À medida que você expande sua presença global, compreender os requisitos de visto e autorização de trabalho na França torna-se essencial. O sistema de vistos do país possui controles de imigração rigorosos. Fazer tudo certo desde o início evita atrasos e garante uma contratação tranquila e em conformidade com as normas.
O GP Gia™ oferece orientação instantânea sobre mobilidade global, incluindo listas de verificação para mudança e informações detalhadas sobre vistos e imigração, para que você possa contratar com confiança.
Quem precisa de autorização de trabalho na França?
Cidadãos da União Europeia (UE), do Espaço Econômico Europeu (EEE) e da Suíça não precisam de visto de trabalho ou autorização de trabalho para a França. Todos os demais cidadãos nacionais devem solicitar ou obter uma autorização de trabalho ou visto de residência antes da chegada.
Opções de autorização de trabalho na França
A França oferece diversas opções para profissionais qualificados. Isso inclui:
O “Passaporte do Talento” ( Talento do Passaporte )
O Passaporte de Talentos é uma autorização de residência com duração de vários anos. Geralmente é válido por até quatro anos e pode ser renovado.
Os tipos de autorizações de trabalho do Talent Passport incluem:
- Cartão Azul da UE: Os candidatos precisam de um diploma de três anos ou cinco anos de experiência profissional relevante. Eles também devem ter um contrato de trabalho francês com duração mínima de seis meses e um salário bruto anual de pelo menos EUR 59,373.
- Funcionário qualificado ( salarié qualifié ): Os candidatos precisam de um mestrado ou equivalente e um contrato de trabalho com um salário bruto anual de pelo menos EUR 39,582.
- Funcionário em missão ( assalariado em missão Esta autorização destina-se a transferências entre empresas do mesmo grupo. Os candidatos precisam de um contrato com duração superior a três meses e um salário de pelo menos EUR 39,582.
Licença padrão ( assalariado )
Quando uma vaga não atende aos critérios do Talent Passport, o empregador precisa solicitar uma autorização padrão e comprovar que não havia candidatos locais adequados disponíveis para preencher a vaga.
A autorização inicial é normalmente um visto de longa duração equivalente a uma autorização de residência (visa de long séjour valant titre de séjour, ou VLS-TS). Este certificado é válido por um ano, mas pode ser renovado antes do vencimento.
Autorização de trabalho de curta duração
Um visto Schengen de curta duração não pode ser usado para missões de trabalho com duração inferior a 90 dias. O empregador deve obter uma autorização de trabalho temporária (autorisation de travail provisoire) antes do início do trabalho. Isso é necessário para trabalhos como auditorias pontuais, suporte de TI temporário ou projetos de curto prazo.
O processo de solicitação de visto de longa duração (VLS-TS) na França.
O empregador deve iniciar o processo de solicitação para a maioria das autorizações de trabalho de longa duração. Os passos gerais são:
- O empregador solicita autorização de trabalho: O empregador envia um pedido de autorização de trabalho (autorisation de travail) através do portal online dedicado daadministração numérique pour les étrangers en France (ANEF). A autoridade regional do trabalho e do emprego, Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS), analisa então o pedido
- O funcionário solicita o visto: Após a aprovação da autorização de trabalho, o funcionário solicita um VLS-TS no consulado ou embaixada da França em seu país de residência. Eles devem incluir a autorização de trabalho aprovada na solicitação. Outros documentos necessários incluem uma cópia do contrato de trabalho, comprovativo de qualificações, traduções certificadas de documentos não franceses e comprovativo de seguro de saúde (cobertura mínima de EUR 30,000 ).
- O funcionário deve validar o visto online junto ao Escritório Francês de Emigração e Integração (OFII) no prazo de três meses após a sua chegada .
- O funcionário solicita um cartão de residência plurianual: Antes do vencimento do VLS-TS de um ano, o funcionário deve solicitar um cartão de residência plurianual (carte de séjour pluriannuelle) para continuar morando e trabalhando na França. Isso deve ser feito na prefeitura local.
Outras considerações importantes para vistos e autorizações de trabalho na França
O Passaporte Talento permite que o cônjuge e os filhos menores do titular da autorização de trabalho na França obtenham imediatamente uma autorização de residência familiar (Passeport Talent - Famille). O cônjuge também pode trabalhar legalmente na França assim que chegar.
Existe um processo de reunificação familiar mais rigoroso (reagrupamento familiar) para a maioria dos outros tipos de autorização. Isso geralmente acontece depois que o titular principal da autorização de trabalho na França tiver vivido no país por pelo menos 18 meses.
Gerencie suas equipes na França com o GP
Com a GP EOR, você pode alocar talentos essenciais para mercados importantes e impulsionar o desempenho em todo o mundo. Deixe que nós cuidemos dos contratos, vistos e documentação para que cada mudança seja um sucesso. Simplifique a burocracia das leis de imigração e deixe as complexidades conosco.
–
Para essa localidade específica, a GP pode oferecer suporte no processamento de determinados vistos e autorizações de trabalho. Contate-nos Hoje, para avaliarmos suas necessidades específicas.
