Um dos erros de conformidade mais comuns que empresas em crescimento cometem é oferecer remuneração e benefícios que não estão de acordo com os padrões locais. Ao expandir para a Tailândia, é importante levar em consideração o seguinte.
Leis de indenização da Tailândia
A Tailândia não possui uma lei de salário mínimo universal. Em vez disso, o salário mínimo varia de acordo com a província. A partir de outubro 2023, o valor do salário mínimo diário varia de THB 328 a THB 354.
De acordo com as leis de compensação da Tailândia, as horas extras são pagas a 0,1 1 5 vezes o salário-hora do funcionário em dias normais de trabalho. O trabalho extraordinário em feriado ou dia de descanso é pago com um adicional de 3 vezes o salário por hora. Se um funcionário não for elegível para horas extras padrão — como um diretor da empresa — ele deverá receber 3 2 vezes o seu salário como pagamento de horas extras.
Benefícios garantidos na Tailândia
A escolha do melhor plano de benefícios na Tailândia para sua empresa começa com a determinação dos requisitos mínimos legais.
Os empregadores devem fornecer pelo menos 13 feriados tradicionais pagos por ano, incluindo o Dia Nacional do Trabalho. Se um feriado tradicional coincidir com um dia de folga semanal, os funcionários geralmente recebem um dia de folga compensatória no próximo dia útil. Os funcionários recebem pelo menos 6 dias úteis de férias anuais remuneradas após completarem um ano completo de serviço. Os empregadores podem oferecer períodos de férias mais generosos de acordo com o contrato, as normas de trabalho, o acordo coletivo ou a política da empresa. Os funcionários na Tailândia também podem ter direito a outras formas de licença, incluindo:
- Licença para o serviço militar obrigatório
- Licença para treinamento/exames
- Licença de esterilização
- Licença monástica
- Peregrinação a Meca
- Licença médica
- Licença para tratar de assuntos pessoais
- Licença-maternidade
Gestão de benefícios na Tailândia
As empresas também devem se preparar para oferecer benefícios adicionais. Embora a Tailândia possua um sistema universal de saúde, os empregadores às vezes oferecem cobertura suplementar como benefício. As pequenas empresas podem optar por oferecer um subsídio para esses benefícios em vez de os obterem por conta própria.
Embora não seja um benefício obrigatório, os empregadores geralmente oferecem um fundo de previdência que incentiva a poupança para a aposentadoria. As contribuições do empregador para esses fundos devem ser iguais ou superiores à contribuição do empregado. Os empregadores podem oferecer esse benefício sob diversas condições, como horário de trabalho, tipo de filiação, cargo e nível salarial.
Planejamento de benefícios competitivos na Tailândia
Para que sua empresa se destaque, você precisará criar um plano de benefícios que seja competitivo em relação a outras empresas da região. Gerenciar estrategicamente o planejamento de benefícios para seus funcionários na Tailândia é vital para o sucesso internacional da sua empresa.
Plano de benefícios para funcionários na Tailândia
Um plano de benefícios robusto pode construir uma reputação positiva para sua empresa e incentivar as pessoas a se candidatarem às suas vagas. Os benefícios que você oferece também podem melhorar o clima no ambiente de trabalho e a retenção de funcionários.
A vantagem competitiva da sua empresa virá dos benefícios adicionais que você oferece. Algumas opções complementares populares na Tailândia incluem:
- bônus de férias;
- subsídios para refeição;
- subsídios de transporte;
- Oportunidades de treinamento
- plano de saúde complementar;
Benefícios obrigatórios
Embora os benefícios adicionais tornem sua empresa competitiva, você precisará considerar primeiro os requisitos legais. Os benefícios legais na Tailândia incluem:
- Feriados públicos remunerados
- férias anuais remuneradas
- Licença-maternidade
- Licença médica
- Licença para tratar de assuntos pessoais
- Licença para o serviço militar obrigatório
- Licença para treinamento/exames
- Licença de esterilização
- Licença monástica
- Peregrinação a Meca
- contribuições para a previdência social
Elaboração de planos de benefícios para funcionários na Tailândia
Ao elaborar seu plano de benefícios, você precisará encontrar um equilíbrio entre a capacidade financeira da sua empresa e as necessidades dos funcionários. Alcançar esse equilíbrio pode ser desafiador, mas é possível com as medidas adequadas.
1. Avalie os recursos e objetivos da sua empresa.
Analise suas receitas e despesas para criar um orçamento para seus gastos com benefícios. Reservar uma porcentagem dos seus lucros pode ajudá-lo a adaptar seus produtos e serviços à medida que sua empresa cresce.
Você também pode usar essa fase inicial de planejamento para determinar as metas da sua empresa e como os benefícios podem impulsioná-las. Por exemplo, se você quiser competir com outra empresa na região, pode criar um pacote de benefícios semelhante ao dela.
2. Aprenda sobre o mercado de trabalho.
Sua vantagem competitiva virá de um profundo conhecimento do mercado de trabalho e do que os funcionários desejam. Dedique algum tempo a pesquisar empresas na região e a conhecer os seus pacotes de benefícios. Você pode identificar semelhanças entre os planos para descobrir o que os funcionários provavelmente esperam de você.
Você também pode conhecer as necessidades e normas locais entrando em contato diretamente com os funcionários. Entreviste trabalhadores da região ou distribua questionários para descobrir o que eles esperam dos empregadores e o que gostariam de ver mais.
3. Elabore seu plano.
Após reunir essas informações essenciais, você poderá criar um plano personalizado para sua localização e setor. Alocar fundos primeiro para as provisões necessárias. Após atingir o limite mínimo de conformidade, você pode distribuir o restante do seu orçamento para os benefícios mais desejáveis que identificou por meio da pesquisa de mercado.
Custo médio dos benefícios
Cada empresa tem uma abordagem única em relação aos benefícios, portanto não existe uma média real para o custo. O melhor é focar no seu próprio orçamento para manter os gastos sob controle.
Como calcular os benefícios
Embora os cálculos variem dependendo dos benefícios oferecidos, você pode encontrar diretrizes referentes às disposições obrigatórias nas leis trabalhistas da Tailândia. Por exemplo, as contribuições para a segurança social incluem pensões, desemprego e seguro de saúde. Tanto os empregados como os empregadores geralmente contribuem com 50% do salário do empregado para o Fundo Principal da Segurança Social. As contribuições estão sujeitas ao teto salarial legal, portanto, o valor mensal é limitado para quem ganha mais. A distribuição percentual é a seguinte:
- 30% para pensões, benefícios de velhice e subsídio de infância.
- 1.5% para seguro de saúde
- 0.5% para desemprego
Os empregadores também devem contribuir 0 2 1com00,1% a 2,3% dos salários dos funcionários para o Fundo de Compensação dos Trabalhadores. A taxa depende principalmente da classificação de risco da empresa ou do setor em que ela atua.
Como os benefícios para funcionários são tributados na Tailândia?
Todos os benefícios em dinheiro e em espécie se enquadram na categoria de rendimento tributável, sendo, portanto, sujeitos a impostos. No entanto, alguns benefícios incluem valores de isenção que os funcionários podem deduzir em seus impostos. Esses benefícios incluem:
- Prêmios de seguro de vida de até THB 100,000 por ano fiscal, sujeitos às condições do Departamento de Receita.
- Contribuições para o fundo de previdência até THB 500,000
- contribuições para o seguro social.
Benefícios de saúde para funcionários
A Tailândia possui um sistema universal de saúde financiado por fundos de previdência social. Os contribuintes podem acessar muitos serviços essenciais de saúde gratuitamente, embora também existam serviços privados disponíveis.
Os empregadores são obrigados a contribuir para a segurança social em nome dos seus empregados. Embora não seja obrigatório, alguns empregadores optam por oferecer seguro suplementar como um benefício adicional.
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