As recentes alterações na Lei de Imigração Qualificada da Alemanha facilitaram a contratação de talentos internacionais no país. Mas você ainda precisa ficar atento aos requisitos do visto de trabalho alemão e gerenciar a documentação com cuidado. Até mesmo pequenos erros podem atrasar ou inviabilizar seus planos de contratação.
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Quem precisa de visto de trabalho na Alemanha?
Cidadãos da União Europeia (UE), do Espaço Econômico Europeu (EEE) e da Suíça não precisam de visto de trabalho ou autorização de trabalho para a Alemanha. No entanto, eles devem registrar sua residência junto às autoridades locais se ficarem por mais de três meses.
Os cidadãos não pertencentes à UE devem solicitar uma autorização de residência após 90 dias para viver e trabalhar na Alemanha. Os requisitos específicos dependem das qualificações e do tipo de emprego.
Cidadãos da Austrália, Canadá, Israel, Japão, Nova Zelândia, Coreia do Sul, Reino Unido e Estados Unidos podem entrar na Alemanha sem visto, mas devem solicitar e obter uma autorização de residência antes de começar a trabalhar.
Opções de visto e autorização de trabalho na Alemanha
A Alemanha oferece diversas opções de visto e autorização de trabalho para profissionais qualificados, dependendo das qualificações, experiência e oferta de emprego do candidato.
Os vistos e autorizações de trabalho para profissionais na Alemanha incluem:
- Visto de trabalhador qualificado: Os candidatos precisam de um diploma reconhecido ou formação profissional qualificada, além de uma oferta de emprego de um empregador na Alemanha. Já não existe um teste de mercado de trabalho para a maioria das candidaturas a trabalhadores qualificados, pelo que os empregadores já não precisam de provar que uma vaga não poderia ser preenchida por um cidadão da UE. Após a chegada, os titulares devem solicitar uma autorização de residência para trabalhadores qualificados no escritório de imigração local.
- Cartão Azul da UE: Este cartão destina-se a profissionais altamente qualificados, com formação universitária, provenientes de países não pertencentes à UE. Oferece um caminho mais rápido para a residência permanente. Os candidatos precisam de um diploma reconhecido e uma oferta de emprego que atenda a um limite salarial mínimo:
- As ocupações padrão exigem um salário anual mínimo de EUR 50,700, antes das deduções.
- Ocupações com gargalo, escassez ou STEM exigem um salário anual mínimo de EUR 45,934.20, antes das deduções. Profissionais de TI sem formação universitária podem se qualificar para o Cartão Azul da UE se tiverem pelo menos três anos de experiência profissional relevante nos últimos sete anos e atenderem ao limite salarial.
- Cartão de oportunidade (chancenkarte) Estaautorização de residência permite que cidadãos de países não pertencentes à UE venham à Alemanha por até um ano para procurar emprego. A premiação é feita com base em um sistema de pontos que inclui qualificações, proficiência em alemão ou inglês, experiência profissional, idade e vínculos com a Alemanha. Os candidatos não podem ter antecedentes criminais, devem possuir seguro de saúde e comprovar que têm recursos financeiros suficientes para se manterem durante a estadia.
O processo de solicitação de visto de trabalhador qualificado na Alemanha.
O processo típico para um visto de trabalhador qualificado envolve duas etapas:
- Solicite um visto nacional “D”: Os funcionários devem solicitar um visto de trabalho nacional “D” para a Alemanha na embaixada ou consulado alemão em seu país de residência. Eles apresentam um conjunto completo de documentos, incluindo um contrato de trabalho ou oferta de emprego, um passaporte válido, comprovante de qualificações e comprovante de seguro saúde alemão. Eles também pagam uma taxa de solicitação de visto.
- Obtenha uma autorização de residência na Alemanha: Após chegar à Alemanha com o visto “D”, o funcionário registra seu endereço e solicita uma autorização de residência (aufenthaltstitel) na Autoridade de Estrangeiros local (ausländerbehörde). Essa autorização permite que eles vivam e trabalhem na Alemanha.
Outras considerações importantes para vistos e autorizações de trabalho na Alemanha
Seguro de saúde: Antes da chegada, os funcionários devem comprovar que possuem seguro de saúde para obter o visto de trabalho e a autorização de residência na Alemanha. Normalmente, isso é coberto pelo seguro de viagem ou por uma apólice privada temporária. O seguro de viagem geralmente é aceito apenas para o pedido de visto e para o período anterior ao início do trabalho do funcionário. Depois disso, eles devem ter um plano de saúde completo na Alemanha, seja público ou privado.
Assim que um funcionário começa a trabalhar, seu empregador deve registrá-lo em um fundo de seguro saúde obrigatório (krankenkasse). Mesmo que o funcionário opte por um plano de saúde privado, o empregador ainda precisa comprovar que ele possui cobertura de saúde para o pedido de autorização de residência e gerenciar as contribuições.
Reunião familiar: Em geral, trabalhadores com vistos de trabalho qualificado ou Cartões Azuis da UE podem trazer seus cônjuges e filhos menores para a Alemanha. Alterações recentes permitem que os pais e sogros do titular do visto principal se juntem a ele.
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Quando é necessária a aprovação da Agência Federal de Emprego para obter autorizações de trabalho?
A Agência Federal de Emprego (BA) fornece autorização para o mercado de trabalho referente às permissões de trabalho. O BA verifica se o salário, o horário de trabalho e os termos estão de acordo com os padrões locais. A Alemanha eliminou o teste de prioridade para a maioria das rotas de trabalhadores qualificados.
As regras de aprovação incluem:
Cartões Azuis padrão da UE: Não exigem aprovação da British Airways.
Cartões Azuis com critérios reduzidos: Requerem aprovação da BA.
Processamento interno: A embaixada ou a autoridade local trata diretamente da aprovação do BA, embora os empregadores possam solicitar uma pré-aprovação.
Quais são os requisitos para o Cartão Azul da UE na Alemanha?
Os candidatos precisam ter um diploma alemão ou uma qualificação terciária internacional reconhecida. Eles também precisam de uma oferta de emprego local ou um contrato de seis meses que corresponda à sua qualificação.
Os principais critérios incluem:
Limite salarial padrão: Salário bruto anual mínimo de EUR 50,700 para 2026.
Limite salarial reduzido: Salário bruto anual mínimo de EUR 45,934.20 Para ocupações com escassez de profissionais e recém-formados (até três anos após a graduação).
Especialistas em TI: Profissionais de TI qualificados podem substituir os requisitos de formação acadêmica por experiência profissional relevante.
O que é o Cartão de Oportunidades da Alemanha e quem pode usá-lo para procurar emprego?
O Cartão de Oportunidade (Chancenkarte) permite que cidadãos não pertencentes à UE que atendam aos requisitos entrem na Alemanha por até um ano para procurar emprego qualificado, desde que cubram seus custos de vida.
Os candidatos se qualificam por meio de duas vias principais:
Qualificação reconhecida: Uma qualificação ou diploma totalmente reconhecido na Alemanha.
Sistema baseado em pontos: Um diploma internacional reconhecido pelo Estado ou uma qualificação profissional de dois anos, proficiência em alemão A1 ou inglês B2 e seis pontos para idade, experiência, idioma e laços alemães.
Os titulares do cartão podem realizar trabalhos secundários ou de teste limitados. Os empregadores devem verificar a autorização de trabalho antes do início efetivo do emprego.
Cidadãos americanos podem entrar na Alemanha sem visto e solicitar uma autorização de trabalho?
Cidadãos dos EUA podem entrar na Alemanha sem visto. Eles podem solicitar uma autorização de residência para fins de trabalho na Autoridade de Estrangeiros local durante sua estadia sem visto de 90dias.
Os requisitos de conformidade incluem:
A isenção de visto por si só não permite que os membros da equipe trabalhem.
Os empregadores devem obter autorização de trabalho explícita antes do início do emprego.
Quais documentos são necessários para um visto de trabalho para cidadão alemão?
As candidaturas normalmente exigem:
Formulário de inscrição preenchido e passaporte válido com fotos biométricas.
Contrato de trabalho assinado ou oferta de emprego vinculativa
Employer Declaration of Employment (Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis)
Comprovação de qualificações, equivalência ou licenças profissionais.
Currículo profissional e comprovante de seguro saúde.
As missões diplomáticas alemãs podem solicitar traduções certificadas, legalização ou provas complementares. Os empregadores devem confirmar se todos os documentos de emprego permanecem precisos e consistentes.
