Compreender a cultura empresarial da Tailândia é crucial para garantir operações sustentáveis e em conformidade com a lei. No entanto, identificar funcionários qualificados, capazes de impulsionar o crescimento da empresa e, ao mesmo tempo, cumprir as leis trabalhistas da Tailândia, é a verdadeira chave para contratações eficazes.
Recrutamento na Tailândia
Se você for responsável pelo recrutamento na Tailândia, é recomendável ter algum conhecimento da língua tailandesa. Embora a maioria das pessoas na Tailândia fale inglês em um nível razoável, é importante ter um conhecimento básico de tailandês para lidar com a burocracia e demonstrar sensibilidade à cultura.
Na Tailândia, você encontrará muitas opções diferentes para recrutamento. Um bom lugar para anunciar vagas é o JobsDB.com. Uma das maiores bases de dados de empregos online, além de ser um site útil para encontrar candidatos bilíngues. Jobthai.com e jobtopgun.com são outros sites notáveis para recrutamento na Tailândia. Muitos profissionais locais também estão no LinkedIn, o que permite que as empresas entrem em contato diretamente com certos tipos de trabalhadores, incluindo contratados independentes.
According to the country’s laws, an ordinary Thai company generally must have 4 Thai employees for every international employee. Exceptions may apply for promoted companies, representative offices, treaty or BOI privileges, specialized roles, or other regulated categories. In 2016, the Government of Thailand published the Government Gazette the Royal Decree on Recruitment of Foreigners B.E. 2559 (A.D. 2016) (Royal Decree), which protects the interests of international workers in the country. The law includes certain restrictions against recruiting international employees, including the following:
- Companies may need permission from the Director-General of the Department of Employment before recruiting foreign workers, depending on the worker type, role, and work permit route.
- Qualquer recrutador internacional deve ser licenciado pela DG.
- As empresas devem apresentar uma garantia à DG (Direção-Geral) para cobrir as despesas e os danos que possam advir da contratação de funcionários estrangeiros.
- Employers could face civil and criminal penalties for failing to comply with the Royal Decree. Serious recruitment violations can carry a maximum prison term of 10 years.
leis trabalhistas da Tailândia
One of the best ways to stay compliant when hiring is to draft a strong employment contract. This contract can generally be oral or written, but a written contract is strongly recommended to document key employment terms and reduce disputes. However, we recommended a written contract that clearly states the employee’s compensation, benefits, and termination conditions before the new hire’s first day. Make sure to specify currency amounts in Thai baht (THB) instead of another currency.
Working hours cannot generally exceed 48 hours a week, or 8 hours a day. Hazardous work is usually capped at 42 hours a week. Overtime, holiday work, and holiday overtime are generally limited to 36 hours a week combined. Thailand employment laws also stipulate that employees get a minimum of 1 rest day per week, and the interval between those rest days cannot exceed 6 days. Some types of work may allow weekly holidays to be accumulated or postponed by agreement.
Integração de novos membros na Tailândia
Cada empresa integra funcionários de forma diferente, portanto, você precisará determinar a melhor maneira de apresentar os novos funcionários aos processos da sua empresa, levando em consideração as seguintes boas práticas:
- Analise o contrato de trabalho com todos os novos funcionários para garantir que concordem com os termos.
- Agende qualquer treinamento necessário para o primeiro dia ou semana do funcionário.
- Peça ao funcionário que assine um código de conduta.
- Desenvolva um programa de apoio entre colegas.
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