A Alemanha oferece muitos benefícios aos funcionários, respaldados por diversas leis de remuneração. Antes de expandir para a Alemanha ou incorporar uma subsidiária , é vital compreender quais os benefícios garantidos aos colaboradores e quais as coberturas complementares que pode oferecer para se manter à frente da concorrência.
Leis de remuneração da Alemanha
O salário mínimo na Alemanha é de EUR 12 por hora, no entanto, diferentes taxas de salário mínimo podem ser aplicadas a funcionários arrendados. As isenções aos requisitos de salário mínimo incluem estagiários, funcionários com menos de anos 18e trabalhadores desempregados de longo prazo nos primeiros 6 meses no novo trabalho. A violação da lei de remuneração da Alemanha pode resultar em uma multa de EUR 30,000 a EUR 500,000.
O trabalho de horas extras também deve estar em conformidade com o máximo de horas de trabalho. Isso significa que os funcionários não podem trabalhar mais do que 60 horas por semana, com média de 48 horas ao longo de um 6-month período. Não há taxa específica de remuneração de horas extras na Alemanha; qualquer taxa de horas extras é geralmente acordada no contrato de trabalho ou em um acordo coletivo (CBA) aplicável.
Benefícios garantidos na Alemanha
Entender quais benefícios são garantidos por lei e quais são considerados adicionais é uma parte vital da gestão de benefícios na Alemanha. Por exemplo, as leis de remuneração da Alemanha não especificam um bônus de 13th- ou 14 meses, mas muitos empregadores optam por dar um bônus de fim de ano além do salário de um funcionário.
Funcionários na Alemanha têm direito a 24 férias dias por ano se trabalharem 6 dias por semana. Os funcionários que trabalham 5 dias por semana recebem 20 dias de férias por ano. Embora este seja o padrão estabelecido por lei, a maioria dos empregadores dá aos trabalhadores em tempo integral 25-30 dias de férias por ano.
As funcionárias grávidas têm direito a 6 semanas de licença parental remunerada antes do nascimento, 8 semanas depois e 12 semanas para múltiplos e bebês prematuros. Os pais podem tirar licença parental até os primeiros 3 anos de vida da criança.
O sistema de previdência social alemão tem muitos componentes separados para os quais todos os empregadores e funcionários contribuem, incluindo:
- seguro de pensão;
- Plano de saúde
- Seguro-desemprego
- seguro de cuidados de enfermagem;
Seguro contra acidentes, seguro parental e seguro contra insolvência são pagos apenas pelo empregador.
Gestão de benefícios na Alemanha
Você enfrentará multas severas se não seguir corretamente as leis de remuneração da Alemanha. Criar um plano de benefícios para seus funcionários requer uma quantidade significativa de tempo, dinheiro e viagens. No entanto, trabalhar com um empregador de registro global elimina o estresse da gestão de benefícios internacionais e ajuda a manter a conformidade.
Restrições de benefícios e remuneração
Tenha atenção ao número de horas que seus funcionários trabalham todos os dias. As leis da Alemanha afirmam que os funcionários não podem trabalhar mais do que 8 horas por dia e 48 horas por semana. Isso pode ser estendido para 10 horas por dia se, dentro de 6 meses ou 24 semanas, a média geral do tempo de trabalho não exceder 8 horas por dia. Os empregadores também precisam pagar aos funcionários o salário mínimo ou acima dele para evitar multas.
Planejamento de benefícios competitivos na Alemanha
Ao expandir sua empresa em um novo país, você precisará aprender sobre os benefícios típicos no mercado de trabalho e o que você precisa fornecer por lei. Para o planejamento de benefícios dos funcionários na Alemanha, considere fatores como previdência social e férias anuais antes de determinar benefícios complementares.
Planos de benefícios para funcionários da Alemanha
Os benefícios desempenham um papel crítico na conformidade da empresa e no recrutamento e retenção de funcionários. Embora todos os países tenham leis trabalhistas com requisitos mínimos de benefícios, os trabalhadores também esperam apoio adicional de seus empregadores. O plano de benefícios que você criar mostrará aos seus funcionários o quanto eles são valiosos para a sua empresa.
Para que suas posições em aberto sejam competitivas, seu pacote de benefícios precisa incluir benefícios complementares além das exigências legais. As opções de benefícios são amplas, mas é necessário realizar algumas pesquisas para determinar as melhores para sua empresa. Você precisa considerar as necessidades únicas da sua empresa e a prática do mercado de trabalho.
Os possíveis benefícios complementares incluem:
- Moto ou carro da empresa
- Subsídios de academia
- bônus de férias;
- Oportunidades de trabalho remoto
- 4-day semanas
- Almoço pago
Projetar planos de benefícios para funcionários na Alemanha
O desafio do planejamento de benefícios é atender às necessidades dos funcionários sem sobrecarregar os recursos da empresa. Esse 3-step processo pode ser um ponto de partida útil.
1. Avaliar as metas e os recursos da empresa.
Nessa fase, você deve se concentrar em entender as receitas da sua empresa e os gastos que deseja priorizar. Entender as receitas ajuda a determinar uma estimativa para despesas com benefícios, e definir prioridades facilita a alocação de fundos.
Você quer se concentrar na retenção ou no recrutamento de funcionários? Deseja ser mais competitivo no seu setor? Se você decidir se concentrar na retenção, poderá optar por benefícios mais robustos e uma equipe menor. Se o seu foco for a concorrência, você pode alocar seus recursos para corresponder aos mesmos benefícios que outros líderes do setor.
2. Saiba mais sobre as necessidades e expectativas dos funcionários.
Para entender as necessidades dos funcionários, você pode pesquisar trabalhadores locais para encontrar o que eles querem de um empregador. Você também pode pesquisar os benefícios concedidos por outras empresas no seu setor. Isso ajuda a entender o que os candidatos a uma vaga de emprego esperam dos empregadores. Com esse entendimento, você descobre quais planos de benefícios tornam suas vagas abertas mais atrativas para os candidatos.
3. Crie um plano de benefícios equilibrado.
Depois de estabelecer suas metas e recursos, você pode entrar na fase de desenvolvimento. Nessa fase, recomenda-se primeiro definir os benefícios obrigatórios e constituí-los com base no seu orçamento. Encontre pontos em comum entre as necessidades dos funcionários e os padrões do setor para entender os benefícios complementares de alta prioridade.
Custo médio dos benefícios
O custo dos benefícios varia muito entre as empresas; então, uma média ampla de mercado não refletiria uma avaliação de precificação justa. As despesas com benefícios dependem de vários fatores, incluindo porte, setor e localização da empresa.
Em vez de se basear no custo médio, crie um orçamento exclusivo para as receitas e despesas da sua empresa. Uma boa prática é definir uma porcentagem dos seus ganhos para que seu orçamento cresça de acordo com sua receita.
Como calcular os benefícios dos funcionários
Os benefícios obrigatórios descritos nas leis trabalhistas da Alemanha fornecem orientações sobre como calculá-los. Por exemplo, as contribuições para a previdência social devem ser feitas em porcentagens uniformemente divididas do empregador e do funcionário (exceto 3 seguros, para os quais o empregador contribui sozinho).
Como os benefícios dos funcionários são tributados na Alemanha?
O país declara que todo ganho auferido pelo trabalho é tributável. Geralmente, o ganho auferido pelo trabalho contempla todas as formas de rendimentos e ativos, incluindo benefícios adicionais.
Benefícios para a saúde dos funcionários
De acordo com o esquema de previdência social do país, os funcionários têm cobertura para a maioria dos tipos de assistência médica. Os funcionários com salário mensal superior a EUR 4,987.50 têm a opção de fazer a transição para o seguro privado, onde podem receber atendimento médico mais rápido.
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