As recentes alterações na Lei de Imigração Qualificada da Alemanha facilitaram a contratação de talentos internacionais no país. Mas você ainda precisa ficar atento aos requisitos do visto de trabalho alemão e gerenciar a documentação com cuidado. Até mesmo pequenos erros podem atrasar ou inviabilizar seus planos de contratação.
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Quem precisa de visto de trabalho na Alemanha?
Cidadãos da União Europeia (UE), do Espaço Econômico Europeu (EEE) e da Suíça não precisam de visto de trabalho ou autorização de trabalho para a Alemanha. No entanto, eles devem registrar sua residência junto às autoridades locais se ficarem por mais de três meses.
Os cidadãos não pertencentes à UE devem solicitar uma autorização de residência após 90 dias para viver e trabalhar na Alemanha. Os requisitos específicos dependem das qualificações e do tipo de emprego.
Cidadãos da Austrália, Canadá, Israel, Japão, Nova Zelândia, Coreia do Sul, Reino Unido e Estados Unidos podem entrar na Alemanha sem visto, mas devem solicitar e obter uma autorização de residência antes de começar a trabalhar.
Opções de visto e autorização de trabalho na Alemanha
A Alemanha oferece diversas opções de visto e autorização de trabalho para profissionais qualificados, dependendo das qualificações, experiência e oferta de emprego do candidato.
Os vistos e autorizações de trabalho para profissionais na Alemanha incluem:
- The skilled worker visa: Applicants need either a recognized degree or qualified vocational training, as well as a job offer from an employer in Germany. There’s no longer a labor market test for most skilled worker applications, so employers don’t need to prove a vacancy couldn’t be filled by an EU citizen. After arrival, holders apply for a residence permit for skilled workers at their local immigration office.
- EU Blue Card: This is for highly qualified, university-educated professionals from non-EU countries. It offers a faster path to permanent residency. Applicants need a recognized degree and a job offer that meets a minimum salary threshold:
- Standard occupations need a minimum annual salary of EUR 50,700, before deductions.
- Bottleneck, shortage, or STEM occupations need a minimum annual salary of EUR 45,934.20, before deductions. IT specialists without a university degree can qualify for an EU Blue Card if they have at least three years of relevant professional experience in the last seven years and meet the salary threshold.
- Opportunity card (chancenkarte) : This residence permit lets non-EU nationals come to Germany for up to one year to look for work. It’s awarded based on a points system that includes qualifications, German or English language skills, professional experience, age, and connections to Germany. Applicants can’t have a criminal record, must have health insurance, and must prove they have enough money to support themselves during their stay.
O processo de solicitação de visto de trabalhador qualificado na Alemanha.
O processo típico para um visto de trabalhador qualificado envolve duas etapas:
- Apply for a national “D” visa: Employees apply for a national “D” Germany work visa at the German embassy or consulate in their country of residence. They submit a comprehensive set of documents, including an employment contract or job offer, a valid passport, proof of qualifications, and proof of German health insurance. They also pay a visa application fee.
- Get a Germany residence permit: After arriving in Germany with the “D” visa, the employee registers their address and applies for a residence permit (aufenthaltstitel) at the local Foreigners' Authority (ausländerbehörde). This permit lets them live and work in Germany.
Outras considerações importantes para vistos e autorizações de trabalho na Alemanha
Health insurance: Before arriving, employees must prove they have health insurance to get their Germany work visa and residence permit. This is usually covered by travel insurance or a temporary private policy. Travel insurance is typically only accepted for the visa application and the period before employees start working. After that, they must have full health insurance in Germany, either public or private.
Assim que um funcionário começa a trabalhar, seu empregador deve registrá-lo em um fundo de seguro saúde obrigatório (krankenkasse). Mesmo que o funcionário opte por um plano de saúde privado, o empregador ainda precisa comprovar que ele possui cobertura de saúde para o pedido de autorização de residência e gerenciar as contribuições.
Family reunification: Employees with skilled worker visas or EU Blue Cards can typically bring their spouse and minor children to Germany. Recent changes let the main visa holder’s parents and parents-in-law join them.
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