras de tributação: o salário 13primeiro mês é isento de impostos em algumas jurisdições. Depende se o pagamento ultrapassa os limites padrão ou de como está integrado ao salário anual.
- A administração de benefícios globais é fácil com o GP EOR: Ofereça planos de benefícios em conformidade para sua força de trabalho global, incluindo o salário do 13mês e outros direitos.
13O pagamento do décimo salário é uma exigência legal em muitos países ao redor do mundo, principalmente na América Latina e na Ásia. Em outros países, é costumeiro — ou simplesmente não é oferecido. Por exemplo, o pagamento do primeiro 13salário é obrigatório no Brasil, mas não é uma prática comum nos Estados Unidos.
Para empresas que estão construindo equipes globais, entender como e onde 13o pagamento do segundo salário se aplica é essencial para evitar dores de cabeça e multas relacionadas à conformidade.
Qual é o salário do mês 13 ?
13O pagamento do 0º salário (décimo terceiro salário) — também conhecido como 13bônus 13do 1º salário ou pagamento do 2º salário — é uma compensação monetária adicional além dos 12 3 salários mensais regulares de um funcionário.
O pagamento do 13º salário tem como objetivo proporcionar aos funcionários recursos financeiros extras durante as festas de fim de ano, embora o momento exato e os métodos de cálculo variem de país para país.
Na maioria dos casos, o pagamento do 13º salário é equivalente a um mês inteiro de salário ou 1/12 do salário base total do funcionário.
Qual é o histórico do pagamento do 13º salário?
A lei do pagamento do 13º mês foi originalmente estabelecida em 1975 pelo presidente filipino Ferdinand Marcos. Conhecida como Decreto Presidencial nº 851, a lei foi implementada para abordar as baixas taxas de salário mínimo, já que o Congresso não atualizava as leis locais de emprego desde 1970.
O decreto concedeu aos trabalhadores de baixos salários uma compensação adicional, ajudando-os a celebrar as festas de fim de ano e a gerir as suas despesas. Outros países adotaram regulamentações semelhantes, frequentemente referindo-se a isso como o décimo terceiro salário.
Em alguns casos, as empresas também pagam 14salários do 0º mês. Os trabalhadores podem ter direito a esses bônus por lei, acordos coletivos, contratos de trabalho ou regras específicas que regem os períodos de férias e feriados.
O pagamento do 13mês é obrigatório?
13O pagamento do décimo salário é obrigatório em alguns países, principalmente na América Latina e na Ásia. Países como Portugal e Guatemala podem até exigir um pagamento extra de um salário de 14mês além de um salário de 13mês.
Em outros países como a China e a França, o pagamento do 13salário é costumeiro, o que significa que, embora não seja legalmente exigido, é esperado pelos funcionários. Os funcionários comparam as ofertas com as expectativas locais, portanto, não atingir uma norma como o 13pagamento do nono salário pode prejudicar rapidamente a reputação do seu empregador.
No entanto, existem países onde 13o pagamento do segundo salário não é obrigatório nem habitual. Nos Estados Unidos, por exemplo, os empregadores normalmente oferecem incentivos alternativos de fim de ano, como bônus por desempenho ou produtividade.
Qualquer empresa que contrate funcionários internacionalmente precisa cumprir as normas trabalhistas, as leis de remuneração e os direitos do trabalho do país anfitrião.
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13Salário do primeiro mês versus bônus de desempenho
13O gratificação de segundo salário é um pagamento anual extra, geralmente equivalente a um mês de salário base e calculado de acordo com o salário e o tempo de serviço. Um bônus de desempenho é uma remuneração variável vinculada aos resultados individuais ou da equipe.
13O pagamento do primeiro salário é obrigatório por lei em alguns países e geralmente é pago no final do ano ou antes de um feriado importante, enquanto os bônus de desempenho são normalmente regidos por um plano de incentivo e podem ser reduzidos a zero se as metas não forem atingidas. No entanto, qualquer um dos pagamentos pode se tornar legalmente exigível se prometido em lei, contrato de trabalho, acordo coletivo, política da empresa ou prática estabelecida.
13Salário do primeiro mês versus participação nos lucros
A participação nos lucros é uma remuneração variável vinculada aos lucros da empresa durante um período definido. Depende do desempenho financeiro da empresa e das regras do plano aplicável, o que significa que o pagamento pode ser reduzido ou indisponível quando os lucros forem insuficientes.
| 13pagamento do 0º mês | Partilha de lucros | Bônus de desempenho | |
|---|---|---|---|
| Propósito | Geralmente, trata-se de um pagamento adicional ao salário anual, pagamento de férias ou parcela diferida da remuneração. | Compartilha os lucros do empregador com os funcionários. A finalidade pode ser a participação social obrigatória, a partilha de ganhos negociada, a retenção de talentos ou o alinhamento de incentivos. | Recompensa o desempenho individual, da equipe, da unidade de negócios ou da empresa em relação às metas estabelecidas. Pode ser uma remuneração variável ou um pagamento de reconhecimento discricionário. |
| Fundamento jurídico | Em algumas jurisdições, é obrigatório por lei; em outras, é contratual, baseado em acordos coletivos de trabalho ou estabelecido pela prática regular. | Pode ser obrigatório por lei, nos casos em que a legislação exige a participação dos funcionários nos lucros. Caso contrário, pode ser baseado em contrato, acordo coletivo de trabalho, política interna ou plano de incentivos/participação acionária. | Geralmente contratual, baseado em políticas, baseado em planos ou discricionário. Pode tornar-se implícita através da prática consistente ou de critérios objetivos. |
| Elegibilidade | As normas legais podem limitar a cobertura por categoria de funcionário, tempo de serviço, tipo de salário, setor ou situação empregatícia. Os planos contratuais seguem seus termos, sujeitos à legislação salarial. | Os critérios legais de elegibilidade podem depender da categoria do funcionário, do tempo de serviço, do porte da empresa, dos lucros tributáveis, do setor ou de exclusões. Os planos contratuais definem os participantes. | A elegibilidade geralmente depende da função, nível hierárquico, data de contratação, situação de desempenho, histórico disciplinar e regras de participação no plano. |
| Acumulação/quando ganho | Geralmente, acumula-se ao longo do ano ou do período de serviço relevante e é calculado proporcionalmente em caso de serviço parcial, a menos que as normas legais disponham de outra forma. | A participação legal nos lucros só é concedida se forem cumpridas as condições legais prévias, incluindo a existência de lucros e o momento da sua distribuição. Os direitos contratuais são adquiridos de acordo com os termos do plano. | Pode não ser merecido antes da atribuição, se for genuinamente discricionário. No entanto, pode ser conquistado quando condições objetivas, períodos de desempenho, aprovações ou prática consistente estabelecem o direito. |
| Base de cálculo | Geralmente, baseia-se no salário base, na remuneração a que se tem direito ou em uma fórmula legal. As exclusões variam e podem incluir subsídios, horas extras, comissões ou bônus, a menos que estejam previstos por lei ou prática. | Os regimes estatutários podem utilizar fundos de lucro, fatores salariais, fatores de tempo de serviço, categorias de funcionários, limites máximos e fórmulas de alocação estatutárias. Os planos contratuais seguem fórmulas acordadas. | Pode ser uma porcentagem alvo, um valor fixo, um scorecard, uma fórmula de KPI, uma avaliação de gerente, um multiplicador da empresa ou uma fórmula mista. |
| A critério do empregador | Limitado ou nenhum para pagamento estatutário ou contratual do 130º salário. A discrição aplica-se apenas onde não exista uma promessa ou prática vinculativa. | Limitado a regimes estatutários, uma vez que os lucros e as condições de elegibilidade estejam existentes. A discricionariedade contratual depende da linguagem do plano e dos limites de boa-fé. | Amplo apenas antes do surgimento do direito. A mera designação de "discricionário" pode não impedir a acumulação de bônus se este for calculado com base em fórmula, pago regularmente ou obtido de forma objetiva. |
| Tratamento após a demissão | Geralmente, o pagamento é feito proporcionalmente até a data da demissão, se for previsto por lei ou se houver direito adquirido. As exclusões contratuais exigem análise da legislação local. | Podem ser pagos valores legais ou referentes a direitos adquiridos se o período de alocação ou as condições de serviço forem cumpridas. Os planos contratuais podem ser rateados ou cancelados apenas se forem legais. | Os bônus recebidos devem ser avaliados para pagamento ou rateio. Bônus verdadeiramente discricionários e não concedidos podem caducar se não houver direito a eles. |
| Tratamento após a alta | O pagamento legal ou referente ao 130º salário geralmente permanece devido, mesmo que a demissão seja por justa causa, a menos que a lei local preveja a perda desse direito. | A participação nos lucros devida por lei ou contrato geralmente não deve ser retida unicamente em razão da demissão, a menos que se apliquem regras legais de perda de direitos. | A remuneração por desempenho já adquirida pode continuar sendo devida. Cláusulas de perda de direitos relacionadas a condutas impróprias exigem análise cuidadosa e aplicação consistente. |
Quais países exigem pagamento 13mês?
Muitos países implementam um 13salário mínimo obrigatório, enquanto em outros é apenas uma prática comum. Existem vários 13países na América Latina que pagam o primeiro salário. No entanto, alguns países da Europa também exigem o pagamento de um 13segundo salário para determinados setores.
Países com 13pagamento do 0º mês
| Obrigatório | Habitual | Obrigatório para determinados setores |
|---|---|---|
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América Latina
Ásia
Europa
África
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América Latina
Ásia
Europa
África
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Europa
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Quem tem direito ao salário do 13mês?
A elegibilidade para o 13pagamento do 0º salário varia de acordo com o país e pode depender da legislação, de acordos coletivos, de contratos de trabalho, da política da empresa ou de práticas estabelecidas.
Dependendo do país, vários tipos de funcionários podem não ter direito a um salário de 13mês, incluindo:
- Gerentes ou pessoas com autoridade para tomar ou recomendar decisões de pessoal.
- prestadores de serviços pessoais, como enfermeiros particulares ou motoristas.
- Funcionários comissionados, freelancers e contratados.
- Funcionários públicos.
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Como calcular o 13salário do 0º salário: fórmulas, rateios e casos extremos
Quando se trata de como calcular o salário do mês 13 , os países têm métodos diferentes. Normalmente, o salário do 13mês deve ser igual ao salário integral do mês ou12 1salário base total do funcionário.
- Cálculo anual padrão: O pagamento do 13mês é geralmente calculado usando os ganhos qualificados do funcionário para o ano ou período de serviço relevante, aplicando a fórmula e o divisor exigidos pela lei local ou pelos termos de emprego aplicáveis: Salário básico qualificado total recebido durante o ano relevante ÷ 12.
- Mecanismo de rateio para contratações no meio do ano: Para funcionários que ingressam ou se desligam da empresa durante o ano, o pagamento geralmente é proporcional aos rendimentos qualificados ou ao tempo de serviço elegível durante esse período; a divisão pelos meses trabalhados é apropriada somente quando as normas vigentes exigem esse método.
- Tratamento de ajustes salariais e tipos de licença: Os ajustes salariais devem ser refletidos de acordo com o salário-base recebido em cada taxa aplicável durante o período de cálculo. O tratamento de férias remuneradas, férias não remuneradas, subsídios, horas extras, comissões e gratificações depende da legislação local e das condições de emprego aplicáveis.
Quando deve ser efetuado o pagamento do mês 13 ?
As datas de vencimento dos pagamentos do 13º mês variam de acordo com o país. Na maioria dos lugares, as empresas são obrigadas a pagar 13o primeiro salário dos funcionários em dezembro, mas alguns países o pagam no aniversário de um ano do funcionário e na mesma época todos os anos subsequentes. Outras exceções incluem a China, onde se espera um pagamento habitual do 13salário antes do Ano Novo Chinês, e na Arábia Saudita, este benefício é normalmente dado durante o feriado muçulmano de Eid al-Fitr em julho.
A maioria dos países da região EMEA, por outro lado, pagará aos seus funcionários o 13salário de 0 mês em maio ou junho como uma forma extra de compensação durante as férias de verão e o período de folga.
Alguns países dividem o bônus em duas partes iguais ou incluem um 14salário de 0º mês, resultando em dois prazos de pagamento. Outros têm padrões diferentes para quando o pagamento do primeiro 13salário é liberado.
É importante verificar as atualizações mais recentes para cada país onde sua empresa opera.
Embora geralmente distribuído no final do ano, o pagamento do 13º mês não é considerado um bônus de Natal. Em muitos países, ambos os bônus são concedidos separadamente, sendo o bônus de férias um benefício adicional.
O salário do mês 13é tributado?
O salário do 13mês geralmente é isento de impostos. No entanto, pode ser tributável como outros salários padrão – particularmente em países onde o salário anual é dividido para incluir o pagamento do mês 13 .
É importante também considerar que quaisquer pagamentos acima da denominação 1/12 do salário base do funcionário são tributáveis. Por exemplo, a taxa de exclusão nas Filipinas é PHP 90,000 — o valor máximo permitido sem tributação. Esse limite máximo também inclui um componente de bônus, além do 13salário do oitavo mês. Isso significa que se algum funcionário receber um bônus de PHP 90,000 antes do salário do 13º mês, o limite máximo de PHP 90,000 será usado contra esse bônus e não haverá mais deduções contra o salário do 13º mês.
Em alguns países, 13o salário do 1º mês é tributado, mas normalmente a uma taxa inferior à do rendimento regular. Em última análise, cada país possui seu próprio conjunto de regulamentações em matéria de tributação.
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Perguntas frequentes
Qual é o salário do mês 13 ?
O pagamento 13º mês é um benefício monetário adicional para os funcionários em determinados países. O método de cálculo e os critérios de elegibilidade variam dependendo das leis locais. Em algumas jurisdições, como as Filipinas e12 Brasil, o pagamento 13mês é uma exigência legal e é normalmente calculado como 1do salário base anual do funcionário.
O pagamento do 13mês é obrigatório em todos os países?
Não. O pagamento do 13mês não é obrigatório em todos os países. Embora seja exigido por lei em diversos países da América Latina e da Europa, em outros é apenas um costume. As regras específicas — incluindo elegibilidade, cálculo e prazos de pagamento — também variam conforme a região. Pesquise as leis trabalhistas locais antes de iniciar suas operações em um novo país.
Como posso saber quais funcionários são elegíveis para receber o salário do mês 13 ?
A elegibilidade depende das leis locais, da situação profissional e dos termos do contrato. Em alguns países, apenas os funcionários de nível operacional ou não gerenciais têm direito ao pagamento do 13mês. Em outras jurisdições, todos os funcionários têm direito a esse benefício. Recomendamos verificar as normas específicas de cada local.
Como é calculado o pagamento do mês 13 ?
O método de cálculo varia de país para país, mas geralmente é baseado no salário do funcionário. As leis locais especificam a fórmula, que geralmente exclui componentes de remuneração não básica, como horas extras, bônus ou certos auxílios, a menos que seja estipulado de outra forma no contrato de trabalho ou acordo coletivo. Certifique-se de estar usando a fórmula correta e excluindo quaisquer componentes de remuneração não básica, conforme exigido pela legislação local.
Qual é o prazo para pagamento do salário do 13º mês?
O prazo para pagamento do salário do 13mês depende do país. Muitas jurisdições exigem o pagamento em dezembro, enquanto outras podem vincular o prazo a feriados específicos ou estabelecer um cronograma completamente diferente. É importante acompanhar e cumprir os prazos legais em cada país onde você opera para evitar penalidades e garantir o pagamento pontual aos funcionários.
Qual é a diferença entre o salário do 13mês e o pagamento de bônus?
Onde exigido por lei, o pagamento do 13salário é obrigatório para todos os funcionários, independentemente do desempenho. Por outro lado, o pagamento de bônus geralmente está atrelado ao desempenho e a outros fatores. Além disso, o pagamento do 13mês é um pagamento fixo baseado no salário anual do funcionário, enquanto os valores dos bônus são variáveis.
