À medida que sua empresa cresce, você pode contratar globalmente para desenvolver sua empresa. Prestadores de serviços independentes internacionais são um excelente recurso para apoiar várias necessidades de projeto. Se você planeja contratar contratados na Alemanha, deve entender como contratar esse tipo de trabalhador.
Contratação de contratados independentes na Alemanha
Antes de contratar prestadores de serviços na Alemanha, é importante entender as leis relacionadas a esse tipo de trabalhador.
Funcionários vs. contratados
Cada país tem leis variadas sobre prestadores de serviços independentes, por isso é essencial entender as regulamentações do país em que você está contratando. A lei alemã reconhece dois critérios principais para o status de prestador de serviços: desempenho e tempo de trabalho.
Um funcionário terá pouca influência sobre como ele executa seu trabalho — isso inclui decisões sobre o cronograma de trabalho, o tipo de tarefas realizadas e os processos usados para concluir essas tarefas. Por outro lado, um contratado independente pode escolher como, onde e quando trabalhar.
Os empregadores podem pedir que os funcionários trabalhem dentro de um período definido durante dias específicos a cada semana. Os prestadores de serviços criam seu próprio cronograma, e os empregadores não têm influência sobre quando ou por quanto tempo um prestador de serviços trabalha além dos critérios acordados do projeto.
Penalidades por classificação incorreta
Cumprir as leis de prestadores de serviços independentes é essencial para mitigar os riscos. Se você contratar um trabalhador como contratado, mas tratá-lo como um funcionário, sua empresa poderá enfrentar:
- Pagamentos retroativos de previdência social com juros anualizados
- Multas
- Acusações criminais ou processo
Como contratar contratados independentes na Alemanha
O processo de contratação de prestadores de serviços deve envolver estas três etapas principais:
1. Realizar entrevistas cuidadosamente
O processo de contratação desempenhará um papel vital no trabalho com contratados independentes. Em vez de fazer perguntas sobre capacidades de desempenho e características de caráter como você poderia em uma entrevista com funcionários, você deve se concentrar em suas habilidades e experiência.
2. Criar um contrato de serviço
Prestadores de serviços independentes não serão elegíveis para benefícios como férias, licença médica e outros benefícios que vêm com o emprego, mas você ainda deve considerar o lado legal da contratação de prestadores de serviços. A criação de um acordo para o seu contratado independente estabelecerá os termos do seu relacionamento e evitará quaisquer disputas que possam surgir devido à falta de clareza.
Os itens a serem incluídos em seu contrato são:
- Taxas e acordos de pagamento
- Cronograma para o projeto
- Condições de rescisão
3. Introduzir necessidades
Apresentar seu prestador de serviços à sua empresa permite que o indivíduo se prepare para o novo projeto à frente. Essas breves apresentações podem ser tão simples quanto apresentar seu prestador de serviços às pessoas com quem ele colaborará, fluxos de trabalho gerais e ferramentas da empresa.
Esclarecer esses fatores desde o início pode fazer com que seu prestador de serviços se sinta mais confortável com o projeto.
Como pagar prestadores de serviços independentes na Alemanha
Prestadores de serviços independentes não são elegíveis para tributação Pay As You Earn (PAYE) como funcionários. Em geral, os empregadores pagam prestadores de serviços em uma base de projeto com uma taxa acordada. Você deve incluir essa taxa em seu contrato. Você não precisará deduzir nenhum imposto porque os contratados registram de forma independente.
Rescisão de contratados independentes
Prestadores de serviços independentes podem ser demitidos sem justa causa, desde que os empregadores cumpram um período de aviso prévio. Este período de aviso deve ser incluído no contrato. Os contratos também podem incluir motivos válidos para rescisão, se ambas as partes considerarem adequado.
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