Para contratar funcionários na Finlândia e cumprir as leis trabalhistas do país, você precisa de um processo bastante organizado. Os relacionamentos entre funcionários e empregadores devem obedecer a um conjunto rigoroso de regras, e a negociação coletiva desempenha um papel tremendo no mercado de trabalho. Além dessas regras e regulamentos escritos, a Finlândia tem uma etiqueta comercial única que você precisará seguir durante todo o processo de recrutamento.
Antes de começar a recrutar e contratar funcionários, você precisará entender todas as complexidades da cultura do local de trabalho do país, bem como as leis de conformidade trabalhista. G-P pode ajudar contratando funcionários em seu nome e assumindo todos os riscos.
Recrutamento na Finlândia
Na Finlândia, os fatores a seguir são aspectos essenciais do processo de recrutamento:
- Entrevistas pessoais presenciais: uma entrevista presencial é uma maneira essencial de informar ao candidato que você valoriza o tempo dele e sua contribuição potencial para sua empresa. Também é uma oportunidade para que seus potenciais funcionários conheçam você e compreendam a cultura de sua empresa.
- Descrições de cargos bem definidas: os finlandeses são muito diretos. Uma descrição de cargo detalhada permite que os candidatos compreendam, de imediato, o que a oportunidade implica, economizando um tempo valioso durante o processo de entrevista.
- Compromisso do gerente de contratação: O compromisso claro é outra maneira de oferecer o tipo de comunicação direta que os funcionários finlandeses esperam.
Durante o processo de recrutamento, os candidatos também terão a expectativa de conhecer sua cultura corporativa, bem como oportunidades de desenvolvimento pessoal no cargo. Você deve estar preparado para fornecer essas informações e responder a quaisquer outras perguntas nas entrevistas ou reuniões com potenciais contratados.
Você também deve considerar a importância do branding do empregador. Se sua empresa for bastante conhecida na Finlândia, você terá mais facilidade ao recrutar funcionários talentosos para integrar sua equipe. Considere utilizar as mídias sociais visando ao reconhecimento de marca, principalmente se sua empresa ainda não tiver uma presença estabelecida na Finlândia.
Onde anunciar cargos na Finlândia
O recrutamento móvel é uma tendência crescente na Finlândia. Essa constatação provavelmente não surpreende e é possível que você já esteja otimizando suas páginas de recrutamento para dispositivos móveis no país de origem de sua empresa. Certifique-se de fazer o mesmo ao contratar na Finlândia. Os canais de mídias sociais também estão se tornando cada vez mais populares para atrair e recrutar funcionários, então, se você ainda não estiver considerando esses métodos, deve fazê-lo.
Dito isto, sua empresa não deve abrir mão por completo dos canais tradicionais de recrutamento e contratação. Sinta-se à vontade para também anunciar nos jornais e classificados de empregos locais.
Como contratar funcionários na Finlândia
Indiscutivelmente, a parte mais crucial da contratação de funcionários finlandeses é elaborar um contrato de trabalho sólido. A Lei de Contrato de Trabalho abrange trabalhadores do chão de fábrica e funcionários assalariados, estipulando contratos de trabalho, direitos básicos dos funcionários e normas de proteção do trabalho. Essa lei normalmente exclui gerentes e outros cargos de liderança.
Como os acordos coletivos são bastante comuns na Finlândia, os empregadores devem fornecer aos funcionários termos mais vantajosos em comparação com as exigências obrigatórias. Esses acordos abrangem todos os aspectos, desde salário e remuneração às horas extras, então os empregadores devem fornecer o que o contrato estipular ou ir além com benefícios adicionais.
Leis trabalhistas na Finlândia
Como 59% dos trabalhadores finlandeses são sindicalizados, é mais prudente se concentrar nos acordos coletivos, em vez das exigências obrigatórias do país.
O primeiro passo para cumprir as leis de conformidade empregatícia da Finlândia é elaborar um contrato de trabalho. Ele pode ser por escrito, eletrônico ou oral e deve conter vários detalhes, abrangendo:
- local do trabalho;
- data de início;
- período de experiência, se houver;
- deveres inerentes à função esperados;
- Horário de trabalho regular
- termos do acordo coletivo, se houver;
- Salário
- Feriados
- período exigido de aviso prévio.
Não há uma vigência definida para os contratos de trabalho na Finlândia. Se você precisar contratar um funcionário utilizando um contrato com prazo determinado, não será necessário elaborá-lo por escrito, mas terá de informar todas as condições do emprego.
Integração na Finlândia
Depois de contratar funcionários na Finlândia, você precisará decidir sobre qual será a melhor forma de apresentá-los à sua empresa. O ideal é começar revisando o contrato de trabalho antes ou durante o primeiro dia do funcionário. Você também pode discutir outros requisitos do emprego ou revisar um código de conduta e outros aspectos da cultura de sua empresa. Se você ainda estiver baseado em sua matriz, tente viajar ou enviar um representante à Finlândia para o primeiro dia dos funcionários.
Vantagens de terceirizar a contratação na Finlândia
A terceirização do processo de contratação na Finlândia proporciona inúmeras vantagens. Primeiro, a terceirização muitas vezes pode ajudar a recrutar os melhores talentos que você talvez não tivesse os recursos para encontrar antes. No entanto, não basta trabalhar com qualquer empresa de terceirização. A parceria com uma PEO global como a G-P pode oferecer ainda mais benefícios.
G-P irá contratar funcionários em seu nome, pelo que não terá de abrir uma subsidiária . Você pode começar a trabalhar mais rápido enquanto mantém o foco voltado para suas metas de expansão internacional. Também atuaremos como o Employer of Record, ou seja, assumiremos toda a responsabilidade para que você não tenha de fazê-lo.
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Se precisar de ajuda para compreender a cultura de trabalho finlandesa e manter a conformidade laboral , venha ao G-P. Contacte-nos hoje mesmo para saber mais sobre os nossos serviços.