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Expanda sua força de trabalho global em Bandeira da Alemanha​​ Alemanha​​ 

Alemanha​​ 

POPULAÇÃO DA ALEMANHA​​ 

83,839,083​​ 

LÍNGUAS ALEMÃS​​ 

  1. Alemão​​ 

CAPITAL DA ALEMANHA​​ 

Berlim​​ 

MOEDA ALEMÃ​​ 

Euro (€) (EUR)​​ 

Visão geral do EOR (Exploração de Recuperação Avançada) em miniatura​​ 

Empregador oficial na Alemanha.​​ 

O modelo de Employer of Record (EOR) da G-P permite que sua empresa comece a contratar talentos em minutos por meio de nossa infraestrutura global de entidades. O GP EOR é a plataforma SaaS premiada, com inteligência artificial, que capacita startups, PMEs e grandes empresas a construir equipes globais. Nós cuidamos das crescentes complexidades da expansão global em conformidade com as normas — para que você possa se concentrar nas oportunidades futuras.​​ 

Como especialistas globais em EOR (Employee Return Order), gerenciamos folha de pagamento, melhores práticas em contratos de trabalho, benefícios previstos em lei e normas de mercado, despesas de funcionários, além de rescisões e desligamentos. Você terá tranquilidade sabendo que conta com uma equipe de especialistas em recrutamento dedicados para auxiliar em cada contratação. A GP permite que você aproveite o talento das pessoas mais brilhantes em mais de 180países ao redor do mundo, de forma rápida e fácil.​​ 

Visão geral da folha de pagamento (miniatura)​​ 

Folha de pagamento na Alemanha.​​ 

Sendo um mercado europeu próspero, a Alemanha é um ótimo lugar para expandir as operações da sua empresa. Antes de começar a contratar funcionários, é importante familiarizar-se com as leis trabalhistas locais e as normas de folha de pagamento para manter a conformidade, evitar multas caras e reduzir atrasos desnecessários.​​ 

Contratações em​​  Bandeira da Alemanha​​ Alemanha.​​ 

Enquanto a Alemanha ocupa 22 lugar na lista de países com as regulamentações mais favoráveis aos negócios. No entanto, as rigorosas leis trabalhistas do país — incluindo como recrutar e contratar, quais benefícios oferecer e como manter-se em conformidade — também podem ser difíceis de lidar se você não estiver familiarizado com as leis locais.​​ 

Remuneração e benefícios na Alemanha.​​ 

A Alemanha oferece aos seus funcionários muitos benefícios ao abrigo de diversas leis de compensação. Antes de expandir para a Alemanha ou constituir uma subsidiária, é fundamental entender quais benefícios são garantidos aos funcionários e quais coberturas adicionais você pode oferecer para se manter à frente da concorrência.​​ 

Subsidiária na Alemanha.​​ 

Abrir uma subsidiária pode ser um processo longo e complicado. A Alemanha possui leis corporativas complexas, além de outros requisitos adicionais que prolongam o tempo necessário para abrir uma subsidiária, e a omissão de informações pode levar a multas ou ao fechamento da empresa se não for tratada corretamente.​​ 

Subsidiária na Alemanha​​ 
Guia de Vistos e Autorizações de Trabalho​​ Um cartão ilustrativo contendo informações sobre vistos e autorizações de trabalho, incluindo tipos de visto, requisitos e o processo de solicitação.​​ Vistos e autorizações de trabalho emAlemanha​​ 

Vistos e autorizações de trabalho na Alemanha.​​ 

A Alemanha oferece muitos tipos diferentes de visto, o que pode dificultar a escolha do mais adequado para os membros da sua equipe. Se você já está em meio a um crescimento global, pode ser difícil se concentrar na obtenção de vistos de trabalho na Alemanha quando também precisa lidar com contratação, folha de pagamento, remuneração, benefícios e muito mais.​​ 

Empreiteiras alemãs.​​ 

À medida que sua empresa cresce, você pode contratar globalmente para expandir seus negócios. Os contratados independentes internacionais são um excelente recurso para atender às diversas necessidades de um projeto. Se você planeja contratar prestadores de serviços na Alemanha, precisa entender como contratar esse tipo de trabalhador.​​ 

Isenção de responsabilidade​​ 

ESTE CONTEÚDO TEM CARÁTER MERAMENTE INFORMATIVO E NÃO CONSTITUI ACONSELHAMENTO JURÍDICO OU TRIBUTÁRIO. Você deve sempre consultar e confiar em seus próprios consultores jurídicos e/ou tributários. A GP não oferece aconselhamento jurídico ou fiscal. As informações são gerais e não são adaptadas a uma empresa ou força de trabalho específica, e não refletem a entrega de produtos da G-P em qualquer jurisdição em particular. A GP não oferece quaisquer garantias ou declarações quanto à exatidão, integridade ou atualidade destas informações e não terá qualquer responsabilidade decorrente ou relacionada com as mesmas, incluindo quaisquer perdas causadas pela utilização ou pela confiança depositada nas informações.​​ 

Sincronize todas as suas ferramentas. Amplie sua operação global.​​ 

Tenha a infraestrutura e os conhecimentos especializados de que você precisa para se concentrar no desempenho da sua equipe e na sua próxima ação estratégica.​​