O recrutamento e as contratações compõem um processo complexo em qualquer país, principalmente no destino para onde você está tentando expandir suas operações. Na Croácia, leis rigorosas protegem contra discriminação e outras práticas de emprego. Para manter a conformidade, uma empresa precisa entender todos os aspectos dessas leis antes de contratar funcionários na Croácia.
Recrutamento na Croácia
Se você é responsável por contratar para sua empresa na Croácia, precisa conhecer os lugares certos para publicar vagas. Muitos candidatos em potencial compartilharão seu currículo diretamente com uma empresa por e-mail. Uma empresa deve publicar cargos disponíveis em seu site e fazer com que os funcionários atuais indiquem candidatos talentosos.
O país tem muitos portais de emprego diferentes que organizam listagens em categorias separadas dependendo do ramo empresarial. Alguns dos sites mais populares de anúncios de emprego incluem Bika, MojPosao, Oglasnik e Nova Karijera.
Verificações de antecedentes
Os empregadores podem realizar verificações de antecedentes, desde que as informações solicitadas estejam disponíveis por meio de órgãos governamentais ou estejam publicamente disponíveis e relacionadas ao emprego. A menos que autorizado por lei, um empregador não pode exigir uma verificação de antecedentes criminais. É comum conversar com os empregadores anteriores de um candidato e pedir relatórios escolares por escrito, diploma universitário e recomendações.
Seus candidatos devem notificá-lo sobre qualquer doença ou outra condição de saúde que possa interferir em sua capacidade de realizar o trabalho. Durante o processo de candidatura, é permitido solicitar que o potencial funcionário se submeta a um exame médico, mas você deverá arcar com o custo.
Leis contra discriminação na Croácia
As leis trabalhistas da Croácia incluem disposições contra discriminação. Tanto a Lei de Combate à Discriminação quanto a Lei de Emprego proíbem discriminação motivada por:
- Raça
- Gênero
- Idioma
- Religião
- política;
- propriedade;
- filiação sindical
- formação educacional;
- estado civil e familiar;
- Orientação sexual
Certifique-se de não fazer nenhuma pergunta em uma entrevista ou uma candidatura que possa resultar em discriminação. Faça somente perguntas que estejam relacionadas às qualificações de uma pessoa e à capacidade de desempenhar a função para a qual ela está se candidatando. O mesmo se aplica a qualquer terceiro com quem você trabalhe, uma vez que você poderia enfrentar sanções em decorrência das ações desse terceiro.
Como contratar funcionários na Croácia
Uma empresa não pode contratar nenhum funcionário ou iniciar operações até que tenha uma entidade estabelecida no país e a empresa esteja registrada. O processo de criação de uma subsidiária leva de meses a um ano, mas quando você estiver pronto, a contratação começa com a obtenção de informações pessoais específicas de seus possíveis funcionários. De acordo com a lei trabalhista da Croácia, você precisará elaborar um contrato de trabalho que inclua:
- a residência permanente do funcionário;
- a descrição do cargo;
- local do trabalho;
- a data da contratação e da rescisão para um contrato com prazo definido;
- o montante de férias remuneradas;
- Salário
- horas de trabalho;
- Avisos prévios
Leis trabalhistas da Croácia
A lei trabalhista proíbe a discriminação, portanto, os empregadores precisam garantir que todas as políticas estejam em conformidade com a lei. Antes de contratar funcionários na Croácia, certifique-se de ter os procedimentos e treinamento corretos para lidar com discriminação e assédio e outras questões trabalhistas no escritório.
A lei exige que as empresas forneçam um contrato de trabalho por escrito em croata ou linguagem dupla que declare claramente todos os termos do emprego. Todos os salários e valores de remuneração devem ser declarados em euros em vez de uma moeda internacional alternativa.
Integração na Croácia
Depois de contratar funcionários, você precisará descobrir a melhor maneira de integrá-los. Embora não haja uma maneira certa ou errada, é melhor analisar o contrato de trabalho com os funcionários antes do primeiro dia, bem como fornecer ao funcionário quaisquer regulamentos internos ou políticas da empresa.
Benefícios de usar um Employer of Record na Croácia
Esperar para criar uma subsidiária antes de contratar leva meses e, potencialmente, mais de um ano. Os melhores talentos podem procurar outros lugares em vez de esperar que você configure sua subsidiária. Como alternativa, você pode trabalhar com o G-P para sua expansão na Croácia.
Usamos nossas subsidiárias já estabelecidas para contratar funcionários na Croácia em seu nome. Nossa Global Growth Platform™ nos permite executar folha de pagamento, lidar com processos e impostos de RH e muito mais. Garantimos que você permaneça em conformidade com as leis locais para que possa expandir sua empresa com tranquilidade.
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