A Alemanha tem muitos tipos diferentes de vistos disponíveis, o que pode dificultar a escolha do melhor para os membros da sua equipe. Se você já está no meio do crescimento global, pode ser difícil se concentrar na obtenção de vistos de trabalho na Alemanha quando você também está lidando com contratação, folha de pagamento, remuneração, benefícios e muito mais.
Tipos de vistos de trabalho na Alemanha
Se os membros da suaequipe não forem cidadãos da União Europeia (UE) ou do Espaço Econômico Europeu (EEE) e quiserem permanecer na Alemanha por mais de 90 dias para assumir o emprego, eles devem adquirir um visto e uma permissão de trabalho e residência. Essa autorização é necessária, além de um visto e de uma autorização de trabalho. Os tipos mais comuns de Permissão de Residência incluem:
- Residência temporária
- Blue Card;
- Residência de longo prazo na UE
- Liquidação permanente
Se um profissional tiver conseguido um emprego na Alemanha, ele pode ser emitido com uma permissão de residência com validade correspondente à duração planejada do emprego mais 3 meses. Uma vez concedida a permissão de residência temporária, ela pode ser renovada regularmente até o 4-year máximo. Os funcionários devem entrar em contato com o Escritório de Registro de Estrangeiros local e consultar um advogado de imigração se mudarem de empregador, pararem de trabalhar ou passarem por um turno de casamento, pois essas situações podem afetar seu status de residência.
Requisitos para obter vistos de trabalho na Alemanha
Depois que os indivíduos obtiverem uma Permissão de Residência na forma de visto D nacional, eles podem viajar para a Alemanha e solicitar uma permissão de trabalho, que será mencionada neste visto emitido para essa finalidade. Eles precisarão de uma oferta de emprego confirmada e prova de que a vaga não pode ser preenchida por um cidadão da UE ou outro trabalhador internacional que se candidatou primeiro. Geralmente, as autorizações de trabalho têm validade de um ano, mas é possível renová-las. Funcionários altamente qualificados podem obter um tipo diferente de permissão que é válida por vários anos.
Uma das permissões de residência e trabalho mais comuns na Alemanha é o Cartão Azul da UE. Isso é normalmente emitido para cidadãos de fora da UE altamente qualificados que têm um diploma universitário reconhecido localmente. A partir de novembro de 2023, o salário bruto anual mínimo aplicável foi reduzido para EUR 43,800 em relação ao EUR anterior58,400. Considerando que, para ocupações de STEM, incluindo cientistas, matemáticos, engenheiros, médicos e especialistas em TI, o salário bruto mínimo anual foi reduzido para EUR 39,682 em relação ao EUR anterior45,552. As autoridades alemãs também anunciaram que especialistas em TI que não têm diploma universitário podem ser elegíveis para um Blue Card da UE, desde que possam provar que têm pelo menos 3 anos de experiência profissional comparável.
Alterações futuras serão implementadas em 2024.
Processo de aplicação
Para obtenção de um visto de trabalho na Alemanha, geralmente são necessárias as seguintes etapas:
- receber uma oferta de emprego;
- atender aos requisitos de visto para longas estadias;
- enviar uma solicitação de visto;
- reunir todos os documentos exigidos;
- agendar a entrevista para o visto;
- pagar a taxa do visto de trabalho alemão;
- comparecer à entrevista;
- aguardar a resposta da solicitação.
Um funcionário precisa enviar vários documentos à embaixada ou consulado alemão em seu país de residência para mostrar que atende a todas as condições certas para um visto de trabalho, incluindo comprovante de residência, comprovante de qualificação, uma carta de apresentação pessoal e uma oferta de emprego vinculativa. Lembre-se de que a taxa típica para um visto de longa estadia na Alemanha é de EUR 75.
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