Empresas em crescimento frequentemente recorrem a talentos internacionais para desenvolver suas capacidades. Contratar prestadores de serviços independentes pode beneficiar muitas empresas que precisam de habilidades especializadas ou assistência para projetos temporários. Aprender sobre as leis em torno desse tipo de trabalhador ajudará a garantir a conformidade.
Contratação de contratados independentes na França
Como em muitos outros países, os contratados independentes na França vêm com condições específicas. Compreender a distinção entre essas categorias de trabalhadores é essencial para evitar penalidades.
Prestadores de serviços independentes vs. funcionários
Em geral, há 2 fatores que significam uma relação de emprego — o desempenho de tarefas em troca de remuneração e uma relação superior-subordinada. As relações com prestadores de serviços independentes também podem incluir a descarga de tarefas e remuneração, mas a diferença entre esses tipos de trabalhadores é a relação de subordinação.
A Suprema Corte Francesa reconhece os seguintes aspectos de uma relação de subordinação:
- Desempenho de deveres sob a autoridade do empregador
- Capacidade do empregador de monitorar a execução de tarefas
- O poder de impor repercussões por violações de deveres
Uma relação de prestador de serviços independente não incluirá esta subordinação, o que significa que os prestadores de serviços independentes terão a liberdade de executar as tarefas conforme considerarem adequado e quando considerarem adequado. As empresas podem definir a tarefa ou o projeto em questão, mas não podem monitorar o desempenho, definir o horário de trabalho, exigir um local específico para a realização do trabalho ou penalizar os contratados ao longo da conclusão do projeto.
Penalidades por classificação incorreta
Se um empregador classificar erroneamente os funcionários como contratados independentes, ele será obrigado a alterar o status de emprego e fornecer benefícios mínimos. Além dessas penalidades, um empregador pode ter que:
- Pagar salário retroativo, contribuições de previdência social e impostos com juros.
- Pagar bônus adicionais ou horas extras.
- Enfrente penalidades criminais de até 3 anos de prisão e uma multa pesada.
- Ser proibido de contratar contratados independentes por até 10 anos.
Como contratar prestadores de serviços independentes na França
O processo de contratação de prestadores de serviços envolve etapas 3 importantes.
1. Realize entrevistas cuidadosamente.
Ao procurar prestadores de serviços independentes, certifique-se de especificar claramente essa necessidade no anúncio de emprego. Os candidatos devem entender para que tipo de cargo se candidataram.
Embora as entrevistas com funcionários normalmente envolvam perguntas sobre caráter e cultura da empresa, as entrevistas com prestadores de serviços independentes devem se concentrar na experiência e nas habilidades. Esses profissionais não são contratados permanentes, mas devem ser qualificados para concluir seu projeto.
2. Crie um contrato de serviço.
Seu contrato com um contratado independente não será um contrato de trabalho, mas você deve criar um contrato de serviço que inclua:
- Escopo ou descrição do projeto
- Taxa de pagamento e acordos associados
- Termos de rescisão
3. Saber como trabalhar com prestadores de serviços independentes.
Uma etapa importante na contratação dos serviços de prestadores de serviços independentes é entender como trabalhar com eles. Prestadores de serviços independentes não devem receber o nível de controle ou supervisão que os funcionários têm – eles geralmente são livres para realizar o trabalho de acordo com seu próprio cronograma e métodos.
Treinamento substancial não deve ser exigido de contratados independentes. As necessidades podem incluir fluxos de trabalho gerais e quaisquer funcionários com os quais possam interagir ao longo do projeto.
Como pagar prestadores de serviços independentes na França
Empreiteiros independentes normalmente recebem um montante fixo para concluir projetos ou pagamentos após a conclusão de determinados marcos, mas os acordos podem ser determinados no acordo. Alguns contratados independentes podem oferecer uma taxa por hora para seu trabalho. As empresas não são obrigadas a fazer contribuições de previdência social ou pagamentos de impostos em nome de contratados independentes. Indivíduos autônomos fazem esses pagamentos de forma independente.
Rescisão de contratados independentes
A rescisão da relação de prestador de serviços independente é geralmente regida pelos termos do contrato de serviços, e não pelas leis trabalhistas. Ambas as partes devem respeitar qualquer período de notificação definido no contrato de serviços.
Consulte o G-P ao contratar prestadores de serviços independentes na França.
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