Com sua localização privilegiada perto do Oceano Atlântico e de outros países europeus, a França é um excelente lugar para escalar uma empresa. No entanto, o crescimento de qualquer tipo não está sem seus desafios. Estabelecer a folha de pagamento, por exemplo, é uma das áreas mais complexas.
Regras fiscais na França
A França utiliza uma alíquota tributária progressiva de acordo com a renda por “integrante” de uma família. Cada adulto conta como 1 parte. As crianças também contam como partes — os primeiros 2 filhos de um funcionário são iguais a 0.5, então cada filho adicional é igual a 1 parte inteira.
Os empregadores precisam contribuir para a Previdência Social em aproximadamente 45% do salário bruto do funcionário. Os 5 componentes da cobertura obrigatória incluem previdência social, desemprego, plano de pensão, cobertura de vida e invalidez e cobertura de saúde.
Opções de folha de pagamento na França para empresas
Você pode encontrar a melhor opção para sua empresa entre várias opções de folha de pagamento na França, como:
- Internamente: a folha de pagamento interna é quando você adiciona mais recursos e funcionários à sua subsidiária na França e executa a folha de pagamento diretamente do seu escritório na França. Esta opção requer mais tempo e dinheiro do que outras.
- Empresa terceirizada de processamento de folha de pagamento: você também pode optar por contratar uma empresa de processamento de folha de pagamento na França para terceirizar sua folha de pagamento. Você ainda será responsabilizado por quaisquer erros na folha de pagamento que sua empresa cometer.
- Com o G-P : a plataforma de tecnologia inovadora automatiza a folha de pagamento com um status de 99% no prazo em 150 moedas.
Como estabelecer a folha de pagamento na França
Depois de decidir sobre sua opção de folha de pagamento preferida, você precisará coletar informações pessoais de cada um de seus funcionários, incluindo o nome completo, detalhes de pensão, número de telefone e muito mais. Você também precisará do número da Previdência Social.
Antes de poder contratar funcionários oficialmente e adicioná-los à sua folha de pagamento, você deve fornecer um contrato de trabalho por escrito que descreva os detalhes do trabalho. Um contrato de trabalho forte pode economizar dinheiro no futuro. É melhor incluir o salário e os bônus do funcionário, a duração do contrato, o período de experiência e os termos de rescisão.
termos relacionados a direitos e rescisão;
Uma das melhores coisas que você pode incluir em um contrato de trabalho é um período de experiência. Dessa forma, se um funcionário for demitido durante esse período, você não terá o risco de um pacote de desligamento alto ou um processo de demissão complicado.
O período de aviso prévio para um contrato permanente varia, dependendo da empresa e da duração do serviço. A duração do tempo de notificação é determinada por:
- O Acordo Coletivo de Negociação (CBA)
- O contrato de trabalho
- Práticas do setor
- Lei local
A duração mais comum é de 3 meses.
O valor do pagamento de indenização a que um funcionário tem direito também depende do CBA e da duração do serviço do funcionário. Aqueles empregados com contratos permanentes por mais de 8 meses têm direito ao pagamento de indenizações com base em seu salário ao longo dos últimos 312 meses, o que for maior.
De acordo com o Código Trabalhista, e se o CBA aplicável não for mais vantajoso, a indenização é paga da seguinte forma:
- 1/4 do salário mensal do funcionário para cada ano de emprego nos primeiros 10 anos
- 1/3 do salário mensal do funcionário para cada ano adicional
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