Sejamos francos. Pouquíssimos executivos e especialistas acreditam que as recentes mudanças nas políticas de imigração dos Estados Unidos que limitavam vistos para trabalhadores estrangeiros talentosos ajudarão a fortalecer as empresas e a economia americanas.
Na verdade, isso levou os departamentos de RH das melhores empresas dos Estados Unidos a um tailspin, à medida que eles descobrem como contratar o talento que tinham – até agora – planejado para trazer para os EUA por meio do programa H-1B. O talento que eles estão procurando simplesmente não existe nos EUA, ou eles não teriam se esforçado muito para garantir vistos para esse talento em primeiro lugar. .
O que a mudança na política de imigração significa para as empresas e seus candidatos internacionais?
Se as empresas recuarem na contratação dos melhores trabalhadores internacionais devido à interrupção temporária deste programa, a lacuna de talentos e habilidades pode fazer com que as organizações sediadas nos EUA voltem significativamente ao longo do tempo, fazendo o oposto do seu objetivo pretendido.
O setor de tecnologia, sem dúvida, sentirá que isso foi o mais difícil, com vários estudos mostrando que não há trabalhadores americanos de alta qualificação suficientes para atender à crescente demanda por cargos como desenvolvimento da web e ciência de dados. Felizmente, os executivos americanos são engenhosos na forma como administram seus negócios.
Para o profissional global qualificado, essa interrupção abrupta do programa de visto H-1B pode fazê-lo sentir que a imigração para a América é rescindível e temporária, o que, por natureza, faz uma oferta de vir aos EUA para trabalhar menos atraente.
O antigo fascínio de imigrar para a América pode ser menos atraente sob a luz dura da realidade: a política de imigração dos EUA está em constante mudança, como visto nos últimos anos. Esses mesmos candidatos podem preferir trabalhar em seus países de origem onde estão seguros com suas famílias e não estão sujeitos ao burburinho da política de imigração.
Como o contratempo de imigração abre oportunidades de trabalho remoto
Essa ordem executiva está mudando a estratégia da organização, que pode ter dependido de uma força de trabalho qualificada de apoio internacional para promover a visão da empresa e estimular o crescimento. Como você competirá no mesmo nível em uma escala global, quando seu pool de talentos foi reduzido significativamente?
Pode parecer que as portas estão fechando, mas vemos as portas começando a abrir para um novo futuro de acesso ao pool global de talentos. Veja por quê:
O trabalho remoto é eficaz?
Eventos recentes fizeram com que as empresas adotassem o trabalho remoto como mais do que apenas uma tendência. Depois de pelo menos um trimestre comercial construir sua cultura de local de trabalho digital, as empresas agora percebem que é cada vez menos importante onde os trabalhadores estão fisicamente sentados. É mais importante que eles adquiram os melhores talentos – pessoas que terão desempenho e causarão impacto independentemente da localização. Um bônus adicional para as empresas é que elas economizam nos custos do local de trabalho e diminuem a responsabilidade do empregador para funcionários remotos. Além disso, os funcionários muitas vezes ficam mais felizes em trabalhar em casa.
Modelo de Employer of Record global – Vá onde o talento está
Empresas de alto desempenho em mercados competitivos estão sempre procurando maneiras de se destacar em relação aos seus concorrentes, e qual é a melhor maneira de ganhar vantagem do que empilhando uma equipe com os melhores talentos que podem encontrar, em qualquer lugar que possam encontrá-la? Uma das razões pelas quais existe o modelo Employer of Record da Globalization Partners é porque todas as empresas devem ter a oportunidade de contratar grandes talentos onde quer que o encontrem – não precisa começar e terminar com a loteria de vistos.
Como funciona um Employer of Record?
Não é terceirização, nem é uma correção temporária. O Employer of Record assume o ônus da conformidade, impostos globais e questões de folha de pagamento para funcionários estrangeiros. O candidato internacional trabalha para a sua organização, recebendo um pacote de benefícios locais competitivo e totalmente compatível. As empresas podem contratar os melhores talentos de todo o mundo, sem que o funcionário saia de casa e sem que a empresa tenha que estabelecer um escritório ou registro estrangeiro.
Isso mantém os membros da sua equipe no chão em seu próprio país, onde eles já têm o direito legal de viver e trabalhar. Muitos funcionários que trabalham remotamente em seu país de origem e que podem ser atraídos por empresas internacionais já estão acostumados a trabalhar em casa. Eles podem começar a trabalhar dentro de alguns dias úteis, sem esperar pela aprovação do visto dos EUA.
O que oferecemos: um visto digital
Gostamos de pensar na solução que trazemos para você e seus candidatos internacionais como um visto digital. Somos o canal para sua empresa acessar talentos em todos os lugares. Com nossa infraestrutura de entidade mundial em vigor, você pode integrar um novo contratado em quase qualquer lugar do mundo em questão de horas. Legalmente, o funcionário está em nossa folha de pagamento, mas o membro da equipe está totalmente dedicado a você.
É claro que é incrivelmente importante que a infraestrutura jurídica da nossa plataforma esteja bem estabelecida e alinhada com as melhores práticas projetadas por nossas equipes jurídicas dos EUA e internacionais – é vital que a PI dos funcionários e todo o trabalho deles, em última análise, pertença a você. Quando você trabalha com um Employer of Record, está terceirizando sua infraestrutura jurídica global e questões de qualidade. Fique tranquilo – nosso modelo está totalmente em conformidade.
Para o membro da equipe internacional, ele ainda pode trabalhar para sua empresa sediada nos EUA, juntando-se aos níveis de sua organização competitiva e de alto desempenho. Como todos os outros, pelo menos por enquanto, eles trabalharão em casa, mas todos nós vimos que isso funciona – e estamos vendo isso mais todos os dias.
As empresas de alto desempenho agora podem se livrar da dependência do status do visto ou da alteração das políticas de imigração dos EUA. Agora é possível contratar o mundo.
Saiba mais sobre a solução Employer of Record da Globalization Partners ou entre em contato com nossa equipe. Estamos prontos para ajudar.
A Globalization Partners permite que as empresas se expandam rápida e facilmente para mais de 187 países sem o incômodo de configurar filiais ou subsidiárias locais. Você identifica o talento, e nós contratamos seu membro da equipe por meio de nossa folha de pagamento no país. Isso permite que você contrate rápida e facilmente por todo o planeta, e o libera da carga de entender assuntos jurídicos, fiscais e de RH.
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