Abrir uma subsidiária na França exige tempo, recursos e um conhecimento profundo das leis e exigências fiscais locais. Essa complexidade pode atrasar seus planos de contratação e levar os candidatos a explorar outras oportunidades.​​  

O médico de clínica geral oferece uma alternativa. Em vez de seguir o caminho convencional de uma subsidiária na França, podemos agilizar sua entrada — sem necessidade de novas entidades — para que você possa iniciar as operações em minutos, em vez de meses.​​  

Como abrir uma subsidiária na França​​ 

Uma subsidiária (filiale) é uma entidade jurídica separada. É propriedade de uma empresa matriz, mas opera de forma independente, com personalidade jurídica, ativos e passivos próprios. A subsidiária é responsável pelo cumprimento das leis francesas, incluindo as normas tributárias, contábeis e trabalhistas. A responsabilidade da empresa matriz geralmente se limita ao seu investimento na subsidiária.​​ 

Antes de constituir uma subsidiária na França, identifique o tipo de entidade jurídica de que precisa.  A maioria das empresas internacionais escolhe uma sociedade privada de responsabilidade limitada (société à responsabilité limitée, ou SARL) ou uma sociedade anônima simplificada (société par actions simplifiée, ou SAS).​​  

As empresas com um acionista podem constituir uma empresa unipersonnelle à responsabilité limitée (EURL), que se traduz em "sociedade unipessoal de responsabilidade limitada".​​ 

Sociedade de responsabilidade limitada privada (SARL)​​ 

As SARLs possuem um arcabouço legal rígido com muitas regras estabelecidas por lei. As SARLs devem ter:​​ 

  • Acionistas: 1–100 acionistas.​​ 

  • Capital: Pelo menos EUR 1 em capital social. Capital social é o dinheiro que os proprietários ou acionistas investem em uma empresa quando ela é criada.​​  

  • Gestão: Um ou mais gestores que são pessoas físicas (gerentes), não entidades jurídicas.​​ 

Sociedade anônima simplificada (SAS)​​ 

Uma SAS francesa é geralmente mais fácil de constituir e gerir. É popular entre investidores globais porque oferece flexibilidade na forma como o negócio é administrado e organizado. Eles devem ter:​​ 

  • Acionistas: Pelo menos um acionista.​​ 

  • Capital: Pelo menos EUR 1 em capital social.​​ 

  • Gestão: Um presidente, que pode ser uma pessoa jurídica ou um indivíduo.​​  

Filial vs. subsidiária​​ 

Uma filial (ou sucursal) é o escritório local de uma empresa matriz. A empresa matriz é totalmente responsável pelas atividades, dívidas e obrigações da filial na França. Uma filial não é uma entidade jurídica separada — é uma extensão da empresa matriz. Uma filial deve se registrar junto às autoridades francesas e cumprir as regulamentações locais.​​ 

A criação de uma subsidiária ou filial depende dos seus objetivos de negócio. Uma subsidiária pode proteger sua empresa principal de riscos na França, mas os altos custos de manutenção e a burocracia acumulam-se rapidamente.​​  

Uma filial é uma extensão da sua empresa principal na França. É mais fácil e barato de configurar, mas a sua empresa principal é legalmente responsável por tudo o que a filial faz.​​ 
 

Passos para constituir uma subsidiária na França:​​ 

  1. Elaborar o contrato social: Preparar e assinar o estatuto da empresa, que define seu propósito, como será administrada e como funcionará.​​ 

  2. Depósito do capital social: Abra uma conta bancária empresarial na França e deposite o capital social inicial. O banco emitirá um certificado de depósito (certificat de dépôt des fonds) necessário para o registro.​​ 

  3. Garanta um endereço: Você precisa ter um endereço físico registrado na França. Isso pode ser conseguido através de um contrato de arrendamento comercial, uma empresa de domiciliação ou pela compra de um imóvel.​​ 

  4. Publicar um aviso de constituição: Um aviso com informações sobre a nova empresa deve ser publicado em um jornal jurídico autorizado (Journal d'Annonces Légales, ou JAL).​​ 

  5. Candidatura online: Submeta todos os documentos preenchidos através do portal online único e oficial do Guichet , gerido pelo Instituto Nacional da Propriedade Industrial (INPI). Os documentos devem incluir os estatutos sociais, o certificado de depósito de capital, o comprovante de endereço, o aviso de publicação da JAL e informações sobre os gerentes ou diretores.​​ 

  6. Faça o registro: Após a aprovação, sua empresa será registrada no Registro Comercial e de Empresas (RCS) e você receberá um extrato Kbis, que é o documento oficial que comprova a existência legal e o registro da empresa na França.​​ 

 Leis e requisitos subsidiários da França​​ 

É preciso cumprir diversas leis e requisitos para abrir uma subsidiária na França:​​ 

  • Gestão: O gerente ou presidente não precisa ser residente na França. No entanto, cidadãos de países que não fazem parte do Espaço Econômico Europeu ou da Suíça e que desejam residir na França e administrar a empresa precisam de visto e autorização de residência.​​ 

  • Auditor estatutário: As subsidiárias francesas (SAS ou SARL) precisam de um auditor estatutário (commissaire aux comptes) se a empresa ultrapassar dois dos seguintes limites: EUR 5 milhões no balanço total, EUR 10 milhões no volume de negócios líquido ou uma média de 50 funcionários.​​ 

  • Tributação: As subsidiárias pagam imposto de renda corporativo. Os dividendos pagos a uma empresa matriz não residente podem estar sujeitos à retenção de imposto na fonte. Isso pode ser reduzido ou eliminado ao abrigo de tratados para evitar a dupla tributação ou da Diretiva UE relativa às empresas-mãe e às suas filiais, que impedem que os mesmos lucros sejam tributados duas vezes.​​ 

  • Relatórios: Todas as empresas apresentam demonstrações financeiras anuais e declarações de impostos. Eles também devem cumprir as exigências da previdência social e outros requisitos administrativos.​​  

Vantagens das subsidiárias francesas​​ 

  • Presença local: Estabelecer uma subsidiária proporciona uma presença formal e reconhecida na França, o que pode aumentar a credibilidade junto a clientes, parceiros e autoridades.​​ 

  • Acesso ao mercado: As subsidiárias facilitam o acesso aos mercados da França e da UE.​​ 

  • Separação jurídica: A subsidiária é uma entidade jurídica separada, portanto a responsabilidade da empresa controladora fica limitada ao seu investimento na subsidiária, protegendo assim o patrimônio da controladora.​​ 

  • Recrutamento de talentos: Ter uma subsidiária permite contratar funcionários diretamente usando contratos de trabalho franceses, o que pode ajudar a atrair talentos locais.​​ 

  • Benefícios fiscais: As subsidiárias podem beneficiar-se de incentivos ou tratados fiscais locais, dependendo de suas atividades e estrutura.​​ 

Desvantagens das subsidiárias francesas​​ 

  • Configuração complexa: A criação de subsidiárias envolve etapas administrativas, documentação legal e conformidade com a legislação societária.​​ 

  • Conformidade contínua: Manter-se em conformidade com as normas contábeis, fiscais e trabalhistas da França é um trabalho em tempo integral.​​ 

  • Custos: As subsidiárias acarretam custos iniciais e contínuos mais elevados para suporte jurídico, contábil e operacional.​​ 

  • Requisitos de gestão: Embora os diretores não precisem ser residentes na França, o conhecimento local é frequentemente necessário para o cumprimento das normas.​​ 

  • Encerramento das atividades: O encerramento de uma subsidiária é um processo demorado e dispendioso devido às exigências legais e administrativas da França.​​ 

Alternativa à criação de uma subsidiária na França​​ 


GP permite que você contrate talentos em minutos
sem a complicação da configuração
uma entidade.As vantagens de utilizar umempregador registado (EOR) em França incluem:​​ 

  • Entrada mais rápida no mercado: Uma EOR permite que você integre talentos imediatamente, sem o longo processo de criação de uma entidade jurídica. A criação de uma subsidiária pode levar meses devido a requisitos regulatórios, bancários e administrativos.​​ 

  • Garantia de conformidade: As leis trabalhistas na França são complexas e protegem os funcionários. Um EOR garante a conformidade com o Código do Trabalho ,convenções coletivas de trabalho, regulamentos de folha de pagamento, retenções de impostos e benefícios legais.​​ 

  • Eficiência de custos: A criação e a manutenção de SARLs (Sociedades Autorizadas para Reinvestimento de Renda) acarretam custos iniciais e contínuos significativos, incluindo honorários advocatícios, contabilidade, gestão local e despesas administrativas. Uma recuperação avançada de petróleo (EOR) é mais rentável, especialmente se você estiver contratando uma equipe pequena ou testando o mercado na França.​​ 

  • Simplicidade administrativa: Com um EOR (Empresa de Retenção de Emprego), você não precisa se preocupar com a carga administrativa de gerenciar folha de pagamento, contribuições sociais obrigatórias, declarações de impostos e conformidade com as normas de RH. O EOR cuida de tudo isso, para que você possa se concentrar no seu negócio.​​ 

  • Flexibilidade: Um acordo de EOR (Exploração de Recuperação Avançada) é mais fácil de expandir ou reduzir em comparação com uma subsidiária.​​ 

  • Mitigação de riscos: Um EOR (Employer of Recruitment) gerencia os riscos legais associados ao emprego, comoa classificação do trabalhador, oferecendo uma camada adicional de proteção.​​ 

Entre em novos mercados com a GP — sem necessidade de novas entidades.​​ 

Constituir uma subsidiária ou entidade jurídica na França é um processo caro e demorado. A GP EOR permite que você contrate talentos em minutos, sem as complicações e burocracias de uma subsidiária.​​ 

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