Atualizações recentes da Lei de Imigração Qualificada da Alemanha facilitaram a contratação de talentos globais no país. Mas você ainda precisa ficar por dentro dos requisitos de visto de trabalho na Alemanha e gerenciar a documentação com cuidado. Mesmo pequenos erros podem atrasar ou desviar seus planos de contratação.
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Quem precisa de visto de trabalho na Alemanha?
Cidadãos da União Europeia (UE), do Espaço Econômico Europeu (EEE) e da Suíça não precisam de visto de trabalho na Alemanha ou permissão de trabalho na Alemanha. No entanto, eles devem registrar sua residência junto às autoridades locais se estiverem hospedados por mais de três meses.
Cidadãos de fora da UE devem solicitar uma permissão de residência após 90 dias para viver e trabalhar na Alemanha. Os requisitos específicos dependem de suas qualificações e tipo de emprego.
Cidadãos da Austrália, Canadá, Israel, Japão, Nova Zelândia, Coreia do Sul, Reino Unido e EUA podem entrar na Alemanha sem visto, mas devem solicitar e obter permissão de residência antes de começar a trabalhar.
Opções de visto de trabalho e permissão na Alemanha
A Alemanha oferece várias vias de visto de trabalho e permissão para profissionais qualificados, dependendo das qualificações, experiência e oferta de emprego do candidato.
Visto de trabalho na Alemanha e permissões para profissionais incluem:
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O visto de trabalhador qualificado: os candidatos precisam de um diploma reconhecido ou treinamento profissional qualificado, bem como uma oferta de emprego de um empregador na Alemanha. Não há mais um teste do mercado de trabalho para a maioria das candidaturas de trabalhadores qualificados, portanto, os empregadores não precisam provar que uma vaga não poderia ser preenchida por um cidadão da UE. Após a chegada, os portadores solicitam uma permissão de residência para trabalhadores qualificados em seu escritório de imigração local.
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Cartão azul da UE: para profissionais altamente qualificados e com formação universitária de países fora da UE. Ele oferece um caminho mais rápido para residência permanente. Os candidatos precisam de um diploma reconhecido e uma oferta de emprego que atenda a um limite salarial mínimo:
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As ocupações padrão precisam de um salário mínimo anual de EUR 50,700, antes das deduções.
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As profissões de gargalo, escassez ou STEM precisam de um salário mínimo anual de EUR 45,934.20, antes das deduções. Especialistas em TI sem diploma universitário podem se qualificar para um Cartão Azul da UE se tiverem pelo menos três anos de experiência profissional relevante nos últimos sete anos e atenderem ao limite salarial.
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Cartão de oportunidade (chancenkarte): esta permissão de residência permite que cidadãos de fora da UE venham à Alemanha por até um ano para procurar trabalho. É concedido com base em um sistema de pontos que inclui qualificações, habilidades em alemão ou inglês, experiência profissional, idade e conexões com a Alemanha. Os candidatos não podem ter um registro criminal, devem ter seguro de saúde e devem provar que têm dinheiro suficiente para se apoiar durante sua estadia.
O processo de solicitação de visto de trabalhador qualificado na Alemanha
O processo típico para um visto de trabalhador qualificado envolve dois estágios:
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Solicite um visto “D” nacional: os funcionários solicitam um visto de trabalho “D” nacional da Alemanha na embaixada ou consulado alemão em seu país de residência. Eles enviam um conjunto abrangente de documentos, incluindo um contrato de trabalho ou oferta de emprego, um passaporte válido, comprovante de qualificações e comprovante de seguro de saúde alemão. Eles também pagam uma taxa de solicitação de visto.
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Obter uma autorização de residência na Alemanha: depois de chegar à Alemanha com o visto “D”, o funcionário registra seu endereço e solicita uma autorização de residência (aufenthaltstitel) na Autoridade de Estrangeiros local (ausländerbehörde). Esta permissão permite que eles vivam e trabalhem na Alemanha.
Outras considerações importantes para vistos e permissões de trabalho na Alemanha
Seguro de saúde: antes de chegar, os funcionários devem provar que têm seguro de saúde para obter seu visto de trabalho na Alemanha e permissão de residência. Isso geralmente é coberto por seguro de viagem ou uma apólice privada temporária. O seguro de viagem normalmente é aceito apenas para a solicitação de visto e o período antes de os funcionários começarem a trabalhar. Depois disso, eles devem ter seguro de saúde completo na Alemanha, seja público ou privado.
Assim que um funcionário começar a trabalhar, seu empregador deve registrá-lo em um fundo de seguro de saúde estatutário (krankenkasse). Mesmo que um funcionário escolha um seguro de saúde privado, o empregador ainda precisa provar que tem cobertura de saúde para a solicitação de autorização de residência e gerenciar as contribuições.
Reunificação familiar: funcionários com vistos de trabalhador qualificado ou cartões azuis da UE normalmente podem trazer seus cônjuges e filhos menores de idade para a Alemanha. Mudanças recentes permitem que os pais e sogros do portador do visto principal se juntem a eles.
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