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Quem precisa de autorização de trabalho na França?
Cidadãos da União Europeia (UE), do Espaço Econômico Europeu (EEE) e da Suíça não precisam de visto de trabalho ou autorização de trabalho para a França. Todos os demais cidadãos nacionais devem solicitar ou obter uma autorização de trabalho ou visto de residência antes da chegada.
Opções de autorização de trabalho na França
A França oferece diversas opções para profissionais qualificados. Isso inclui:
O “Passaporte do Talento” ( Talento do Passaporte )
O Passaporte de Talentos é uma autorização de residência com duração de vários anos. Geralmente é válido por até quatro anos e pode ser renovado.
Os tipos de autorizações de trabalho do Talent Passport incluem:
- EU Blue Card: Applicants need either a three-year diploma or five years’ related professional experience. They must also have a French employment contract lasting at least six months and a gross annual salary of at least EUR 59,373.
- Funcionário qualificado ( salarié qualifié ): Applicants need a master's degree or equivalent and an employment contract with a gross annual salary of at least EUR 39,582.
- Funcionário em missão ( assalariado em missão ): This permit is for intra-company transfers within a group. Applicants need a contract lasting more than three months and a salary of at least EUR 39,582.
Licença padrão ( assalariado )
Quando uma vaga não atende aos critérios do Talent Passport, o empregador precisa solicitar uma autorização padrão e comprovar que não havia candidatos locais adequados disponíveis para preencher a vaga.
A autorização inicial é normalmente um visto de longa duração equivalente a uma autorização de residência (visa de long séjour valant titre de séjour, ou VLS-TS). Este certificado é válido por um ano, mas pode ser renovado antes do vencimento.
Autorização de trabalho de curta duração
Um visto Schengen de curta duração não pode ser usado para missões de trabalho com duração inferior a 90 dias. O empregador deve obter uma autorização de trabalho temporária (autorisation de travail provisoire) antes do início do trabalho. Isso é necessário para trabalhos como auditorias pontuais, suporte de TI temporário ou projetos de curto prazo.
O processo de solicitação de visto de longa duração (VLS-TS) na França.
O empregador deve iniciar o processo de solicitação para a maioria das autorizações de trabalho de longa duração. Os passos gerais são:
- Employer applies for work authorization: The employer submits a work authorization (autorisation de travail) application through the dedicated administration numérique pour les étrangers en France (ANEF) online portal. The regional authority for labor and employment, Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS), then reviews the application
- Employee applies for visa: Once the work authorization is approved, the employee applies for a VLS-TS at the French consulate or embassy in their country of residence. They must include the approved work authorization in the application. Other documents needed include a copy of the employment contract, proof of qualifications, certified translations of non-French documents, and proof of medical insurance (minimum EUR 30,000 coverage)
- Employee validates visa after arrival: The employee must validate their visa online with the French Office for Immigration and Integration (OFII) within three months of arrival.
- Employee applies for multi-year residence card: Before the one-year VLS-TS expires, the employee must apply for a multi-year residence card (carte de séjour pluriannuelle) to continue living and working in France. This must be done at their local prefecture
Outras considerações importantes para vistos e autorizações de trabalho na França
O Passaporte Talento permite que o cônjuge e os filhos menores do titular da autorização de trabalho na França obtenham imediatamente uma autorização de residência familiar (Passeport Talent - Famille). O cônjuge também pode trabalhar legalmente na França assim que chegar.
Existe um processo de reunificação familiar mais rigoroso (reagrupamento familiar) para a maioria dos outros tipos de autorização. Isso geralmente acontece depois que o titular principal da autorização de trabalho na França tiver vivido no país por pelo menos 18 meses.
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