Os empregadores na França precisarão lidar com as leis de remuneração e gestão de benefícios no país. Você não só precisará atender aos mínimos legais, mas também terá que entender quaisquer Acordos Coletivos de Negociação (CBAs) que sejam relevantes para seus funcionários. Uma vez que a França oferece um alto nível de benefícios, é importante orçar o valor certo para sua equipe. Aqui estão algumas informações sobre as leis de remuneração da França.
Leis de remuneração da França
O salário mínimo atual da França é de EUR 1,747.20 bruto por mês (maio de 2023), mas lembre-se de que os CBAs podem afetar esse valor. A semana de trabalho típica é de 35 horas, e os funcionários não podem trabalhar mais do que uma média de 44 horas por semana por semanas 12 consecutivas. A jornada de trabalho diária não pode exceder 10 horas, ou 48 horas durante a semana, a menos que um acordo coletivo determine algo diferente. Horas extras é um aumento de 25% por hora para as primeiras 8 horas extras e 50% para cada hora depois disso.
As leis de remuneração da França não exigem um bônus de 13o mês, mas um CBA pode incluir termos diferentes. Sempre negocie quaisquer bônus antes da data de início de um funcionário e obtenha-os por escrito em um contrato de trabalho.
Benefícios garantidos na França
Os funcionários na França recebem uma variedade de benefícios garantidos, incluindo assistência médica que é financiada principalmente pelo governo. O governo da França reembolsa até 60% das despesas de saúde dos pacientes e até 100% para problemas caros ou de longo prazo. Os empregadores devem reter contribuições sociais (cotisations sociales) dos salários de seus funcionários para cobrir o seguro de saúde.
Cada empregador também precisa fornecer um plano de saúde privado para complementar a previdência social francesa. Os CBAs determinam o valor deste seguro com base no setor. Na maioria dos casos, os empregadores devem pagar um mínimo de 50% da cobertura básica para os funcionários.
A previdência social também abrange:
- Seguro de maternidade, paternidade, deficiência e morte
- Seguro contra acidentes e doenças ocupacionais
- Contribuições de pensão do governo
- Benefícios de desemprego
Gestão de benefícios na França
Parte da gestão de benefícios para funcionários na França inclui determinar quais benefícios suplementares fornecer para trazer um maior conjunto de talentos. Como a França já oferece muitos benefícios garantidos, os empregadores raramente adicionam benefícios adicionais. Além disso, as regras de não discriminação afirmam que quaisquer benefícios adicionais devem ser concedidos a todos os funcionários igualmente.
Restrições de benefícios e remuneração
As principais restrições para as leis de remuneração e gestão de benefícios da França vêm de CBAs. Esses acordos podem incluir estipulações para tudo, desde salários até benefícios e horas de trabalho. É crucial conhecer as especificidades do CBA aplicável e falar sobre esses benefícios com candidatos potenciais antes de contratá-los oficialmente.
Faça parceria com a G-P para desenvolver sua força de trabalho em todos os lugares.
Como seu parceiro em expansão global, a G-P lidará com a folha de pagamento e a conformidade, para que você possa se concentrar no crescimento da sua equipe e na expansão dos seus negócios. Nossa Global Growth Platform™ é alimentada pelo primeiro conjunto totalmente personalizável de produtos de emprego global e apoiada pela maior equipe de especialistas em RH e jurídico do país para otimizar a gestão da folha de pagamento e ajudar você a oferecer benefícios locais competitivos e em conformidade.
Saiba mais sobre nossa plataforma e solicite uma proposta hoje mesmo.